不尊重專業的老闆是普遍存在的嗎? - 職場

※ 引述《chickensam (新竹鄭容和)》之銘言：
: 職場菜鳥心中最近萌生的疑問
: 因為前一份工作(也是第一份工作)是專業服務公司
: 基本上從基層到老闆都是相關產業背景出身
: 只要是專業上的問題在團隊裡（包含老闆）都很好溝通　
: 甚至在工作中也可以不斷增進自己的專業知識
: 不過近期因某些因素決定轉職到某製造產業的後勤單位
: 單位的初衷當然也是希望相關背景的人員能輔助公司進步
: 但進來幾個月後發現　沒有相關專業背景的老闆很喜歡對敝單位下指導棋
: 也為了符合老闆心中的期待　常常必須把正確的報告改成錯誤的
: 這禮拜的某次會議上直接向老闆反映　
: 結果換來他惱羞成怒開地圖炮　在各單位主管前被他訓話　囧
: 事後直屬單位主管告訴我　老闆想怎樣就怎樣　錯了也不要糾正他　
: 我們領他的薪水　為了自己好　盡量不要跟他起爭執　
官大學問大 沒聽過這句至理名言嗎?
在不少老闆眼中 是重視管理 不重視專業的
因為任何的[專業]都是可以被取代的 何必要重視呢?
今天這個人不聽話不好用 看了不爽 換掉就對了 104上一堆人應徵 我會怕嗎?
重找就有了 管理比較重要 專業重新找重新訓練就有了 不怕找不到專業的人
一個公司要做到任何人離職了 太陽每天都能照常從東邊升起才是成功的公司
我是老闆 我就是[專業]

我高薪請來的主管 也是要能幫我達成這種使命 才是我要的主管人選
: 而在公司內無法好好發揮的我也不禁萌生了轉職的念頭　但我又想了想　
: 會不會這本來就是台灣職場普遍存在的現況？
: 除非回到專業服務公司　否則到哪都不會有任何改變？
: 我是否放寬心　跟在當兵一樣　在自己的位置上演好自己的戲給上頭就好了呢？
: 因為步入職場年資尚淺　可能還沒掌握職場生態　還請前輩們不吝指教
: 　

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