不是以離職前提的申訴檢舉、求指點 - 加班

想問要檢舉申訴的準備相關

是不是要蒐證完整後才能提出申訴，會比較不容易被打臉？

我剛在這公司任職滿月，除了本身接觸到的業務層面問題很多。現在又有公司制度面問題

下午有打電話到1955問問
反而對方先生超爆氣的感覺，對不起啦
我們公司其他男生同事可能都沒有要反抗
就我這個新人很愛來亂，還被罵過天兵（但事實上就不是嘛）

# 月休4天（同事跟我說超休會扣，拿到薪資單有看到）
# 請假制度不明確（跟誰講跟要不要紀錄都不知道）
# 出勤紀錄是手寫，會計進公司後點人數，一個個打勾這樣

# 還有一個同事（我意外閑閑的時候要弄懂大家名字的一個雜事（我是勞安））
發現他居然上班連續超過6天，好像將近兩周。我不知道他的薪資如何算，但休假一定強制要休不是嗎？很想一併幫他檢舉

# 高薪低報，不是個多大問題，勞保隨時可能倒風聲
但我還是會拿來說是違反勞基法的

然後1955那個先生氣炸到說
要我申訴一例一休、加班費、休息日、國定假日加班費、出勤紀錄造假

我覺得我也已經半黑了
所以已經無所謂了

我這個職缺開是因為他們被要求要有
一時之間又找不到人來，所以挖到我
（也是老闆親自面談）
覺得是可以直接跟老闆談我個人的部分，但也希望不被搓掉才想直上勞工局

解決提出問題的人，我是有一點怕

現在在考慮是要

1、先離職後申訴

2、先申訴後離職

3、先跟老闆調整我個人部分後，給他期限處理全部制度。仍然無作為我就申訴

4、跟老闆協調我個人部分，然後申訴。態度觀望？

5、為了留，跟老闆先談我個人部分再及大家的，仍無法有共識就申訴

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