不然你來寫企業社(線上寫作課程行政助理) - 工讀生

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By Rachel
at 2021-10-05T18:14

Table of Contents

本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。

提報類型:雇主

單位全名:不然你來寫企業社

是否為本板文章:是
(原始徵才文章:https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1631769016.A.7E8.html)

時間、地點:2021.09.17~10.05

不當行為簡述:徵才文章內容不實,無勞健保及國定假日雙倍薪資



本人於9/17向此單位投遞履歷,並與雇主方約定於9/18面談。

因其徵才文明確寫出「勞健保勞退︰依法規定」、「國定假日:依法加倍」等字眼,

我亦相信會上PTT發徵才文者應該都誠實守法,過去也沒碰過釘子,

本著善良誠實原則,我並未於面談時詢問勞健保等相關問題。

隨後雙方議定10月開始上班,我也在排定的10/2、3、4共3天確實上班。

然而3天來未見雇主方有投保動靜,

我便於10/4晚間當面詢問雇主方「是否保勞健保」、「國定假日是否雙倍薪資」等問題,

雇主方當時當面回應我「沒有勞健保」、「沒有雙倍薪資,但盡量不排紅字班」,

我當下回應「那可能會考慮...(旁邊仍有其他人,顧及雇主方顏面,沒說出離職2字)」。

然而,雇主方於10/5下午透過LINE發訊息給我,

辯稱「我們大部分人都有正職,這邊只是兼職,所以以為大家都沒有勞健保需求」,

並稱10/4當晚是他搞錯了,他們會提供工讀生就業保險+健保云云,

同時還以事業尚不穩定、需要兼職彈性度高的人為由,

(履歷中我有說希望能盡量排到每週40小時,

面談後雇主方說希望從每週25小時逐步提高,我也答應了,

當時雇主方還說我提供的時數很多也很穩定,很符合他們的要求...)

稱雙方並不適合,要我明天不用去了,並把這幾天的時數轉換成薪水匯給我。

───────────

除了徵才文章內容不實以外,

再提一個邏輯上的問題,

如果雇主方真的提供工讀生就保+健保,

為何會在被我詢問勞健保的當下回答「沒有」呢?

───────────

也算是給自己一個教訓吧,

真的該問的問題在面談時通通問清楚最好,

不要覺得好像什麼都理所當然,免得自己吃虧。

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All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2021-10-07T18:05
正常來說 如果是長時間的兼職是需要保勞保 不然你在上下班出事誰要負責?說真的想要省成本也別把勞方的權益也省了,這公司讓人瞧不起啊
Una avatar
By Una
at 2021-10-09T17:57
健保一次不是只能有一個投保單位嗎?
Hedda avatar
By Hedda
at 2021-10-09T15:07
健保一個 但勞保可以多個不衝突
Jack avatar
By Jack
at 2021-10-11T14:58
公司規模超過四人就要投勞保,而且要到職日當天就保

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By Catherine
at 2021-10-05T17:54
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By Kumar
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By Olivia
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