不知是否該提離職？ - 離職

大家好，小弟台中人，國立文科碩畢，工作區域也在台中地區。

今年五月因為長年虧損加上疫情關係，我在職的書店吹熄燈號，我成了待業人士，

但是很幸運的我在六月底重新找到了一份同樣是書局正職人員的工作，

薪資開31k，比之前的工作27k好上一些，但是在新的地方工作滿兩個月了，

這期間逐漸發覺自己是不是不適合這份工作的疑問。


一進去才得知原本帶我的前輩七月中就要離職了，我只有半個月的時間可以交接，

對於剛進去的我來說其實是有點慌亂的，因為要學的東西很多，

雖然前輩一直說有問題儘管問，但問題是對於陌生的東西我連問題在哪都不知道啊...

不過也就這樣趕鴨子上架勉強交接完畢了。

由於這份新工作除了一般的書籍整理和進出庫之外，還要學採購、對帳、

與各出版商窗口接洽，除此之外還要熟悉沒接觸過的童書和精品，

一開始確實適應得有些吃力，頭一個月算是安然度過，

但是第二個月開始，主管開始會臨時加一些工作任務，

而且休假期間line群組和mail時不時會跳通知，可能會有事情要即時處理，

變成休假也不能好好放鬆。


由於要一邊處理主管交辦的事情，又要顧及原本的圖書工作，常會出現顧此失彼的情況，

甚至針對我的工作能力說出那是你自己愚蠢，你在浪費公司人力成本等批評。

而且主管覺得我好像不夠積極，做事好像不夠完滿，曾找我聊過希望可以改進。

到這邊我都還覺得是我的問題，不能適應之類的。

後來有次跟管理部門的同事私底下閒聊才得知，

我的前輩就是受不了主管的無理要求才離職的，

而且我現在的職位在近一年內已經換了三四個人了。

實際上我待的職位實際上的編制應該要有個組長，但現在組長職不補缺，

組長的權責分散給編制內的兩位組員，也就是我跟另一個同事。

這時我忽然想起到職第一天主管還特地問我習不習慣，還說這裡因為剛起步，

所以流動率高是正常的，透過不斷篩選找到適合的人。

頓時覺得越想越不對勁...。

但是我還是覺得再觀察看看，畢竟我的同事目前來看還算適應得不錯。


但是最近發生了一件事，讓我萌生離職的念頭。

我們接了一個廠商的合作，幫忙陳列相關書展，他們負責提供文宣道具，

但是我把書展布置好之後回報給主管，主管問海報沒辦法放嗎？

我回應展示空間可以等海報來了再調整，主管卻說海報早就來了。

我一個傻眼問號，為什麼海報來了我跟我的同事都不知道，

然後展都布置好了才說怎麼不放海報，這不太對吧？

可能主管會覺得是我要主動去詢問廠商的文宣道具來了沒，

但是我還是認為這樣不太合理吧？

我就直接在群組回我不知道這件事，然後主管已讀不回，

總覺得收假上班可能要被質問了唉。



我個人是想撐滿三個月滿足可以拿到提早就業獎金的資格後，就準備提離職，

但是又考量到現在工作難找又有點猶豫是否該繼續撐，

希望各位可以給我一些意見，感謝大家。


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