提離職被別部門慰留 - 離職

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By Gary
at 2020-09-01T21:22

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大家好
我是一名社會新鮮人,最近提離職時,遇到了一些狀況
今年四月入職現在公司的國外業務,是第一次面試就上的公司
面試時因為太菜沒有把握太多訊息,算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作

進來後發現我們部門的流動率高的誇張,
常常新人來不到幾個禮拜就會離開
所以時常招人,整個部門除卻主管年資都非常淺

我入職以來遇到非常多問題,我也都當學習,能處理就盡力處理
可能沒有辦法處理得很完美,但至少問題都有解決。
這期間到處跑部門請教人並也把前人留下的事情處理差不多了

入職到現在快半年
考慮到部門狀況、上層問題、產業未來性以及幾乎使用不到外語機會等因素,便萌生離職的念頭
基於禮貌,某日上午便向A協理(當初面試我的上層)聊工作狀態並提出離職的請求,
A協理也明瞭我說的這些問題,便說如果我考慮好就看人事那邊怎麼處理吧。

中午休息時遇到別部門較熟的員工就聊一下想要離職的想法,
聊著聊著對方就說,他們部門有缺外語人才,如果有興趣的話他可以和他們主管推薦看看
後來和他們主管談完後,就打算向A協理說此事,要協助調部門。
A協理也答應了此事。

隨後,我向我的部門課長聊過此事後,他覺得也沒關係就OK
我說,我會再跟經理說此事。經理聽完也說OK

然後下班離開辦公室的時候,就被站在外面的課長跟某位同事抓到旁邊的會議室小聊,
他們說,經理和B協理(我的直屬上級其實是B,但她剛來一個禮拜,我也很怕她)對此事很生氣,
覺得他們屬於被動,被別人告知的立場很不開心,甚至跟課長說我隨時去別的部門都沒差
隨後課長語重心長地跟我聊了很多經驗談,叫我別放在心上
或許是我和課長差不多時間進來,他特別關照我。
在此真的很感謝課長特別花時間開導我

我想了想,確實我在整件事情當中沒有體諒到主管的心情,
略過他們直接和A協理還有別的部門主管談好此事,沒有事先知會他們

目前綜合課長的建議
1.寫一封檢討自己此事草率/謝謝主管們的教導/就算離開部門也請不吝指教 流程的MAIL
2.清清楚楚地把該交接好的工作處理好(我們部門有很嚴重的交接問題)
3.還未想到

想問各位前輩,像菜鳥小弟這種情況下,除卻以上想法以外,該怎麼做才能比較安全下庄呢
?





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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2020-09-06T10:32
你的直屬是 B,沒跟她說是你的錯,找個機會當面跟她
說明道歉吧。不過看的出來你部門關係真的蠻亂的,如
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-09-06T23:57
果公司很大,部門之間往來不怎麼米竊的話就放寬心吧
你在 B 心目中可能已經黑了除了道歉也沒啥麼好方法
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-09-11T22:01
交接好就好了,協理到ok了管底下的講什麼
Belly avatar
By Belly
at 2020-09-16T00:47
B不是才來一個禮拜 說不定比你早走 別怕
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-09-17T23:15
2. 有做好就是功德一件 其他選項大概就是做白工
Ida avatar
By Ida
at 2020-09-18T04:39
然後為什麼怕剛來的主管 不懂
George avatar
By George
at 2020-09-19T16:16
A大說的是 QQ
Candice avatar
By Candice
at 2020-09-20T16:00
y大 唉兩位都是協理但確實A比較大
Michael avatar
By Michael
at 2020-09-25T10:13
h大 老實說B的後台很硬 是回鍋來的
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-09-26T00:30
幫推個
Brianna avatar
By Brianna
at 2020-09-28T09:25
道歉是服軟 不用想太多
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2020-09-29T04:03
我覺得沒差就是了,你沒自己想得重要
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-09-29T20:31
要解釋的話,當面講比mail好
Jack avatar
By Jack
at 2020-10-01T16:44
寫信就算了吧 只會更糟
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2020-10-05T07:23
經理再來協理 然後你的直屬是協理 那關課長什麼事?
Iris avatar
By Iris
at 2020-10-10T04:29
還是你協理比經理大? 但你直屬主管又是協理?
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-10-13T01:38
所以B協理底下是你的部門課長再來是你 然後A底下是你
提到的經理? 如果是這樣 問題不就出在你部門課長上
Ursula avatar
By Ursula
at 2020-10-15T07:20
道歉過就別想太多,再來就去別的部門工作了!原單位離職
率太高是主管層該檢討,做好自己的工作累積實力,有更好
機會再跳槽,也許過幾年換你回鍋當主管
Leila avatar
By Leila
at 2020-10-19T04:33
絕對是2就好,1太矯情了
Madame avatar
By Madame
at 2020-10-23T09:35
我遇過類似的 你現在已經黑了 想辦法雙邊喬好跳過去 或是準
備離職找工作吧
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-10-25T20:39
至少要試過跳去另外一個部門就是賺到了

之前在人力銀行工作,有一些想分享

Harry avatar
By Harry
at 2020-09-01T17:45
沒錯,「之前」,我已經從人力銀行離職了 所以放心,我不需要特別為哪家說好話 找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題 一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT 所以就寫這篇文章啦 因為工作上比較多是接觸到功能面的部份 所以比較針對功能面的部份分享相關的資訊 不用太期待八掛秘辛啦 以下用QA方式分享給 ...

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Valerie avatar
By Valerie
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