之前在人力銀行工作,有一些想分享 - 離職
By Harry
at 2020-09-01T17:45
at 2020-09-01T17:45
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沒錯,「之前」,我已經從人力銀行離職了
所以放心,我不需要特別為哪家說好話
找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題
一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT
所以就寫這篇文章啦
因為工作上比較多是接觸到功能面的部份
所以比較針對功能面的部份分享相關的資訊
不用太期待八掛秘辛啦
以下用QA方式分享給大家
「到底是不是網路上說的這樣」的問題
====================================================
Q1:網路上說人力銀行上一堆假缺,都是來騙個資的,
還有人說送一份履歷,人力銀行可以拿幾十元,所以很多職缺都是假的?
A:其實公司他們不需要被動等人應徵,就可以直接「搜尋、看」履歷
功能上而言,不太需要為了看資料開假缺。
而人力銀行多是提供包月、包季、包年…算使用時間的付費方案
所以也沒有說一份履歷賣多少錢的計價方式(至少我沒聽說過
Q2:那會不會公司買刊半年的方案
前三個月就徵到人,後三個月不刊浪費就放假職缺?
A:人力銀行有提供「暫停」的功能,剩下刊登的時間可以留著之後再使用。
公司徵到人可先暫停90天~1年不等,不用硬放職缺
(但暫停的時間用完公司會怎麼做,就不清楚了。
Q3:如果不是假職缺為什麼不回我?或是連已讀都沒有?
A:這個其實網路上已蠻多人分享過,不過還是整理一下。
1.公司可能已經看過你的履歷了,但不會變已讀→
公司透過收Email來看你應徵的履歷
但人力銀行無法判斷是不是已讀了,因為Email系統不是人力銀行的
反過來說,如果你只從Email看公司的面試邀請
公司也會覺得他發的通知你一直未讀。
2.公司算是有大概看過,但不會變成已讀→
就像你找工作,會從搜尋結果的頁面看職缺摘要
再決定要不要點進去看完整的職缺說明。
公司端也有履歷的摘要頁面,他可能看過摘要後決定不點進去看
而人力銀行基本上是「真的有點進去看」才會變已讀
所以履歷就這樣還是未讀狀態。
3.公司用系統直接把履歷刷掉了→
公司可以設定,像是一定要有某證照啊
或是學歷要大學以上啊類似這種條件讓系統直接先過濾履歷
所以不符合條件的履歷公司不會看到,當然就是未讀。
4.公司用自己的人資系統→
這種情況下人力銀行也無法知道是否已讀
5.未讀可能有很多情況,但已讀不回就真的是已讀不回了。
功能面上履歷、找工作相關
================================================================
Q4:要怎麼讓公司可以看到我的履歷?
A:每間公司、人資看履歷注重的項目可能不同,沒有標準答案
但就功能面來說,前面有說到公司有「履歷的摘要」可以看
大家可以到各數字人力銀行的「人才試搜」看看各家摘要的內容
https://pro.104.com.tw/vip/pre-search/search-result/city/6001001000
https://recruit.1111.com.tw/dTrialsearch.aspx?&city=100100
https://ent.yes123.com.tw/admin/corp/search/search_people.asp?pn=2
https://www.518.com.tw/talent-index.html
圖例如:
https://i.imgur.com/aQiVbqF.jpg
那些摘要的項目很有可能就是人資初步看履歷篩人的項目
舉例來說「希望職稱」如果當初在寫履歷時覺得不重要就亂寫
但履歷摘要卻有顯示,亂寫的搞不好就這樣被篩掉了
還有,摘要不會把所有工作經驗都列出來,只會抓最近的(1~3個不等)
所以如果你是工程師,後來去餐廳工作,但想要再回去做工程師
若履歷摘要只抓最近的1個顯示,人資只看到餐廳的經歷就會覺得不符
另外,有些社會新鮮人會把社團經驗寫在工作經驗
這在履歷摘要時看起來就會比較豐富
一些人可能會忽略沒更新的「工作總年資」,同樣也被列在履歷摘要中
也就是說,你可以參考人才試搜的畫面,猜想人資會看到的摘要內容
將履歷作調整
Q5:寫履歷有什麼建議嗎?
A:可以用選項的選的部份,請一定要選
例如你的英文很好,請不要只寫在自傳「TOEIC拿990滿分」
履歷會有對應的欄位,像是語言程度,或是證照的部份記得要寫
這些可能是公司用人力銀行搜尋時會使用的條件
自己手寫的部份,不一定能被搜尋出來
像公司用英文聽、讀精通作搜尋,你自己打「我TOEIC990」很可能就找不到
或是你會photoshop,有選項可以讓你勾、讓你選的,就務必勾選
確保公司在搜尋時,你有選到對應的選項,才能被看見
自傳或工作說明中想再次強調可以再另外寫上去
Q6:履歷不會寫的有什麼可以參考嗎?
A:可以先搜尋工作,看職缺內容作參考
比如說你想做廚房內場人員,但「希望應徵的職務類別」不知道該選什麼
一搜發現職缺的職務類別有選「餐廚助手、其他類廚師、中餐廚師」
就可以跟著選,選項類的都可以此類推
另外,這種「選項」類的,選愈多,配對推薦的職缺可能就會更多
但也可能因為這樣愈不精確,會收到跟你想像中不一樣的職缺
職缺的說明也可以作為「工作經驗的工作內容說明」與「自傳」撰寫的參考
但請留意公司也是會用人力銀行「範本功能」來寫職缺說明的
可以多閱覽多比較
Q7:有其他功能操作上的建議嗎?
A:你知道把履歷關閉,一樣可以應徵嗎?(我以前就不知道
所以不想被其他公司主動聯絡、有明確的求職目標,就可以這樣做
找工作關鍵字搜尋或選項搜尋都可以試試看,例如
用關鍵字搜尋「網頁設計師」的職缺可能會比較多,但可能有怪職缺
用職務類別選擇「網頁設計師」的職缺可能會比較少,但更精確
Q8:哪家職缺比較多?有比較建議用哪家人力銀行嗎?
A:職缺多或少直接搜尋就知道了,這部份很透明,沒有隱藏版功能。
除了數字人力銀行,坊間也有很多其他找工作的平台
很多都是不用註冊,可以先搜尋看職缺的
有看到喜歡想投履歷就註冊使用,不用死忠某一家
其他如果有功能面的問題請問吧
不過先說,不一定會一一回答,敬請見諒囉
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所以放心,我不需要特別為哪家說好話
找工作的朋友知道我曾在人力銀行,問了一些問題
一問一答下來,我覺得應該也可以分享給PTT
所以就寫這篇文章啦
因為工作上比較多是接觸到功能面的部份
所以比較針對功能面的部份分享相關的資訊
不用太期待八掛秘辛啦
以下用QA方式分享給大家
「到底是不是網路上說的這樣」的問題
====================================================
Q1:網路上說人力銀行上一堆假缺,都是來騙個資的,
還有人說送一份履歷,人力銀行可以拿幾十元,所以很多職缺都是假的?
A:其實公司他們不需要被動等人應徵,就可以直接「搜尋、看」履歷
功能上而言,不太需要為了看資料開假缺。
而人力銀行多是提供包月、包季、包年…算使用時間的付費方案
所以也沒有說一份履歷賣多少錢的計價方式(至少我沒聽說過
Q2:那會不會公司買刊半年的方案
前三個月就徵到人,後三個月不刊浪費就放假職缺?
A:人力銀行有提供「暫停」的功能,剩下刊登的時間可以留著之後再使用。
公司徵到人可先暫停90天~1年不等,不用硬放職缺
(但暫停的時間用完公司會怎麼做,就不清楚了。
Q3:如果不是假職缺為什麼不回我?或是連已讀都沒有?
A:這個其實網路上已蠻多人分享過,不過還是整理一下。
1.公司可能已經看過你的履歷了,但不會變已讀→
公司透過收Email來看你應徵的履歷
但人力銀行無法判斷是不是已讀了,因為Email系統不是人力銀行的
反過來說,如果你只從Email看公司的面試邀請
公司也會覺得他發的通知你一直未讀。
2.公司算是有大概看過,但不會變成已讀→
就像你找工作,會從搜尋結果的頁面看職缺摘要
再決定要不要點進去看完整的職缺說明。
公司端也有履歷的摘要頁面,他可能看過摘要後決定不點進去看
而人力銀行基本上是「真的有點進去看」才會變已讀
所以履歷就這樣還是未讀狀態。
3.公司用系統直接把履歷刷掉了→
公司可以設定,像是一定要有某證照啊
或是學歷要大學以上啊類似這種條件讓系統直接先過濾履歷
所以不符合條件的履歷公司不會看到,當然就是未讀。
4.公司用自己的人資系統→
這種情況下人力銀行也無法知道是否已讀
5.未讀可能有很多情況,但已讀不回就真的是已讀不回了。
功能面上履歷、找工作相關
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Q4:要怎麼讓公司可以看到我的履歷?
A:每間公司、人資看履歷注重的項目可能不同,沒有標準答案
但就功能面來說,前面有說到公司有「履歷的摘要」可以看
大家可以到各數字人力銀行的「人才試搜」看看各家摘要的內容
https://pro.104.com.tw/vip/pre-search/search-result/city/6001001000
https://recruit.1111.com.tw/dTrialsearch.aspx?&city=100100
https://ent.yes123.com.tw/admin/corp/search/search_people.asp?pn=2
https://www.518.com.tw/talent-index.html
圖例如:
https://i.imgur.com/aQiVbqF.jpg
那些摘要的項目很有可能就是人資初步看履歷篩人的項目
舉例來說「希望職稱」如果當初在寫履歷時覺得不重要就亂寫
但履歷摘要卻有顯示,亂寫的搞不好就這樣被篩掉了
還有,摘要不會把所有工作經驗都列出來,只會抓最近的(1~3個不等)
所以如果你是工程師,後來去餐廳工作,但想要再回去做工程師
若履歷摘要只抓最近的1個顯示,人資只看到餐廳的經歷就會覺得不符
另外,有些社會新鮮人會把社團經驗寫在工作經驗
這在履歷摘要時看起來就會比較豐富
一些人可能會忽略沒更新的「工作總年資」,同樣也被列在履歷摘要中
也就是說,你可以參考人才試搜的畫面,猜想人資會看到的摘要內容
將履歷作調整
Q5:寫履歷有什麼建議嗎?
A:可以用選項的選的部份,請一定要選
例如你的英文很好,請不要只寫在自傳「TOEIC拿990滿分」
履歷會有對應的欄位,像是語言程度,或是證照的部份記得要寫
這些可能是公司用人力銀行搜尋時會使用的條件
自己手寫的部份,不一定能被搜尋出來
像公司用英文聽、讀精通作搜尋,你自己打「我TOEIC990」很可能就找不到
或是你會photoshop,有選項可以讓你勾、讓你選的,就務必勾選
確保公司在搜尋時,你有選到對應的選項,才能被看見
自傳或工作說明中想再次強調可以再另外寫上去
Q6:履歷不會寫的有什麼可以參考嗎?
A:可以先搜尋工作,看職缺內容作參考
比如說你想做廚房內場人員,但「希望應徵的職務類別」不知道該選什麼
一搜發現職缺的職務類別有選「餐廚助手、其他類廚師、中餐廚師」
就可以跟著選,選項類的都可以此類推
另外,這種「選項」類的,選愈多,配對推薦的職缺可能就會更多
但也可能因為這樣愈不精確,會收到跟你想像中不一樣的職缺
職缺的說明也可以作為「工作經驗的工作內容說明」與「自傳」撰寫的參考
但請留意公司也是會用人力銀行「範本功能」來寫職缺說明的
可以多閱覽多比較
Q7:有其他功能操作上的建議嗎?
A:你知道把履歷關閉,一樣可以應徵嗎?(我以前就不知道
所以不想被其他公司主動聯絡、有明確的求職目標,就可以這樣做
找工作關鍵字搜尋或選項搜尋都可以試試看,例如
用關鍵字搜尋「網頁設計師」的職缺可能會比較多,但可能有怪職缺
用職務類別選擇「網頁設計師」的職缺可能會比較少,但更精確
Q8:哪家職缺比較多?有比較建議用哪家人力銀行嗎?
A:職缺多或少直接搜尋就知道了,這部份很透明,沒有隱藏版功能。
除了數字人力銀行,坊間也有很多其他找工作的平台
很多都是不用註冊,可以先搜尋看職缺的
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