當初是面試百腦匯的商場儲備幹部 這個職位是需要長期派駐中國大陸的
一開始人資會先做性格測驗10分鐘 可看性向類型
然後人資開始第一關的面試 先請我介紹自己的工作經驗
主要是關於履歷的一些延伸問題
關於職位的介紹：
不能確定分發在哪個城市的商場 可能會依需要輪調
career path--儲備幹部-店經理-店副總-店總-區總-總裁
Package: 台灣薪資x 1.3 還有年終大約4個月分兩次給 但不是一定會有
住宿津貼大約1000-5000rmb 依地點而定 還有手機通訊費補助等
所以簡單算可以看成---台灣月薪*20個月 所以要看看月薪多少
休假：一年5張來回機票 一次七天 共35天 家人一年兩張來回 算是很好的條件
在中國可能一個月只有四五天假 工作時間是9點到6點 但需隨時standby
接著第二關面試--人資副處長
問百腦匯的優點與缺點
也聊到店副總大概35歲左右 店總40歲以上 區總45-50歲
也討論到百腦匯自購地自建 當房東的角色 租金越來約低攤提 比跟別人租好
但土地開發地產 物業管理則有另一個team在做
當時有四種職缺：1.電子商務2.行銷企劃3.店頭招商4.店頭客戶維持
以上分享
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