中部汽車服務業面試心得 - 離職

本身背景，國立科大畢業，有汽車修護乙級,汽車鈑金丙級,汽車修護技工執照 , ＴＯＥＩＣ770分，有相關產業外商四年經驗。因故從台北公司離職，想利用這次機會認識一下中部汽車服務業，並予以分享。
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第一家：冠慶汽車（速霸陸經銷商），面試職稱：保固人員

早上九點到達面試地點，與三位公司人員面試。

一共兩男一女，三位人員皆未自我介紹，讓我不知道該如何稱呼面試官，只好以先生作為代替。主要是年紀較長的男性主管提問我的學經歷問題，另外有時候一些問題是由較年輕的男性詢問，女性面試官皆未詢問我任何問題。
對於面試職位，與表定應徵職位不同，主管詢問是否一開始能做第一線做汽車修護人員，之後有機會再轉調保固人員，讓我心裡面有點錯愕，好像跟預期有些落差。

薪資：35K(本薪） + 7~8 K的業績獎金，並未提年終獎金相關資訊

心得：如同上述，與表定應徵計畫不同，原本想做保固人員執行保固文書作業，結果主管希望我做的職務完全不同，而且並未承諾什麼時候轉調保固人員。並且主管態度十分強硬，希望我能當下即時能做出是否任職的決定，雖然會後有說可以給我一個禮拜的考量時間，但之後都沒有任何接洽。

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第二家：超維汽車（特斯拉特約維修服務廠），面試職稱：服務顧問

依約到公司進行面試，一開始由人資提供履歷表給我填寫。填表後，先由人資進行面試，一樣詢問我的學經歷背景，之後由用人主管進行面試環節，透過交談之中，公司除了特斯拉之外，也有接洽其他品牌車輛進行維修保養的業務，並不是本身自行想像只有收治特斯拉車輛，而且主管強烈暗示該職務有責任制性質，需要好好列入考量。
最後人資有說因公司規劃，在他們公司特休最多只有到15天，其餘的部分將會換成獎金。

薪資：我在預期待遇填寫45 K，在後來電話聯絡中，開出40 K薪資，並未提供說明其他生產業績獎金如何計算。

心得：主管很年輕，感覺很有能力就到目前的管理職，整家公司感覺很有活力，而且因業務量增加也有急迫的人力需求，整體環境也算整潔有秩序。只
不過在薪資與特休方面有所考量，在面試過程中也有告知本身也有在其他地方面試，可能無法滿足公司立即人力需求。

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第三家：車安中心，面試職稱：國產車輛安全審驗專員

話說車安中心真的好遠，從住家到面試地點開了一個多小時的車。
一進去面試時，發現我自己遺漏填寫人事資料表，只有帶自己的證書證照影本，還蠻尷尬的。
後來總共有三位車安中心人員進行面試，我猜其中一位是副執行長，其他兩位不知道職稱。面試內容十分充足，從學經歷.在校成績.工作態度.以及個性興趣都問得很清楚。
面試過程大約一個小時，建議想面試的人要好好的準備一下。另外，由於職務的需求，中心也會提供相對應的補助考取證照。

薪資：在104寫待遇為27~35 K，可能相較於其他面試職務偏低，由於車安中心的穩定性，都是可以考量的地方。

心得：自己本身的疏失沒有在面試時繳交人事資料表，後來透過電子郵件補交。不過，因為此次粗心可能留下一個不好的印象。該職務據面試官表示需要常跑外勤，感覺蠻適合我的個性，最近自行聯繫表示主管在彙整資料，還沒有收到下一步通知。

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第四家：裕民汽車（ＮＩＳＳＡＮ台中經銷商）面試職務：主管說先來了解公司沒關係

早上還在睡覺時突然接到電話請我去面試，下午到服務廠與廠長面試。在二樓接待區給了我四張人事資料，這是我寫過最多的資料表。寫完之後，主管來面談，廠長非常有熱忱與誠意介紹公司和瞭解我的學經歷，以及向我推薦做服務顧問。另外，看到我的履歷覺得在未來非常有希望往上發展。

薪資：未知，這部分廠長表示還要跟區域經理做確認，之後還會有後續通知。

心得：其實這一家是在預期之外的面試，廠長的熱情非常打動我，整個面試過程將近一個多小時，彼此都分享許多看法，可是由於有同學在同品牌任職，有不好的經驗，可能會婉拒吧。
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