主管太廢怎麼陰掉他 - 職場
By Wallis
at 2017-12-23T04:43
at 2017-12-23T04:43
Table of Contents
※ 引述《Squirew (邊緣人)》之銘言:
: 我在ㄧ個上市櫃公司工作,她面試(比我早進公司半年)我進來,工作一陣子之後,他
覺
: 得我能力不錯想要拉拔
: 我,但是快要三年了我沒有升遷過。
: 工作時候還發現給他些問題:
: 1.他的工作中品味(我們是美感相關工作)沒有我好,這也是大家(有工作上接觸的跨
部
: 門同事)認同的,連老闆對她交出的東西也會不耐煩,改很多次。
: 2.開會很少發表意見,根本空氣,沒有起她身為部門主管的功用。
: 3.對老闆的指令總是言聽計從,給我們下面的人帶來更多的麻煩,也產生更多的無謂的
工
: 作(這是經過好幾次情況所發生的結論)但是只要是我們底下的人跟老闆有討論就可以
扭
: 轉局勢,但部門主管總是對老闆說是是是我們改。
: 4.品味不佳確要看我們的稿子,改的很不ok再給老闆審,又打槍回來屢見不鮮。
: 5.沒有吸收新鮮的東西不知道現在流行什麼設計風格或是趨勢。
: 為什麼公司還沒資遣她?該如何黑掉她?他不夠格來帶領這部門,我們是global 的公
司
: ,這樣的設計質感怎麼傳遞到全世界,每次她做出來的東西都很不成熟。
: 我不想離職,我不甘心讓她帶領,只因她年長點
: 該如何是好?可像誰反應員工的立場?
想問一下你有直接跟你的主管反應過嗎?
跟他坐下來好好地理性溝通
既然他認可你的能力他多少也會聽你的意見吧
說不定你主管有她自己的苦衷,任性的說不定是老闆,他只是幫忙傳遞訊息。
不確定你們公司的管理方式,但關於設計提稿等等第一線工作主管其實不需要精專。
像是美感品味,目前流行趨勢等等都不會是她的工作,那是前線員工該知道的。
我見過很多工作能力很好的員工,他們也很努力工作並期待有一天能提升到管理職。 工
作能力固然重要,但管理職需要做的是完全不同性質的東西。 很多時候因為大家都在同
一個辦公室所以會認為彼此工作相近。
回到你的問題,假如你跟主管談過後,覺得她在敷衍你,或是根本沒有把你的建議聽進去
。 那可以考慮跟全部有同樣想法的職員一起跟老闆提出你們的憂慮。 (這個有風險,所
以要找多一點人,不可能全部人都fire)
至於陰主管,這不適合你
職場上暗鬥是很需要經驗技巧的,從你會來PTT發問就知道你還沒到那個層次。
玉石俱焚已經可以算好的結果,但多半是你被處理掉
--
: 我在ㄧ個上市櫃公司工作,她面試(比我早進公司半年)我進來,工作一陣子之後,他
覺
: 得我能力不錯想要拉拔
: 我,但是快要三年了我沒有升遷過。
: 工作時候還發現給他些問題:
: 1.他的工作中品味(我們是美感相關工作)沒有我好,這也是大家(有工作上接觸的跨
部
: 門同事)認同的,連老闆對她交出的東西也會不耐煩,改很多次。
: 2.開會很少發表意見,根本空氣,沒有起她身為部門主管的功用。
: 3.對老闆的指令總是言聽計從,給我們下面的人帶來更多的麻煩,也產生更多的無謂的
工
: 作(這是經過好幾次情況所發生的結論)但是只要是我們底下的人跟老闆有討論就可以
扭
: 轉局勢,但部門主管總是對老闆說是是是我們改。
: 4.品味不佳確要看我們的稿子,改的很不ok再給老闆審,又打槍回來屢見不鮮。
: 5.沒有吸收新鮮的東西不知道現在流行什麼設計風格或是趨勢。
: 為什麼公司還沒資遣她?該如何黑掉她?他不夠格來帶領這部門,我們是global 的公
司
: ,這樣的設計質感怎麼傳遞到全世界,每次她做出來的東西都很不成熟。
: 我不想離職,我不甘心讓她帶領,只因她年長點
: 該如何是好?可像誰反應員工的立場?
想問一下你有直接跟你的主管反應過嗎?
跟他坐下來好好地理性溝通
既然他認可你的能力他多少也會聽你的意見吧
說不定你主管有她自己的苦衷,任性的說不定是老闆,他只是幫忙傳遞訊息。
不確定你們公司的管理方式,但關於設計提稿等等第一線工作主管其實不需要精專。
像是美感品味,目前流行趨勢等等都不會是她的工作,那是前線員工該知道的。
我見過很多工作能力很好的員工,他們也很努力工作並期待有一天能提升到管理職。 工
作能力固然重要,但管理職需要做的是完全不同性質的東西。 很多時候因為大家都在同
一個辦公室所以會認為彼此工作相近。
回到你的問題,假如你跟主管談過後,覺得她在敷衍你,或是根本沒有把你的建議聽進去
。 那可以考慮跟全部有同樣想法的職員一起跟老闆提出你們的憂慮。 (這個有風險,所
以要找多一點人,不可能全部人都fire)
至於陰主管,這不適合你
職場上暗鬥是很需要經驗技巧的,從你會來PTT發問就知道你還沒到那個層次。
玉石俱焚已經可以算好的結果,但多半是你被處理掉
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By Quintina
at 2017-12-27T04:12
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at 2017-12-28T18:40
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at 2017-12-31T23:26
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at 2018-01-02T20:53
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at 2018-01-04T18:58
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at 2018-01-07T14:09
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at 2018-01-11T15:03
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at 2018-01-14T02:10
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at 2018-01-16T03:38
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at 2018-01-18T05:32
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