主管為何要這樣做!! - 離職

原PO在某條觀光客很多的鞋店工作

老闆除了這間店外,還有他的設計本業

當初面試時,主管都講得很好聽,

只要銷售和清潔及一般門市人員該做的事!!

業績說是團績不是個人,所以不用害怕傷感情之類,但他現在就在我們之間挑撥離間(這之
後說)

但就在上禮拜我的機車主管突然把老闆和會計(股東)找來開會

就說業績不好,連鞋子都給你們最出清活動了,為什麼業績比去年同月及上個月來的低?!

請問我是不是該去拜拜,客人來不來關我什事?!

更絕的是老闆要我們想辦法把客人找來!! 說去巷口發店卡或打電話去關心客人

說實話,我是那種不喜歡逛街被推銷的人,所以我也不想去勉強路人

再加上,一般人都有自己的工作或私人時間,你喜歡接到電話推銷嗎?!

另一件事是我的機車主管,他是一位30幾歲的女主管

店裡客人通常跟我們反應的事情,我們都會告訴她

就像最近我們店裡進了新女鞋,許多客人們都想要找白色

我們也告訴過他3.4次了,他卻跟我們說你們不能針對特定客群在訂貨

但在開會時我們提出時,老闆卻說他會請我們主管極力去爭取,雖然他們採購單已經給廠商


我真的覺得世界上就是有這種老闆和主管!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

人後抱怨老闆和廠商,在老闆面前溫馴的跟狗一樣

對我們相處模式也是如此,整間店也才2個正職2個工讀

誰休假就會跟對方說那個人的壞話,或說什麼如果她不高興可以不要做之類的

為什麼都不當面跟當事人說,一定要在後面說別人的不好

我現在很猶豫到底要現在離開,還是要等他冬天要去日本玩前提離職!

其實這是我第一份正職的工作,之前工讀也沒有遇過這種愛挑撥離間的主管

他現在這樣只會讓我們更團結的互相分享資訊,我也覺得之後跟他講話都要錄音了!!


麻煩各位前輩們賜教....

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