主管能力比下屬差的例子多嗎? - 職場
By Bethany
at 2020-06-07T16:32
at 2020-06-07T16:32
Table of Contents
※ 引述《asdf3164 (小安)》之銘言:
: 之前聽朋友說
: 他公司的主管能力比下屬還差
: 我自己也曾經有遇到這種狀況過
: 我就在想
: 為什麼他們能當上主管?!
: 實在有點無言....
我本身是某間傳產的2級主管
公司人數大概是400人
下屬約50個人
一開始也是從工程師開始做
不過那時候帶我的主管很強
他是公司的元老,屬於1級主管
無論是語言能力.技術能力都超強
對上對下都有自己的一套邏輯
我從他身上學了很多
同樣的問題我也請教過他
為什麼XXX連這個都不會
還可以當到主管職
他只回我:因為你的高度還不夠
公司這麼多部門
老闆各式各樣的人材都需要
最重要的目的就是要賺錢
主管就是負責把部門帶好
什麼都懂一些,但是不要親力親為
管好下屬產出老闆要的產值才是真的
用技術職跟管理職來比較
真的是不妥
管理職除非是空降
不然一定是在一個領域發光發熱
專精到一定程度後
老闆才會賞識你,才會提拔你當主管
你可以選擇繼續當技術職
讓自己更值錢更好跳槽
也可以像我一樣轉職當管理職
往另一個領域發展
所以你朋友(就是你)的狀況
在職場上是普遍會發生的事
不是主管的能力不夠好
而是他的職務跟你的職務是兩回事
簡單來說
就是你的高度還不夠
真的不服氣的話,先把你的本職專精
再轉職當管理職把他幹掉吧
--
: 之前聽朋友說
: 他公司的主管能力比下屬還差
: 我自己也曾經有遇到這種狀況過
: 我就在想
: 為什麼他們能當上主管?!
: 實在有點無言....
我本身是某間傳產的2級主管
公司人數大概是400人
下屬約50個人
一開始也是從工程師開始做
不過那時候帶我的主管很強
他是公司的元老,屬於1級主管
無論是語言能力.技術能力都超強
對上對下都有自己的一套邏輯
我從他身上學了很多
同樣的問題我也請教過他
為什麼XXX連這個都不會
還可以當到主管職
他只回我:因為你的高度還不夠
公司這麼多部門
老闆各式各樣的人材都需要
最重要的目的就是要賺錢
主管就是負責把部門帶好
什麼都懂一些,但是不要親力親為
管好下屬產出老闆要的產值才是真的
用技術職跟管理職來比較
真的是不妥
管理職除非是空降
不然一定是在一個領域發光發熱
專精到一定程度後
老闆才會賞識你,才會提拔你當主管
你可以選擇繼續當技術職
讓自己更值錢更好跳槽
也可以像我一樣轉職當管理職
往另一個領域發展
所以你朋友(就是你)的狀況
在職場上是普遍會發生的事
不是主管的能力不夠好
而是他的職務跟你的職務是兩回事
簡單來說
就是你的高度還不夠
真的不服氣的話,先把你的本職專精
再轉職當管理職把他幹掉吧
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By Carol
at 2020-06-11T06:38
at 2020-06-11T06:38
By Dorothy
at 2020-06-12T16:50
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