主管要求請特休或防疫假 - 職場

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-06-07T21:45

Table of Contents


因為同事快篩陽性

主管早上通知我回家 不要進公司

看要請特休還是防疫假


若我不想請特休

請防疫假會扣薪資嗎?

如果我不想被扣薪資也不想請特休

要怎麼辦?

--
Tags: 職場

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2022-06-06T03:49
現在政府規定只有同住家人才需隔離,若為公司要求,須
給薪假,但你敢要?
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-06-09T12:58
拿規定去跟公司講啊 不知道就打去勞工局問
Enid avatar
By Enid
at 2022-06-06T03:49
https://i.imgur.com/SsEb9sL.jpg
上網google很難?
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-06-09T12:58
你沒被隔離 也沒有染疫 是公司要你回家的
Candice avatar
By Candice
at 2022-06-06T03:49
基本上就是雇主要求得給全薪 其它的就照一般規則
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-06-09T12:58
特休也是用你自己原本的假
Rae avatar
By Rae
at 2022-06-06T03:49
基本上雇主要求就要給錢 其它得你自己想辦法
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-06-09T12:58
你就是拿法規去跟公司談阿,前公司也是要求員工先請假去快
篩,後面又凹同事請防疫假,他們也是蠢的要死乖乖聽話請防
疫假
Selena avatar
By Selena
at 2022-06-06T03:49
公司要求你要快篩的話也要跟公司拿快篩或是至少拿到
買快篩的錢
Lydia avatar
By Lydia
at 2022-06-09T12:58
公司很摳門的啦
Hardy avatar
By Hardy
at 2022-06-06T03:49
說別人蠢得要死你最聰明?
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-06-09T12:58
比你好一點喔,呵呵
Harry avatar
By Harry
at 2022-06-06T03:49
這算居家辦公

國北教大計畫專任人員

Zanna avatar
By Zanna
at 2022-06-07T15:59
各位大家好 近期有看到北教大特教學系(詹元碩教授)應徵計畫專任人員,不知有無做過這項工作或類似性質的板友可以提供工作經驗,主要是想了解工作內容、時間、環境及同事間相處的情形,如有相關資料還請大家不吝分享,謝謝。 ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...

該再相信公司一次嗎

Mia avatar
By Mia
at 2022-06-07T11:45
※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言: : 大家好 文長請包涵 : 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 : 公司薪水在業界是中上水準 : 每半年公司會宣布一波升遷名單 : 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI : A主管在例會給的回饋也很肯定 : 要我好好做 2021年底的升官提 ...

適合有在看身心科的工作

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-06-07T02:56
個人的身心有點特殊還請各位見諒 請問一下 雖然現在正在做大夜正職 之前有在板上發文問過 是飯店櫃檯大夜 但我的作息真的沒辦法負荷 因為我還有很多事情想做的 跟朋友之間的生活也落差越來越大 心理的感受真的不太好 大夜的休息時間又需要比別人長 造成我實在沒有自己的時間可以做事情 請問一下 有什麼工作適合 ...

現職還是升遷?

Margaret avatar
By Margaret
at 2022-06-06T17:55
大家好,再麻煩職場前輩指點了。 目前年紀也在33歲,育有二子。 不知未來要如何前進,希望指點迷津。 因職場圈子小,不方便揭露太多訊息。 下方有比較表,再麻煩指導。 https://i.imgur.com/hldqAoh.jpg - ...

如何看待連chrome都不知道的新任主管?

Freda avatar
By Freda
at 2022-06-06T13:33
有過同樣的經歷 所以回應一下好了 應該是十年前剛出社會 也是空降大主管 說是2x年經驗 電腦不會開 email不會用 當初年少不懂事 以為來了個廢物 還傻傻跟著老資歷的二主管搞鬥爭 結果呢?原來人家有人脈可以幫公司搞定不少事 公司本來就不要求他做那些行政庶務 結果就是大主管 二主管繼續待公司 ...