該再相信公司一次嗎 - 職場

※ 引述《mimil (怎麼說再見..?)》之銘言：
: 大家好 文長請包涵
: 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身
: 公司薪水在業界是中上水準
: 每半年公司會宣布一波升遷名單
: 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI
: A主管在例會給的回饋也很肯定
: 要我好好做 2021年底的升官提名list會有我
所以你好好做有達成上頭期望嗎？
: 結果在宣布前幾天詢問主管
: 才被告知「差幾天未滿一年 所以很可惜不能提名我」（傻眼1）
: 然而當次升遷名單有比我晚加入的同事（傻眼2）

看來是沒有
下面都可以直接跳過
已無意義

: 最後加了一千塊
: 還說不是每個人都有喔（傻眼3）
: 隔沒多久還空降了一個小主管（傻眼4）
: 雖然很不爽
: 但決定先領年終再說
: 因為景氣跟疫情
: 4月中之前都沒有沒有看到合適的缺
: 年中升遷宣布前1.5個月
: 同公司B事業體部門開缺
: 由於平常我就是唯一的業務窗口
: B老闆口頭直接問要不要轉過去
: 工作內容50%跟現在不一樣
: 也都很有發展
: 但是title直接就是我想要的
: B園區也離家裏比較近
: 開銷低 可常回家
: 預計專案1-2個月後開始
: 他會處理轉調的溝通
: 我也親自跟原A主管告知後
: 當周就發信回覆確認申請轉調xxx職缺
: 隔週就跟HR面試
: 可是過1個月都沒有任何進度 （傻眼5）
: 發信或直接詢問B主管跟HR也一直說還在討論
: 有反覆強調申請的title 與我的能力等
: 也開始支援B部門的業務
: 原A部門工作完全沒有怠慢 甚至更拼
: 結果宣布升遷的時候 A部門名單沒有我
: 原A主管很直接說 因為你要調部門
: 同時間覺得流程很怪 再被凹的預感很濃
: 5月開始面試新工作
: 又隔了1個月
: B主管才約我開會並直接給我offer letter
: 結果！職等跟現在一模一樣低 （傻眼6）
: 原因是「他沒有答應過我」而且「因為他沒有帶過我 所以沒有原因升我 」
: 還要我「好好做 半年後會提名我」（真的聽膩了！）
: 希望我在本週回覆他 要轉還是要繼續待在原部門
: 原本的A部門主管個性
: 肯定是回不去了
: 只能去新部門賭在B主管
: 請問各位 我應該再相信公司一次嗎？
: 還是應該去剛面試上的C公司
: Title是我想要的 也離家近
: 工作內容跟原部門一樣 不過會帶兩個人
: 不過年薪打85折呢
: 謝謝大家
: (不授權任何記者或內容網站抄寫）


這個是職場很常見的
彼此認知差異
你認為你自己很努力、很認真
應該有達成上頭A主管期望
但實際上，人家看一看
頭搖一搖沒說什麼真話
出口都只是場面話
偏偏你還把場面話當真

後面都升了你還沒升
明眼人都看得出來
你歐嚕嚕了
結果你看不出來
還認為對面給你反饋很正向
在哪裡傻眼(這...


再來B主管那邊
人家是缺人但也不是什麼人都可以
一定會來問過你主管現職表現
A主管隨便講一講你現職狀況
對面大概就涼了
剩雜事缺....愛要不要
去了沒什麼特別突出表現
該死印就蓋下去了
除了換一間
真的不知道此情此景何解
沒什麼好問該去不該去其他間
你現職～九～成～九～沒救了

你自己閱讀人際關系能力
稍微要加強一下
不然
下一間87%一樣
不要正/反話都聽不出來

對面到底是再誇你
還是已經在點你了
差距很大
不要光看對方說了什麼
要看對方實際怎麼做
是不是真的正向
還是只是敷衍

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