主管覺得不夠積極 - 離職

Agatha avatar
By Agatha
at 2019-03-31T00:10

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最近試用期剛一個月，就被主管約談叫去小房間

一開始先問我工作適應的狀況如何，後來就提到老闆覺得我擔任這個職位後，跟以前相比
沒有太大的變化，並覺得我過於被動、不夠積極

目前的工作內容就是管控FB和官網還有產品的上架，這禮拜開會的時候提到要著重在網路
行銷這一塊，也因為公司的產業是我過去沒有接觸過的，對於這樣特殊的產品特性和目標
客群讓我不知該如何下手，近幾天都在查找資訊，因為公司也沒有任何的參考資料，在這
方面完全是要從0開始

因為個性關係，我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出，但他認爲可以隨時把idea
提出一起討論（這樣可以讓他知道我有在做事？）

並且他還說覺得我太不融入公司群體，跟同事沒有太多互動，不像同期來的同事在自己業
務之餘，看到他們很忙會去分擔，這方面聽完他的話我想了很久，我是覺得我沒有很自閉
不融入他們啊，他們有時聊天我也會參與討論，不過我的確是沒有主動去分擔啦

最後，他說希望這份工作是要對這個產業有興趣的，並且對這塊很活絡的人，並問我想再
試試看嗎，當下我是給了肯定的回覆

這兩天適逢休息日我也想了很多，也因為一直想到主管對我說的話而感到很沮喪，覺得在
交辦的工作上，我也是有用心在工作上面，但呈現在他們面前的卻是這樣的結果唉～


因為我剛出社會，這方面經驗不夠充足，想來跟大家尋求一點建議
現在苦惱的點是公司的業務內容的確不是我感興趣的，新開發的這一塊目前對我而言也是
較為吃力的，公司裡也沒人可以帶我、也沒資訊可供參考

那我應該主動提出離職呢，還是再試一個月看看比較好
等一個月後若公司仍然不滿意，再面臨被資遣這樣

而且他還有提到同事對我的看法，這讓我一想到週一要面對這些同事就覺得好煩啊QQ

先謝謝大家了




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Tags: 離職

All Comments

Ina avatar
By Ina
at 2019-04-04T15:46
跟產品與業務沒有關係…純粹他們要有經驗的人，但你剛
好經驗值很低…
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-04-05T17:59
才一個月 你主管也太急了吧
感覺他很希望你能快點拿出些甚麼成果
Isla avatar
By Isla
at 2019-04-10T14:40
但卻又沒辦法提供給你甚麼協助 都放給你自己做
Una avatar
By Una
at 2019-04-15T08:17
看來你在別人眼中...
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-04-17T17:26
才一個月，看來是遇到頻率不合的公司，可以邊做邊找新工作了
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-04-19T10:04
主管說你沒有「主動融入幫忙分擔工作」，你的想法是「我有
融入跟他們聊天」啊，你確定主管跟你之間溝通沒有問題？
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-04-20T01:55
主管都給你方向了 不懂你想問什麼
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-04-23T04:57
我不覺得不是自己的事需要主動去分擔，但看起來你連主管希
望你做什麼都沒搞懂
Emily avatar
By Emily
at 2019-04-28T00:47
應該很快會掛，明顯和公司文化氣氛不一樣。不是你不好，是
大家做事方式不一樣。如果真喜歡這工作和公司，試看每週想
法討論，天天或更常有進度報告討論，再問題出現前多溝通
Ursula avatar
By Ursula
at 2019-05-02T16:31
就想凹你而已
Leila avatar
By Leila
at 2019-05-04T05:44
主管沒錯，是你有問題
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-05-05T22:50
之前也碰過這樣的公司，就是頻率不合又碰到公司在業務
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-05-10T18:52
上多花一筆錢，最後資遣我主管還要硬把錯推到我身上..
Dora avatar
By Dora
at 2019-05-14T17:43
其實就是你人緣差
Emily avatar
By Emily
at 2019-05-16T16:27
覺得還好,也才一個月,跟主管的文化不對盤而已
Zora avatar
By Zora
at 2019-05-20T10:50
這就和出包了怪你怎麼不問，不要怕我們即使在忙也要來
問唷，寧可多問不要出錯。阿問了卻一副少煩我啦，又怎
樣？幹嘛了？以熟手的心態和標準對待，道不同不相為謀
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-05-22T06:57
最近剛好也是新人，沒機會把自己事做好常會被打斷使喚
，回身又要重新開始，原本速度就不快了，更無權排定自
己工作，加上n個老鳥n套做法，多的是不教而戰別部門看
笑話，黑到發亮抗衡直到獨樹一格或狼狽為奸並享受它。
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-05-23T18:41
很痛苦薪水又不高就離職吧
Kama avatar
By Kama
at 2019-05-24T02:15
感覺找錯人 看起來公司希望有經驗的人 卻找新鮮人並要
求即戰力 對產品產業有一定了解
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-05-24T06:57
且新人又沒人帶 學習都來不及了怎有時間分擔他人業務..
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-05-28T12:45
可以再試試看 如果還是合不來就換工作吧
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-05-28T18:15
懷疑是否想用新鮮人薪水找有經驗的人
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-05-29T15:09
22樓說到坎了，簡單說就文化不合，可以找工作了
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-05-29T19:06
人緣不好沒熱誠 又對工作沒興趣，不懂你留在那裡幹嘛 ，
連主管都看出來了 ，你才剛出社會 還需要 多磨練
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-05-30T18:32
他在逼你自請離職
James avatar
By James
at 2019-06-04T08:25
我之前也有短暫當過 Andriod app 工程師 1~2個月。 也被
老闆委婉說 希望我能自請離職 主因是因為寫app開發速度
太慢 不如他預期
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-06-07T17:38
有些老闆就是這樣 面試時愛找菜鳥 因為可以給比較低的薪
水，但又希望對方在工作表現，能像那些老鳥寫code一樣傑
出與優秀
Andy avatar
By Andy
at 2019-06-07T19:42
既然老闆都那麼婉轉了，你也不要再硬撐
Callum avatar
By Callum
at 2019-06-10T22:36
我建議你現在三不五十就去104看一下目前徵才條件
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-06-13T01:56
但老闆還沒有請你走人之前，就繼續帶著，
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-06-13T13:42
應該是你太默默了，主管不知道你在幹嘛，存在感太低
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-06-15T06:39
如果還沒有產出，至少讓他知道你平常做了什麼努力，例如搜
集資料後的統整，對業務了解到什麼程度等等
Carol avatar
By Carol
at 2019-06-18T19:53
22樓真的說到心坎！菜鳥必經過程QQ
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-06-20T04:29
剛出社會的話，資遣好像拿不到失業給付耶，我記得勞保要
滿一年
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-06-23T11:08
小心主動分擔
Doris avatar
By Doris
at 2019-06-26T03:36
主管角度 才不管工作是不是你的 都希望你主動分擔別
人 以員工角度通常做好自己就好了
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-06-27T02:31
大推eng 老闆喜歡找菜鳥用便宜薪水 又要馬兒好
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-06-27T04:22
大家都太善良，我過來人經驗分享，他們要你每天問，時
刻問，不會就問，然後表現的很積極在嘗試，背後原因可
能是對人不對事
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-06-29T17:36
以站在同是網路行銷的立場，如果你今天的薪水是三萬五
，工作表現如文章所述，那你真的待不住了…三萬五請你
真的太貴，就算是三萬也是…但如果你今天是二萬五，那
就是公司欺負人了…而你也一樣待不住，因為他們要的人
材就不是你了…我是不懂被資遣是怎樣的好，但趕快找新
工作不要被這份工作磨損自信心，我覺得才是比較正確的
方向…
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-07-02T18:34
然後真正有網路行銷經驗的人，是真的可以一個月就讓公
司有感網路平台在進步，自己做不到就真的再努力就好，
千萬別覺得大家都跟你一樣…
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-07-06T14:14
各個產業的主管都一樣欸，出自某個管理學嗎？
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-07-09T18:05
我部門也有一個跟你很像的，我在帶他的時候在滑手機看pt
t== 其他同事帶也是差不多情況然後就被叫去小房間了
Megan avatar
By Megan
at 2019-07-11T15:08
你應該比較偏任務型 事情交辦夠具體 你會做的很好
但這份工作主管 還會看任務以外的細節 你會很辛苦
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2019-07-14T03:22
試用期就是給雙方的適應期，工作看緣分沒有非怎樣做才是好
Belly avatar
By Belly
at 2019-07-17T07:00
沒有客觀量化的數據，都只是主管在講幹話
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-07-19T00:34
原PO加油! 我還有才剛上任不到10天就被主管叫進辦公室說怎
麼上手的速度這麼慢。。(苦笑)
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-07-20T21:30
公司看起來要請有經驗的,不然沒資料沒人帶沒人交接 本來就
要花費大量時間去準備
Elma avatar
By Elma
at 2019-07-21T03:36
你應該是被同事陰了 同事去跟主管回報你的學習狀況
James avatar
By James
at 2019-07-23T02:23
「我的習慣是等到有個較為成形的提案時再提出」這句超有
問題的啊！
你沒有經驗，你怎麼能保證你想的提案有符合需求！？
當然要先討論過再下手啊
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-07-26T21:29
不符合需求的提案管你多努力還是做白工，不如先跟其他人
討論過再開始寫提案
Susan avatar
By Susan
at 2019-07-27T03:50
不夠積極，就主動去問啊！ 菜鳥本來就應該要有十萬個為
什麼？ 但是提醒你不是主管說的照單全收，自己要思考這
個公司是否適合你，有些公司文化真的超變態，然後千萬
不要自己提離職，要凹到非自願證明。
Rae avatar
By Rae
at 2019-07-29T10:55
1.同事背後講閒話 2.主管的問題，剛到職一個月，新鮮人能
多熟？效率要多高？是主管沒sense……不是你的問題
Erin avatar
By Erin
at 2019-08-02T11:10
頻率不和而已 他們比較喜歡喇叭嘴隨便講的免洗員工
但這些工作其實是你主管的 他要有方向帶你們做
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-08-03T06:54
而不是等你們有想法都叫你們做 最後成敗再推去你身上
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-08-05T03:50
至於要不要走，就看妳自己，一個月而已，去別間面試時也不
用說
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-08-08T09:39
主管確實要協助輔導新人,不然就直接找有經驗的即戰力
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-08-10T23:29
真的是和公司文化不同頻率，大概是你太默默做自己的事了，
主管都不知道你每天在幹嘛有沒有上手，問其他同事也都不
知道你在幹嘛，建議每天或每週和主管做工作報告，或是口頭
提一下目前進度也好
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-08-13T22:25
5年後你就會知道，主管是在說幹話
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-08-16T08:02
有遇過一個類似的生產力低落的同事 我們開會她在傳訊息 被
主管約談幾次後自請離職了
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-08-19T04:43
而且我也有在她旁邊盡力輔導 很可惜沒啥效果 她就是對這工
作沒興趣
Harry avatar
By Harry
at 2019-08-23T20:24
叫你自願離職 比較有可能.. 資遣 想太多
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-08-28T20:14
你說近幾天都在查找資訊...但你沒有想法 又自己埋頭找 那
麼有將找到的資訊整理或將問題點提出嗎？ 如果沒有的話確
實會讓人家感覺不積極
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-09-02T14:36
有加錢有積極 就這麼簡單
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-09-05T21:42
你不熟這個產業，卻習慣等到有成形提案再提出，這超有
問題的吧! 你有打算改嗎? 你不熟悉的話，怎麼確定你的
提案方向正確?
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-09-06T06:58
加油！ 最近也遇到類似的狀況， 跟主管表明請再給一個月
之後， 上禮拜收到中階主管通知， 下一個月合約終止， 他
們已經找到新人來做我的工作
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-09-06T18:27
其實我覺得當他們的一個月提出不適任的想法之後， 通常心
裡已經有了定見， 多留也許只是苟延殘喘而已
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-09-11T07:20
多討論，多請教同事，千萬不要一開始就想說自己一定
能產出好成果，忍著不拿會讓帶你的同事和主管緊張，
剛進公司要求融入為主，加油！
Puput avatar
By Puput
at 2019-09-12T06:39
應不至於一定要走的程度，但走了也沒關係；向前看，
記取這次教訓，以後會更好的！
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-09-14T21:32
走或不走都好
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-09-16T17:25
我覺得新鮮人盡快找到適合磨練的地方比較重要 可自請離職
Adele avatar
By Adele
at 2019-09-17T05:08
小公司通常會把你逼退而不是資遣 你先開始看職缺吧
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-09-20T01:07
然後同從事網路行銷 我要推上面austen911的推文 很中肯
Dora avatar
By Dora
at 2019-09-24T16:54
與其痛苦下去，不如找有老手帶的
Emily avatar
By Emily
at 2019-09-25T11:30
勸你果斷換，過來人經驗...
Rae avatar
By Rae
at 2019-09-28T04:43
花一點錢就想賺大錢，去吃屎啦！別怕，當然要做到被資
遣啊！
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-10-03T01:46
好像看到當初剛到職的自己！主管也是說我跟同事互動少，
每天都埋頭自己做事......
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-10-05T20:12
那時候也常覺得跟主管頻率不合
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-10-06T22:43
我也被主管說過類似的話 跟同事沒互動 跟面試的時候感
覺不一樣之類的當時也是出社會第一份工作 到職第四天

資遣費疑問

James avatar
By James
at 2019-03-30T22:44
原文恕刪 不用想了絕對是選 1.被公司資遣領失業給付 失業給付和職業訓練生活津貼是不一樣的兩種補助 我們來看看法源 就業保險法 第 10 條 本保險之給付，分下列五種： 一、失業給付。 二、提早就業獎助津貼。 三、職業訓練生活津貼。 四、育嬰留職停 ...

資遣費疑問

Susan avatar
By Susan
at 2019-03-30T20:18
最近因為工作（試用期）被打槍，公司有幾條路讓我選 - 資遣（分成2種） 1. 領失業給付＆職訓 （會通報勞工局，公司有資遣員工的紀錄） 根據估狗表示， 每週上課4次以上，每次上課白天4小時以上，每月總訓練時數達100小時； 勞保局會核發離職退保前六個月平均投保薪資的60％ （假設薪資30K） 總共可 ...

專家：工作中若浮現這幾種徵兆 表示該離

Franklin avatar
By Franklin
at 2019-03-30T08:06
專家：工作中若浮現這幾種徵兆 表示該離職了 https://udn.com/news/story/7269/3727506?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news 2019-03-30 00:02經濟日報 記者洪啟原╱即時報導 財經網站CNBC報導，離職是一項重大的決定，但 ...

到職不久又拿到更好offer的經驗

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-03-29T21:32
如題 不知道有這樣的經驗人多嗎 就是找工作找到後期已經拿到offer也壓好上班日期確定去報到了 但剛好在報到前幾天才面試了更想去的公司 但收到另一間公司的offer時 已經在第一間公司到職1-2週了 這時會果斷離職跑去另一間公司嗎？ 對原本公司而言會不會非常不尊重 被黑爆之類？ ---- Se ...

我該認命留下 還是果斷離開？

Lauren avatar
By Lauren
at 2019-03-29T13:33
※ 引述《Newface (新臉孔)》之銘言： : 其實最現實的角度看 : 公司不太會單純因為性別而不想要給你機會 : 畢竟業績好，能做事的人就是好用的人 慢慢開始A咖客戶名單 想看看怎麼把公司資源 加諸在自己身上 另一方面 開始不分享客戶資訊 或錯誤傳達客戶想法 例如：客戶稍微提到產品顏色的色差，你就 ...