專家:工作中若浮現這幾種徵兆 表示該離 - 離職

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By Franklin
at 2019-03-30T08:06

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專家:工作中若浮現這幾種徵兆 表示該離職了



https://udn.com/news/story/7269/3727506?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news


2019-03-30 00:02經濟日報 記者洪啟原╱即時報導

財經網站CNBC報導,離職是一項重大的決定,但若待在一份毫無成長機會的工作中,會為自
己的職涯帶來長久的負面影響。

暢銷管理書作者蘇西‧葳爾許(Suzy Welch)表示,「在我們所能想到的所有利弊剖析中,
決定離職的時間點最為困難」。

葳爾許接受CNBC訪問時表示,你可透過「四種明顯的徵兆」清楚,現在是否為該離開的時刻


●已無成長空間
你是否察覺目前的工作缺乏升遷管道?威爾許表示,這是最明顯的跡象之一,是時候尋找新
工作了。

舉例來說,若你待在一家公司,但你上頭有絕對不會離職的員工,或許是老闆的子女或超級
明星員工,但這都不重要,「事實就是你升不上去,也無法轉去同層級的其他職位,因為沒
人離職。若你不離開這份工作,永遠都不會成長」。

●別人已對你產生既定的印象
另一個離職的好理由就是威爾許口中的「既定印象」,「或許你剛進公司時是一名助理,部
分員工就會永遠只把你當助理看。或是可能你參與過的計畫以失敗收場,失敗就如影隨形跟
著你,即使錯不在你」。

葳爾許表示,無論如何,這些不利因素會使你陷入「不受拔擢」或「不被當成可造之才」的
氛圍,若這個情況真的發生,那麼就要另尋他處東山再起。

●對工作缺乏熱忱
葳爾許表示,若你對自家公司的產品或服務「興趣缺缺」,這就是該離開的明確徵兆。「人
生很短暫且寶貴,千萬別把每周40至50個工時花在自己覺得沒有價值的事物上,而是要找一
家能使自己引以為傲的公司」。

●你認為自己該創業
葳爾許表示,「若你無時無刻都有要創業的念頭,那麼這可能就是你離職的時機。不過,你
在提出離職前,應該要留兩周的時間,確認自己已做好創業的準備」。

她說,「但要記住,自己當老闆未必就代表成功,除非你擁有非常棒的構想。若真的有,就
放手一博;若沒有,或許就該等到你有為止」。

葳爾許強調,「天底下沒有任何工作是完美無缺的,每個人都有想離職的時刻,離職前應該
要充分思考。但若還沒遇見這幾種跡象,也未察覺自己符合其中一種,就別急著離職」。



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Tags: 離職

All Comments

Ursula avatar
By Ursula
at 2019-04-01T16:08
離職也有專家?
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-04-05T12:01
主觀指標也能拿來噴我也是醉了
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-04-07T14:55
只有最後一個沒中,是鼓勵大家離職嗎?
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-04-12T06:46
這個你問高中生就有答案了
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By Ingrid
at 2019-04-16T21:28
這年頭一堆自以為是的垃圾專家
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By Olga
at 2019-04-21T04:53
這四點很中肯無法反駁啊
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-04-26T02:53
專家?是出書的記者吧
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By Olive
at 2019-04-26T18:58
哪裏來的廣告
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2019-05-01T04:24
這樣明天臺灣有90%離職了吧
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By Mary
at 2019-05-03T17:23
蠻中肯的啊!
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By Poppy
at 2019-05-04T05:33
幹!全中,但還不敢直接丟離職單

到職不久又拿到更好offer的經驗

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By Jacky
at 2019-03-29T21:32
如題 不知道有這樣的經驗人多嗎 就是找工作找到後期已經拿到offer也壓好上班日期確定去報到了 但剛好在報到前幾天才面試了更想去的公司 但收到另一間公司的offer時 已經在第一間公司到職1-2週了 這時會果斷離職跑去另一間公司嗎? 對原本公司而言會不會非常不尊重 被黑爆之類? ---- Se ...

我該認命留下 還是果斷離開?

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By Lauren
at 2019-03-29T13:33
※ 引述《Newface (新臉孔)》之銘言: : 其實最現實的角度看 : 公司不太會單純因為性別而不想要給你機會 : 畢竟業績好,能做事的人就是好用的人 慢慢開始A咖客戶名單 想看看怎麼把公司資源 加諸在自己身上 另一方面 開始不分享客戶資訊 或錯誤傳達客戶想法 例如:客戶稍微提到產品顏色的色差,你就 ...

未經同意自行聯繫前公司是否合法

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By Megan
at 2019-03-29T10:34
大致以原例來看 應該分三個層面 1.求職當事人 面試時 可能因為仍在職 不便提供目前公司主管聯絡資料 所以堅持拒絕給主管聯繫資 訊 2.求職者主管 面試當事人因求職公司所需 所以許多求職者被迫填寫主管聯絡資訊 有的求職者 只寫上 公司名/電話/分機/主管姓氏 但有的公司可能打破砂鍋問到底 ...

離職前夕應該做什麼嗎

Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-29T05:02
嗨大家好 關於即將解脫的我想問問, 如果交接是主管請同事交接, 同事說 若有交接問題告知他即可而不用直接對應新人.. 現在月底部門工作繁忙,而我的工作也都已被交接出去給新人了,等於是呈現架空狀態 在這之前,同事說因為已交接,所以請新人處理就好,我卡在主管沒告知後續應該協助處 理的事情,等消息又會被說擺爛.. ...

想知道有前途的工作定義??

Ethan avatar
By Ethan
at 2019-03-29T03:08
本人25歲,國立科大商科畢業 但因為對商科沒興趣 所以工作大多是做免洗缺或約僱之類的,現在於公部門當一年一簽的約僱人員 但最近身邊的朋友剛從學校單位離職,因為她覺得繼續做這種免洗缺不行,所以她轉職朝工 程師之路邁進了 因為這樣所以讓我開始思考什麼是有前途的工作??? 總不能到了30歲還在做這種免洗缺吧?? ...