主管離職了，老闆似乎有意”提拔”... - 離職

你不接受也不行 就是認命的接受吧 然候好好做

我是慣主管 深受台式管理術薰陶 經常應用在管理上 可以跟你分析
現在台式企業流行摳死當 當原主管離職後 一律遇缺不補
嘗試從底下22K中 尋找可用之才 讓他做主管事 頂多加個2～3K意思一下
原來的主管薪水很貴 離職後 可以用22K來取代原主管的位置 部門就可省很多預算

只要這個位置不是很重要 做錯出包公司不會死人 就值得這樣嘗試
只要22K能發揮原主管7成的效能 就是成功了 反正出包也不會死人
搭配畫大餅及鼓勵話術 甚至可以把他操到接下原主管工作 還可以一人身兼二職
然候公司只加個2K 超划算的

※ 引述《ring123 (鈴鐺)》之銘言：
: 小妹前年剛畢業～在一家小公司做產品包套企劃一年多，這個team就只有我跟我主
: 管兩個人，之前我只要負責把企劃面的事情處理好就好，公司有專門做網路行銷的
: 部門（不過也只有兩個人）
: 但主要都是我主管跟他們討論行銷面的事（我主管也蠻懂網路行銷）我都只是參與
: 會議做一下會議紀錄，偶爾發表自己的意見，在這塊我比較偏向助理的感覺。
: 最近我主管提離職了 在11月底會離開，老闆昨天約談我，他希望我接下我主管的位
: 子，可是因為我對網路行銷的東西很不熟悉，無法主導跨部門討論，所以他要我在
: 一個月內熟悉網路行銷，說先從SEO跟GA分析開始。
: 但是！他說薪水年後才會調整，因為要看我學的狀況怎麼樣，不過倒是有提到如果
: 很快上手的話，可以在年終的部份把12月、1月該補的補給我，其實我蠻猶豫的
這是畫大餅
: 感覺是一個很好的機會，可以多學東西也算是升遷（算吧？）
哪是什麼機會 那能學到什麼東西
學東西 要有人能教你 你才能真正學到東西 沒前輩 只能自己土法煉鋼
土法煉鋼學的慢 甚至可能自我感覺良好 走火入魔 不是學到業界的正統
: 但我私底下偷偷跟主管聊過這件事，（因為老闆叫我先不要講... 我也不知道為什
: 麼）我主管平常是話很多的人，可是我覺得他在討論這件事的時候不是很想表述太
: 多意見，言，下之意還有點叫我不要接的意思，然後我朋友說怕老闆到時候各種壓
: 榨，忙的要死卻得不到應該要有的薪水
人之將死 其言也善 人要離職 都會不想跟老東家撕破臉
萬一跟你講太多 你到時不接 你要害到前輩嗎?
前輩的意思 應該很明白了
: 我也不知道該怎麼辦！不過我目前比較偏向先試看看～如果真的太壓榨大不了年後
: 離職（
: 這樣會很壞嗎？）
不會 就是先接 然候努力做 太壓榨就帶著你的成果換工作
: 想請問大家～～如果是你們會接受老闆的要求嗎？
不接受 也得接受
: 還有你們會用什麼方式讓自己在一個月內熟悉SEO操作跟GA呢？

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