主管離職了，老闆似乎有意”提拔”... - 離職

※ 引述《ring123 (鈴鐺)》之銘言：
: 小妹前年剛畢業～在一家小公司做產品包套企劃一年多，這個team就只有我跟我主管兩個人，之前我只要負責把企劃面的事情處理好就好，公司有專門做網路行銷的部門（不過也只有兩個人）
: 但主要都是我主管跟他們討論行銷面的事（我主管也蠻懂網路行銷）我都只是參與會議做一下會議紀錄，偶爾發表自己的意見，在這塊我比較偏向助理的感覺。
: 最近我主管提離職了 在11月底會離開，老闆昨天約談我，他希望我接下我主管的位子，可是因為我對網路行銷的東西很不熟悉，無法主導跨部門討論，所以他要我在一個月內熟悉網路行銷，說先從SEO跟GA分析開始。
: 但是！他說薪水年後才會調整，因為要看我學的狀況怎麼樣，不過倒是有提到如果很快上手的話，可以在年終的部份把12月、1月該補的補給我，其實我蠻猶豫的 感覺是一個很好的機會，可以多學東西也算是升遷（算吧？）
: 但我私底下偷偷跟主管聊過這件事，（因為老闆叫我先不要講... 我也不知道為什麼）我主管平常是話很多的人，可是我覺得他在討論這件事的時候不是很想表述太多意見，言，下之意還有點叫我不要接的意思，然後我朋友說怕老闆到時候各種壓榨，忙的要死卻得不到應該要有的薪水
: 我也不知道該怎麼辦！不過我目前比較偏向先試看看～如果真的太壓榨大不了年後離職（
: 這樣會很壞嗎？）
: 想請問大家～～如果是你們會接受老闆的要求嗎？
: 還有你們會用什麼方式讓自己在一個月內熟悉SEO操作跟GA呢？
甚麼都是假的.只有假跟錢是真的.

把你"昇職"要你付出更多,然後說等年後再看看你學習的狀況再來調薪?
這你不覺得奇怪嗎?

先評估自己的狀況吧.

如果大致上技能熟悉,只是欠缺機會,就順勢往上爬,也可以跟老闆要求加薪.

如果不大清楚之前的主管在弄甚麼東西,就算給你機會,勸你還是忍一下.

如果是老闆叫你硬上,能推就推,不能推就把你要資源全部跟老闆說清楚.

機會是給準備好的人的,如果沒準備好就硬上,下場往往很難評估.

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