該不該離職..？ - 離職

基本上這工作是低薪+沒前景+沒制度。

對你未來還有最少三十年以上的工作生涯，沒任何幫助，那當然是離職。

很多公司，在你面試的時後都會說的很好聽，因為需要把你騙進來。

主管人好也對你未來的漫長的人生不會有任何的實質的幫助，

換個方式想，如果是主管人不好＋低薪+沒前景+沒制度。

那大概所有員工都一星期內就離職了吧。

我之前也遇到類似這樣的爛工作，後來我撐了一個月，

但我很後悔撐了一個月，因為對我未來的發展為零。

如果真的說要有什麼學到的地方，那就是學到遇到爛工作會馬上辭職。

奉勸你為了未來的人生，馬上辭職，你做一個月而已，可以不預告就辭職。

講了隔天就別去了。

千萬不要想因為主管好，所以多留幾天讓他們找人，

這只會讓你聽更多慣老闆的哭爸哭媽。

新鮮人找工作要找有前景的，而不是隨便找一份就好。

※ 引述《lily27262001 (機先)》之銘言：
: 目前在家附近的觀光區某民宿上班，28k，月休六天，無年終年假。一起工作的是有我的
: 主管。雖然說是業務助理除了處理一般櫃台業務但就什麼都要做，包括收床單、折毛巾及
: 上菜等等。雖然覺得還好但大部分時間都在做這些，畢竟有四十幾間房也不少，所以相對
: 櫃台業務沒做到甚麼。
: 即將滿一個月。面試時老闆說他們上班都超彈性的很自在，該做的有做就好，閒一點要晚
: 來早走都可以，但也有說忙一點時可能也要需要去整理房務，想說人少也是沒辦法的事情
: ，反正只是偶爾。開始上班我都會自己算工時，除了頭兩天待比較久，後來都算9.5-10小
: 時就自動下班了。但是開始老闆會暗示我中午休息時間不可以太長，最多一小時，但最好
: 半小時。（之前會休1.5小時+晚下班）
: 接著說休假要跟他''商量''不可以自己放假（之前不知道，只跟老闆娘和主管說）我會先
: 跟主管確認那天可以再跟老闆說，但老闆就很不爽的看著排假說好啦讓你休，休到第五第
: 六天還一臉不開心得說你還要休？！
: 昨天因為知道一起上班的主管休假，想說中午大概不能回家休息，所以我就晚點來上班..
: .沒想到老闆大爆發，直說叫我八點就過來上班怎麼可以想什麼時候來就什麼時候來，主
: 管是因為他都晚下班云云。
: 之前因第一次主管休假，早上八點半一到老闆夫婦告訴我他們要出門，所以中午不行回家
: ，晚上要等他們回來才能下班囧
: 才一個月就覺得好疲憊，雖然主管人很好，每天為了到底幾點上班下班及休假不斷看老闆
: 眼色和各種勞力活，實在不知道該選擇撐下去還是果斷逃離...
: 請各位給我一些意見吧QAQ

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