該不該離職..? - 離職

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基本上這工作是低薪+沒前景+沒制度。

對你未來還有最少三十年以上的工作生涯,沒任何幫助,那當然是離職。

很多公司,在你面試的時後都會說的很好聽,因為需要把你騙進來。

主管人好也對你未來的漫長的人生不會有任何的實質的幫助,

換個方式想,如果是主管人不好+低薪+沒前景+沒制度。

那大概所有員工都一星期內就離職了吧。

我之前也遇到類似這樣的爛工作,後來我撐了一個月,

但我很後悔撐了一個月,因為對我未來的發展為零。

如果真的說要有什麼學到的地方,那就是學到遇到爛工作會馬上辭職。

奉勸你為了未來的人生,馬上辭職,你做一個月而已,可以不預告就辭職。

講了隔天就別去了。

千萬不要想因為主管好,所以多留幾天讓他們找人,

這只會讓你聽更多慣老闆的哭爸哭媽。

新鮮人找工作要找有前景的,而不是隨便找一份就好。

※ 引述《lily27262001 (機先)》之銘言:
: 目前在家附近的觀光區某民宿上班,28k,月休六天,無年終年假。一起工作的是有我的
: 主管。雖然說是業務助理除了處理一般櫃台業務但就什麼都要做,包括收床單、折毛巾及
: 上菜等等。雖然覺得還好但大部分時間都在做這些,畢竟有四十幾間房也不少,所以相對
: 櫃台業務沒做到甚麼。
: 即將滿一個月。面試時老闆說他們上班都超彈性的很自在,該做的有做就好,閒一點要晚
: 來早走都可以,但也有說忙一點時可能也要需要去整理房務,想說人少也是沒辦法的事情
: ,反正只是偶爾。開始上班我都會自己算工時,除了頭兩天待比較久,後來都算9.5-10小
: 時就自動下班了。但是開始老闆會暗示我中午休息時間不可以太長,最多一小時,但最好
: 半小時。(之前會休1.5小時+晚下班)
: 接著說休假要跟他''商量''不可以自己放假(之前不知道,只跟老闆娘和主管說)我會先
: 跟主管確認那天可以再跟老闆說,但老闆就很不爽的看著排假說好啦讓你休,休到第五第
: 六天還一臉不開心得說你還要休?!
: 昨天因為知道一起上班的主管休假,想說中午大概不能回家休息,所以我就晚點來上班..
: .沒想到老闆大爆發,直說叫我八點就過來上班怎麼可以想什麼時候來就什麼時候來,主
: 管是因為他都晚下班云云。
: 之前因第一次主管休假,早上八點半一到老闆夫婦告訴我他們要出門,所以中午不行回家
: ,晚上要等他們回來才能下班囧
: 才一個月就覺得好疲憊,雖然主管人很好,每天為了到底幾點上班下班及休假不斷看老闆
: 眼色和各種勞力活,實在不知道該選擇撐下去還是果斷逃離...
: 請各位給我一些意見吧QAQ

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All Comments

James avatarJames2015-11-02
寫的很好
Kyle avatarKyle2015-11-04
5號領薪水再走,頂多虧五天薪水,民宿業很喜歡扣薪水,
你先提離職的話,5號可能領不到薪水
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-11-09
先提可能領不到+1
Jacob avatarJacob2015-11-09
謝謝,這篇寫的超棒的!至於薪水好像這幾天會發,
準備拿到後再開口XD