人少算是福利嗎? - 職場

By Jake
at 2016-05-01T23:33

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經過了這麼多職場

現在發現人越多的地方，事情真的越多

而且越要做公關，打招呼的地方也多

關係又會趨於複雜，做表面又會>技術層面

但是人多又怕沒制度

不知道在職場上，如果在有制度的環境下

人少算不算一項福利?

謝謝!

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Tags: 職場福利

All Comments

By Dora
at 2016-05-02T07:50

不一定

By Skylar Davis
at 2016-05-05T13:31

有時候人少可能一個人要當兩個人用未必是好事吧？

By George
at 2016-05-09T16:11

人多可以互相cover，人少想偷懶都不行

By Sandy
at 2016-05-12T21:57

人少的環境，跟同事、主管合不合得來就非常重要

By Skylar Davis
at 2016-05-17T04:33

贊同樓上

By Elvira
at 2016-05-20T06:08

人少也有鬥爭啊

By Tom
at 2016-05-22T16:15

人少也有鬥爭+1

By Annie
at 2016-05-25T11:49

人少關係單純, 較能專心做事...

By Ina
at 2016-05-28T11:31

喜歡人少，一切單純的多

By Charlie
at 2016-06-02T09:22

慘的是人少又遇到排擠跟霸凌

By Yuri
at 2016-06-06T21:56

如果人少遇到排擠霸凌，實在慘，自己要硬起來

By Oliver
at 2016-06-10T23:49

人少要做的事情更多更雜

By Puput
at 2016-06-11T01:06

人少單純是福利，人少機八是地獄....

By Blanche
at 2016-06-11T15:00

人少搞小團體你會像活在地獄
人多比較有趣,多少也會遇到些志同道合的人

想進入FMCG產業

By Kyle
at 2016-05-01T22:45

丟出幾個想法一起討論我也是FMCG MKT出身, 同意B大提到的FMCG優點 -外商福利好 -brand equity較有彈性, 可以使用到很多行銷溝通工具 -以經營business的概念去看大眾市場, 有邏輯的與各部門進行合作 -接觸許多業界專業經理人, 這些人有很多在日後都是我人生與職場上的貴人 ...

怎麼合法請人離開呢?

By Sandy
at 2016-05-01T18:36

這種擺爛的一種是公司或單位真的很爛心裡想說也做不久就給你擺爛這種的找到新工作就會走了應該說這種的有地方去的時間到就會走了還有一種是真的擺爛然後又死賴者不走的然後這種的通常又做很久這種的你愈道會很慘會影響團隊能擺爛又做哪麼久就知道他在工作上臉皮厚的很啥一樣還有通常這一種的跟主管都有一 ...

試用期算年資嗎?

By Zenobia
at 2016-05-01T17:24

去年6月到職有保勞健保公司說6-9月為試用期算約聘員工 9月起才算正式員工因此年假的年資是從9月開始計算原本以為工作滿一年(有勞保開始算) 就可以有7天年假但公司似乎不是這樣計算的有個同事是去年4月到職前幾天去問年假只得到2.5天想問問有沒有人了解相關細則謝謝請賜教 - ...

怎麼合法請人離開呢?

By Jessica
at 2016-05-01T16:15

※ 引述《kkmanlo (你離開)》之銘言： : 我不是老闆，只是一個小主管 : 他似乎不認同我升上小主管 : 但是公司裡面有一個超級無敵白爛員工 : 9:00上班，9:30才開始做事 : 已經溝通過許多次 : 其他的擺爛項目: : 上班時間玩手機遊戲、用公司電腦看影片不做事 : 交代的事情不做、做事拖拖拉 ...

怎麼合法請人離開呢?

By Doris
at 2016-05-01T15:06

我不是老闆，只是一個小主管他似乎不認同我升上小主管但是公司裡面有一個超級無敵白爛員工 9:00上班，9:30才開始做事已經溝通過許多次其他的擺爛項目: 上班時間玩手機遊戲、用公司電腦看影片不做事交代的事情不做、做事拖拖拉拉把自己的工作推給別人做總而言之就是爛屎一堆有甚麼方法可以合法地開除他 ...

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