人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車 - 面試
By Caitlin
at 2016-08-26T10:33
at 2016-08-26T10:33
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人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車
發文的動機是,這個職缺估狗能搜尋到的資訊相當少
(也就那篇2014年的分享文而已…)
因此希望這篇文章除了抒發一己怨氣外,同時也留給後人作參考,
如果你還有意願試啦…
直接單刀切入,本魯人生中第二最糟糕的面試經驗就是–
山葉機車 商品企劃工程師一職
比較不一樣的是,這個糟透的經驗不是來自於面試中的過程,
卻是在面試結束之後一連串差勁的感受,因此就像甜美的烈酒,後勁(淦意)頗強。
這個工作面試主要經過兩關,首先第一關–性向測試/英語筆試/圖表比較論述/及最後的
主管面談(集體面試)
這關算簡單,英語只要符合最低門檻(TOEIC 450),圖表分析就是國內三大車廠
銷售量by 排氣量/year/month等多張綜合圖表,自由分析相關性作論述,
因此沒有絕對答案自由發揮,
以上都完成之後,便接著與主管的集體面試
這個面試有個插曲就是原訂有4位主管面試,只來了2位…(沒喬好?)
集體面試的內容主要就是:有沒有使用過SPSS/用三個詞彙或形容詞描述三大國內機車廠
/最近有無關注的新聞/人生中最高興與難過的經驗/ …基本上閒聊
這關的面試之前有個特別地方是,HR會花非常冗長的時間介紹公司歷史沿革背景,因此整
個面試的時間就拉的非常的長(HR很閒?還是在拖時間?)
所以有位面試者甚至還未完成筆試就烙跑了(趕下一場面試),這是我在其他家公司面試所
沒有的體驗(大笑)
另外,HR會在旁參與全部面試過程,而不是像其他公司會先離開,等到面試結束後再出現
(個人感覺頗閒且甘你屁事…)
再來,第二關
第二關是在第一關結束後約(3~5)天,HR會通知你,並給你一份PDF檔案請你準備企劃提案
(約PPT 5 pages),並給你約一周時間準備(超佛心XD)
PDF內容是一家虛擬的食品公司,目標是提升市占率,文件內容含公司目前市佔率,年齡
及性別偏好分析,消費者分析等
基本上,這份PDF檔案是個大陷阱,越認真看待你就越迷惘,因為是個虛擬的公司,數據
提供的細節太少(非常簡陋),
越認真嚴肅看待就會陷得越深,陷入無限自我懷疑的迴圈,幸虧我在迷惘了兩天XDDD也終
於跳開這個思維的框框,看見隧道盡頭的光。
第二關面試與第一關稍有不同,是採個別報告的方式(一進一出),
這次面試的主管4位終於到齊(1日籍3台籍),由於有一日籍主管,所以本魯就以全英文方
式作簡報了(我完全不懂日文,且日籍主管英文可溝通)…
而這次HR同樣是在旁參與全部面試過程,無提問就是在旁看戲
第二關面試結束後,才是本魯本篇發文的重點了
本魯認為這家公司的HR有非常嚴重怠惰的問題,是個失敗的窗口!
先前HR無論在第一關,或第二關結束後都會笑臉迎人地說: 這次面試就到這裡結束,本次
面試(第二關)在1~2周後無論有無錄取皆會告知結果,
有任何問題歡迎跟我聯絡喔~(場面話???)
這裡有2個本魯天真無邪的愚昧點:
1.面試1~2周後,無論結果如何都會有通知?
2.有任何問題都可與HR聯絡?
事實上,很多事情不如本魯想像般美妙...
1.從8/2面試過後到現在8/26都沒有任何結果通知(1~2周的承諾已經跳票很大)
2.承上,HR態度消極至極點,舉例,從來不回mail的!
(明明就隨便敷衍一下求職者的詢問就行了,相信有很多罐頭制式回答吧!
非得要逼得用電話追殺他?我也不願意啊,當初自己也說歡迎跟HR聯絡喔!!!別裝死喔!)
3.電話難找,不是不在位上,就是出差(HR需要出差? 本魯大開眼界),總之就是非常難找
得到人。
4.終於被我電話聯絡上後,語氣顯得厭煩(馬的自己消極裝死還怪我喔?! 你回個mail很難
? )
5.最後,從8/2~8/26 之間其實我也才寄了2封信,跟HR通了2次電話,如此而已,這樣很
過份?
6.HR只不過是求職者跟用人單位間的傳球窗口而已,決定權不在你身上,這我知道,
但你他媽的連傳球都傳不好,瀆職擺爛是你的事,但請別影響到這間公司的形象,
相信很多人對於公司印象的好壞多半來自HR這個窗口。
總結,之所以我怨氣很大是因為這份工作我很重視,因為跟自己興趣及過去有相關背景,
而且我對自己兩關的表現非常有自信,
相對其他的面試者,我有絕對不會輸的氣勢及實力
(抱歉這不是故意在吹捧自己,有不舒服之處請見諒)。
但是,說真的拖這麼久到現在,我也不禁懷疑自己究竟有沒有表現得那麼傑出?
或是用人單位這個職缺到底需不需要用人?
之前也有板友表示這是一個萬年職缺,用人單位在耍人騙經歷而已??
或是有表示對於該公司的面試印象極差!
再加上一個墮落的爛HR窗口,更是讓整個面試的經驗爛尾。讓我憤恨難受。
我想很多人會說: 就再找就好啦? 問題就是沒有這麼簡單(對我而言….),關於這個部分
有機會再另外寫一篇小故事吧…
--
發文的動機是,這個職缺估狗能搜尋到的資訊相當少
(也就那篇2014年的分享文而已…)
因此希望這篇文章除了抒發一己怨氣外,同時也留給後人作參考,
如果你還有意願試啦…
直接單刀切入,本魯人生中第二最糟糕的面試經驗就是–
山葉機車 商品企劃工程師一職
比較不一樣的是,這個糟透的經驗不是來自於面試中的過程,
卻是在面試結束之後一連串差勁的感受,因此就像甜美的烈酒,後勁(淦意)頗強。
這個工作面試主要經過兩關,首先第一關–性向測試/英語筆試/圖表比較論述/及最後的
主管面談(集體面試)
這關算簡單,英語只要符合最低門檻(TOEIC 450),圖表分析就是國內三大車廠
銷售量by 排氣量/year/month等多張綜合圖表,自由分析相關性作論述,
因此沒有絕對答案自由發揮,
以上都完成之後,便接著與主管的集體面試
這個面試有個插曲就是原訂有4位主管面試,只來了2位…(沒喬好?)
集體面試的內容主要就是:有沒有使用過SPSS/用三個詞彙或形容詞描述三大國內機車廠
/最近有無關注的新聞/人生中最高興與難過的經驗/ …基本上閒聊
這關的面試之前有個特別地方是,HR會花非常冗長的時間介紹公司歷史沿革背景,因此整
個面試的時間就拉的非常的長(HR很閒?還是在拖時間?)
所以有位面試者甚至還未完成筆試就烙跑了(趕下一場面試),這是我在其他家公司面試所
沒有的體驗(大笑)
另外,HR會在旁參與全部面試過程,而不是像其他公司會先離開,等到面試結束後再出現
(個人感覺頗閒且甘你屁事…)
再來,第二關
第二關是在第一關結束後約(3~5)天,HR會通知你,並給你一份PDF檔案請你準備企劃提案
(約PPT 5 pages),並給你約一周時間準備(超佛心XD)
PDF內容是一家虛擬的食品公司,目標是提升市占率,文件內容含公司目前市佔率,年齡
及性別偏好分析,消費者分析等
基本上,這份PDF檔案是個大陷阱,越認真看待你就越迷惘,因為是個虛擬的公司,數據
提供的細節太少(非常簡陋),
越認真嚴肅看待就會陷得越深,陷入無限自我懷疑的迴圈,幸虧我在迷惘了兩天XDDD也終
於跳開這個思維的框框,看見隧道盡頭的光。
第二關面試與第一關稍有不同,是採個別報告的方式(一進一出),
這次面試的主管4位終於到齊(1日籍3台籍),由於有一日籍主管,所以本魯就以全英文方
式作簡報了(我完全不懂日文,且日籍主管英文可溝通)…
而這次HR同樣是在旁參與全部面試過程,無提問就是在旁看戲
第二關面試結束後,才是本魯本篇發文的重點了
本魯認為這家公司的HR有非常嚴重怠惰的問題,是個失敗的窗口!
先前HR無論在第一關,或第二關結束後都會笑臉迎人地說: 這次面試就到這裡結束,本次
面試(第二關)在1~2周後無論有無錄取皆會告知結果,
有任何問題歡迎跟我聯絡喔~(場面話???)
這裡有2個本魯天真無邪的愚昧點:
1.面試1~2周後,無論結果如何都會有通知?
2.有任何問題都可與HR聯絡?
事實上,很多事情不如本魯想像般美妙...
1.從8/2面試過後到現在8/26都沒有任何結果通知(1~2周的承諾已經跳票很大)
2.承上,HR態度消極至極點,舉例,從來不回mail的!
(明明就隨便敷衍一下求職者的詢問就行了,相信有很多罐頭制式回答吧!
非得要逼得用電話追殺他?我也不願意啊,當初自己也說歡迎跟HR聯絡喔!!!別裝死喔!)
3.電話難找,不是不在位上,就是出差(HR需要出差? 本魯大開眼界),總之就是非常難找
得到人。
4.終於被我電話聯絡上後,語氣顯得厭煩(馬的自己消極裝死還怪我喔?! 你回個mail很難
? )
5.最後,從8/2~8/26 之間其實我也才寄了2封信,跟HR通了2次電話,如此而已,這樣很
過份?
6.HR只不過是求職者跟用人單位間的傳球窗口而已,決定權不在你身上,這我知道,
但你他媽的連傳球都傳不好,瀆職擺爛是你的事,但請別影響到這間公司的形象,
相信很多人對於公司印象的好壞多半來自HR這個窗口。
總結,之所以我怨氣很大是因為這份工作我很重視,因為跟自己興趣及過去有相關背景,
而且我對自己兩關的表現非常有自信,
相對其他的面試者,我有絕對不會輸的氣勢及實力
(抱歉這不是故意在吹捧自己,有不舒服之處請見諒)。
但是,說真的拖這麼久到現在,我也不禁懷疑自己究竟有沒有表現得那麼傑出?
或是用人單位這個職缺到底需不需要用人?
之前也有板友表示這是一個萬年職缺,用人單位在耍人騙經歷而已??
或是有表示對於該公司的面試印象極差!
再加上一個墮落的爛HR窗口,更是讓整個面試的經驗爛尾。讓我憤恨難受。
我想很多人會說: 就再找就好啦? 問題就是沒有這麼簡單(對我而言….),關於這個部分
有機會再另外寫一篇小故事吧…
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