人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車 - 面試

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By Caitlin
at 2016-08-26T10:33

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人生第二最糟糕面試經驗–山葉機車

發文的動機是,這個職缺估狗能搜尋到的資訊相當少
(也就那篇2014年的分享文而已…)

因此希望這篇文章除了抒發一己怨氣外,同時也留給後人作參考,
如果你還有意願試啦…
直接單刀切入,本魯人生中第二最糟糕的面試經驗就是–
山葉機車 商品企劃工程師一職

比較不一樣的是,這個糟透的經驗不是來自於面試中的過程,
卻是在面試結束之後一連串差勁的感受,因此就像甜美的烈酒,後勁(淦意)頗強。

這個工作面試主要經過兩關,首先第一關–性向測試/英語筆試/圖表比較論述/及最後的
主管面談(集體面試)

這關算簡單,英語只要符合最低門檻(TOEIC 450),圖表分析就是國內三大車廠
銷售量by 排氣量/year/month等多張綜合圖表,自由分析相關性作論述,
因此沒有絕對答案自由發揮,
以上都完成之後,便接著與主管的集體面試

這個面試有個插曲就是原訂有4位主管面試,只來了2位…(沒喬好?)

集體面試的內容主要就是:有沒有使用過SPSS/用三個詞彙或形容詞描述三大國內機車廠
/最近有無關注的新聞/人生中最高興與難過的經驗/ …基本上閒聊

這關的面試之前有個特別地方是,HR會花非常冗長的時間介紹公司歷史沿革背景,因此整
個面試的時間就拉的非常的長(HR很閒?還是在拖時間?)
所以有位面試者甚至還未完成筆試就烙跑了(趕下一場面試),這是我在其他家公司面試所
沒有的體驗(大笑)

另外,HR會在旁參與全部面試過程,而不是像其他公司會先離開,等到面試結束後再出現
(個人感覺頗閒且甘你屁事…)

再來,第二關

第二關是在第一關結束後約(3~5)天,HR會通知你,並給你一份PDF檔案請你準備企劃提案
(約PPT 5 pages),並給你約一周時間準備(超佛心XD)

PDF內容是一家虛擬的食品公司,目標是提升市占率,文件內容含公司目前市佔率,年齡
及性別偏好分析,消費者分析等

基本上,這份PDF檔案是個大陷阱,越認真看待你就越迷惘,因為是個虛擬的公司,數據
提供的細節太少(非常簡陋),
越認真嚴肅看待就會陷得越深,陷入無限自我懷疑的迴圈,幸虧我在迷惘了兩天XDDD也終
於跳開這個思維的框框,看見隧道盡頭的光。

第二關面試與第一關稍有不同,是採個別報告的方式(一進一出),
這次面試的主管4位終於到齊(1日籍3台籍),由於有一日籍主管,所以本魯就以全英文方
式作簡報了(我完全不懂日文,且日籍主管英文可溝通)…

而這次HR同樣是在旁參與全部面試過程,無提問就是在旁看戲
第二關面試結束後,才是本魯本篇發文的重點了

本魯認為這家公司的HR有非常嚴重怠惰的問題,是個失敗的窗口!
先前HR無論在第一關,或第二關結束後都會笑臉迎人地說: 這次面試就到這裡結束,本次
面試(第二關)在1~2周後無論有無錄取皆會告知結果,
有任何問題歡迎跟我聯絡喔~(場面話???)

這裡有2個本魯天真無邪的愚昧點:
1.面試1~2周後,無論結果如何都會有通知?
2.有任何問題都可與HR聯絡?

事實上,很多事情不如本魯想像般美妙...

1.從8/2面試過後到現在8/26都沒有任何結果通知(1~2周的承諾已經跳票很大)
2.承上,HR態度消極至極點,舉例,從來不回mail的!
(明明就隨便敷衍一下求職者的詢問就行了,相信有很多罐頭制式回答吧!
非得要逼得用電話追殺他?我也不願意啊,當初自己也說歡迎跟HR聯絡喔!!!別裝死喔!)
3.電話難找,不是不在位上,就是出差(HR需要出差? 本魯大開眼界),總之就是非常難找
得到人。
4.終於被我電話聯絡上後,語氣顯得厭煩(馬的自己消極裝死還怪我喔?! 你回個mail很難
? )
5.最後,從8/2~8/26 之間其實我也才寄了2封信,跟HR通了2次電話,如此而已,這樣很
過份?
6.HR只不過是求職者跟用人單位間的傳球窗口而已,決定權不在你身上,這我知道,
但你他媽的連傳球都傳不好,瀆職擺爛是你的事,但請別影響到這間公司的形象,
相信很多人對於公司印象的好壞多半來自HR這個窗口。

總結,之所以我怨氣很大是因為這份工作我很重視,因為跟自己興趣及過去有相關背景,
而且我對自己兩關的表現非常有自信,
相對其他的面試者,我有絕對不會輸的氣勢及實力
(抱歉這不是故意在吹捧自己,有不舒服之處請見諒)。
但是,說真的拖這麼久到現在,我也不禁懷疑自己究竟有沒有表現得那麼傑出?
或是用人單位這個職缺到底需不需要用人?

之前也有板友表示這是一個萬年職缺,用人單位在耍人騙經歷而已??
或是有表示對於該公司的面試印象極差!

再加上一個墮落的爛HR窗口,更是讓整個面試的經驗爛尾。讓我憤恨難受。

我想很多人會說: 就再找就好啦? 問題就是沒有這麼簡單(對我而言….),關於這個部分
有機會再另外寫一篇小故事吧…


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All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2016-08-29T12:12
若真覺得這公司不錯 別因小失大
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-08-30T02:29
去川崎吧
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2016-09-02T10:47
HR也是一個行銷公司的窗口,只是很多老闆都沒查覺
George avatar
By George
at 2016-09-02T11:55
本身也遇過很多面試時承諾會給個結果(不論是否錄取)
,結果寄信詢問也都不回,電話也不通的.....
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-09-04T00:06
沒回應不就是沒上 為何需要一直追問 前面說人家閒到全程
參與面試 後面說找不到HR是對方裝忙 看起來比較像因為自己
沒上在腦羞欸
Regina avatar
By Regina
at 2016-09-06T00:38
原本說四個主管只來兩個 是沒喬好 <主管很多會的,有更重
要的事情當然優先處理,到底覺得自己多重要,人家一定要以
你的面試優先,有兩個決定權的在場還不ok嗎?
Liam avatar
By Liam
at 2016-09-09T10:58
這家人資真的有待加強,曾被耍了ㄧ次
Noah avatar
By Noah
at 2016-09-14T01:28
這篇真的上下搞不清楚
Elma avatar
By Elma
at 2016-09-18T01:37
還是有人秉持奴家思想欸,面試者至少有基本的尊重吧,不
是資方ㄧ面倒的局面
Steve avatar
By Steve
at 2016-09-20T17:35
有點腦羞的FU
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-09-24T20:53
最近也遇到類似情況,感覺真的很差勁
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-09-29T12:37
第二糟糕就第二糟糕 什麼叫第二最糟糕
Annie avatar
By Annie
at 2016-10-02T14:21
HR正常表現 台灣都是這樣不是嗎?
Tom avatar
By Tom
at 2016-10-06T03:14
加油!很多公司的人資真的蠻不專業的...
Michael avatar
By Michael
at 2016-10-06T17:28
很顯然就無聲卡,你不夠格當他們員工啦,不要擼了快找下間
Odelette avatar
By Odelette
at 2016-10-07T05:47
面試過程HR全程作陪其實蠻正常的,尤其人若是HR有幫挑
Candice avatar
By Candice
at 2016-10-10T22:33
或是避免主管因私人喜好錯失人才,很多HR都會陪同面試啊
覺得你是把後期HR的態度,遷怒到他全程作陪
Heather avatar
By Heather
at 2016-10-14T12:24
另外<上不上都會通知>,很多台灣公司講這句都是場面話
通常是沒通知就沒上了,不過我也覺得這樣不太禮貌
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-10-19T02:08
不然就別講那句,既然講了,那上不上真的都要通知比較好
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-10-23T17:28
面試表現好是<自己覺得>,實際上可能某些潛條件沒滿足
而這些潛條件在徵才時是不一定會寫出的,還是找下一間吧
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-10-25T10:26
說不一定因為有日籍主管,會英日語的先上了也不一定
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-10-28T17:33
不是奴家,是世界本來就不是繞著自己轉 而且想那些不如花
心思想下一家面試如何表現自己
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2016-10-31T23:12
我以前也常遇到不回的hr或面試不來的主管 說穿了就是自己
重要性不夠高不是嗎?而且這些不是自己可以掌控的 不如想
想如何讓自己變重要才是能夠掌握的事情
Heather avatar
By Heather
at 2016-11-03T06:39
通知面試者這也算是hr的工作吧? 奴!
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-11-03T21:56
哈哈 自以為結果被打臉唷 難怪一直攎小小
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-11-07T20:56
HR陪同面試這是很多大公司都會有的習慣,請不要遷怒
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-11-11T21:36
胡XX對嗎 他在公司對人講話都很不耐煩
Daniel avatar
By Daniel
at 2016-11-13T16:38
這家人資真的是我看過數一數二的差
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-11-18T09:29
他們面對求職者的詢問真的不理不睬,趕快準備其他間的面
試對自己才是最大的幫助
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-11-21T14:32
抱歉,腦羞+1...
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-11-24T23:51
HR其實是一個很重要的部門,甚至都有他專門的學科,但可悲
的是幾乎大家只把HR當作部門跟求職者的窗口.....
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-11-28T18:02
以及擺花瓶的地方
William avatar
By William
at 2016-12-01T23:45
不要看太重 面試很看個人氣場的

僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢?

Linda avatar
By Linda
at 2016-08-25T23:16
最近得到一份offer(某間科技公司,公司員工人數超過1,000人,資本額約1個億), 薪水為40K x 14個月+認股(←認股是確定上市之後才有~)... 其他福利條件像是三節、健檢及旅遊補助等等,我覺得都蠻ok的。 面試過程中單位主管頗有誠意+我未有該產業經驗,對方願意主動給予面試機會andamp; ...

關於萬惡人資的工作日常

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-08-25T22:35
最近剛好忙一個段落 但其實明天又要開始忙別的事了XDDDDD 偶然看到這樣的徵文 覺得可以讓大家了解一下萬惡人資在做些什麼也不錯 (萬惡並非對人資的抵毀 是一個我蠻喜歡的人資BLOG的名稱~XD) 常聽到有人對HR的工作充滿期待跟好奇 那我想大概6成以上是新鮮人 覺得因為自己個性活潑外向加上很愛 ...

東陶(TOTO)

Robert avatar
By Robert
at 2016-08-25T22:21
最近看到TOTO在徵人 上網看資訊只有找到年終似乎不錯 其他就無從得知了 想請問有沒有面試過 或是在裡面工作的人 面試有沒有什麼必問的問題 在裡面工作如何呢? 感覺起來應該挺不錯的 又 看104說需要略懂日文 是真的要會日文才能嗎?(行政職) - ...

易來數位娛樂有限公司(籌備處)

Hardy avatar
By Hardy
at 2016-08-25T20:11
剛剛接到這間公司的面試邀請, 對方表示他們是新創公司,還在籌備, 未來會以代理手遊為主 邀請面試的職缺是 「手遊事業群 新媒體營運」, (查了一下104是有這間公司 只是也沒什麼有用的資訊) 請問有人面試過這間公司嗎?? ----- Sent from JPTT on my Sony E555 ...

宏遠興業面試(台北)

Noah avatar
By Noah
at 2016-08-25T19:59
公司名稱: 宏遠興業 應徵部門/職務/工作地點: 業務助理 目前在等通知面試結果(應該會錄取) 負責組別是C開頭的戶外運動品牌 面試過程有耳聞公司的大概狀況 姐姐們一直告誡我要小心某高階主管… 例如:無連假,颱風假視情況上班 我想知道說颱風天上班是有給薪double pay嗎? 本身對紡織產業有興趣也有經 ...