僱傭合約條文相當不利勞工...該怎麼談呢? - offer

最近得到一份offer(某間科技公司，公司員工人數超過1,000人，資本額約1個億)，

薪水為40K x 14個月＋認股(←認股是確定上市之後才有～)...

其他福利條件像是三節、健檢及旅遊補助等等，我覺得都蠻ok的。

面試過程中單位主管頗有誠意+我未有該產業經驗，對方願意主動給予面試機會&提供

新人訓練，我相當感謝;



但收到僱傭合約後，深覺有幾條約定很刺眼或差強人意(像不載明薪資)，已動搖報到

意願...

我打算先跟人資電話"協商"調整空間後，再做最後決定(雖然我覺得制式合約不可能調

啦~&會徹底黑掉orz)，

請版友建議是否ok...如下：


(1)競業條款：

　 限制地區包括"台灣&大陸"，限制期間自離職日起2年內，違者「懲罰性違約金」為

NT$500,000...

　
　 →任非技術人員約定競業條款，我覺得非常奇怪，之前擔任相同職務並無此規定，

　　 是因為科技產業的關係嗎？



(2)人事保證條款：

人保對於我任職期間對公司造成的損害需負連帶損賠之責，如不提供人保資料&簽名，

會影響我跟該公司的僱傭關係...

→我非技術人員，也不會經手財務...無法接受人保條款，想建議對方投保取代啊...


(3)空白條款：
　
　 合約最後一條僅列「第x條：其他約定」。

　 →完全不知道其他約定是在講什麼，應該要直接槓掉啊...


以上，再麻煩有經驗的大大給予建議...如有敘述不清或不足之處，

也請大家一併指出嘞~


非常感謝><

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