人算不如天算啊 OTZ - 職場

先說一下，已經有在投履歷找新工作了
主要是覺得遇到的事情超瞎，所以才PO文

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之前才發文說主管（以下簡稱A）被新來的N架空了

本來以為日子會好過一點，但是…人生…就是常常發生意外
對我來說最大的意外就是，大主管，自請離職了！！！

N在整頓公司的業務時，發現之前狀況會這麼糟糕
除了因為Boss挺A之外，大主管也不太管A的事情
沉默的看著事情發生，到最後就開始失控了

所以N要把大主管降職一級
大主管不肯，談不攏，大主管就丟辭呈做到三月底

大主管走了，除了後續交接跟善後之外
秘書的相關事宜也算是告一段落了，所以事情稍微少一點

但是在大主管還沒決定要離職之前
有個每三年要做一次的專案要開始了（四月初開始做）
A連問都沒問就把專案分給我，當時我就覺得很不妙

因為手上同時有手冊編輯、兩年一次的專案 跟 秘書的工作
雖然因為大主管離職，少掉秘書事情就被三年一次的專案給填滿了
接著又發生上面那篇，我休假一天回來就被丟了其它業務……
只能說我真的是衰運沒走完吧 XD
完全就是一直忙一直忙一直忙到沒有喘息的時間…

唯一讓我比較欣慰的是A本來考績給我乙等
就是不想讓我領到剩下的考績獎金…
但是在複核的時候大主管幫我改成甲等
因為大主管說我身上專案這麼多又兼任秘書，也都如期完成專案
後來考績就被改成甲等了，在五月底可以領到考績獎金！（至少會撐到五月底）
當然A對於這結果很不爽啦
因為部門的考績人數有個比例原則，A只能去調整其他人的部份

現在大主管走了，A不斷地在討好N跟新來的一些主管

據說，N本來要在董事會宣佈A解職由B接任
但是大主管走了，基本上Boss、大主管、A被認定是同一掛的
現在前面兩位都走了，A如果又走，N恐怕會被說趕盡殺絕之類的
所以N就暫時沒動A，只把B升任成副主管…

但是其他主管對於N的做法也有點不滿
因為那些主管在Boss還在的時候被A整得很慘 OTZ

這當中的職場政治跟角力就不是我這種小咖可以明白的
只知道上頭現在鬥的很兇，不知道之後會怎樣發展
所以很多事情也都延宕沒有處理

舉例來說，之前被A亂調部門的Z一直想要回到原部門
但是不曉得上頭是鬥的太開心忘記這事情還是另有打算
到現在一個半月了都沒有任何動作…
所以Z就請了育嬰假（Z的老婆去年生寶寶）
感覺上Z這樣做應該是打算避風頭吧，等亂糟糟的狀況過了再回來

同事看到公司這樣亂糟糟的，已經有好幾個找到新工作走人了
甚至有一組的組長一離職，整組的組員（約莫五個）都跟著一起走…
我知道公司不能久待，所以也改了履歷在陸續找新工作
希望能夠在五月底離職前找到新工作啊！

本來有想過如果因為N的到來，讓公司狀況好一點
或許可以撐到年底結婚，請完婚假再走
不過在被丟了這麼多有的沒的業務之後，壓力真的很大
汗皰疹跟溼疹竟然又發作了 QAQ
中醫說之前才改善怎麼過了兩週回診變成這樣，說我壓力太大，要好好保重

所以…我已經放棄婚假了 XD
目前的想法是至少撐到五月底，考績獎金入袋之後就提離職

沒做完的專案就留給其他同事做吧…
反正她們也都覺得我業務量沒很多，就讓她們自己體會吧


不曉得為什麼，當我設定了離職期限之後
忽然覺得輕鬆很多，真的是不爽不要做，要離職的人最大
希望離職的時候不要又出了什麼事情才好（祈禱）

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