人資offer請益(轉職) - offer

Donna avatar
By Donna
at 2022-05-14T01:58

Table of Contents

嗨各位版上的前輩們好，
目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝

背景
私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年，
離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類,
創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找，
多益分數500分，什麼Function我都不排斥，
目前拿到兩個offer。

http://imgur.com/a/ubaJHqI

預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬，
但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年，
想請問大大們會如何做選擇呢?

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All Comments

Necoo avatar
By Necoo
at 2022-05-14T09:48
建議你專心準備考完再找新工作，五百變七百兩個月差不
多了
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-05-14T17:37
左邊是敬鵬嗎？
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-05-15T01:27
一率建議走科技業
Doris avatar
By Doris
at 2022-05-15T09:16
PCB製造業，未來往更大型科技廠去轉。陶瓷這間可能
就是往其他傳產。不是絕對，但機率上這樣的可能性
比較大。
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-05-15T17:06
才30，建議先別管通勤和加班，經歷補好，下一份再
來挑
*不到30
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-05-16T00:56
右邊要多考慮的點是「加班只能換補休」，在法律上是有問
題的（雇主不能要求加班只能補休，要讓員工選擇）。要有
心理準備，有除了處理會被員工的詢問，也要想怎麼說服候
選人。另外，謝謝建議走人資的話，法規是最重要的基本功
喔！
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-05-16T08:45
*小小建議
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-05-16T16:35
你自己的人生規劃是什麼？招募可以走到死…
但你一輩子都只能招募。
教育訓練可以接觸高層主管，但對個人hr 專業要求度高
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-05-17T00:25
我不會在乎你的福利或薪資，因為你還年輕
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-05-17T08:14
這兩個工作我會選錢多的，然後職涯中一直去進修人資專
案相關課程，然後盡量把學到的不管是用說的還是做的盡
量關聯到工作中，這樣下一份工作時，就能夠說的高大上
，增加錄取機率
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-05-17T16:04
左邊好好做個一兩年 多了解自己想走的function再跳
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-05-17T23:53
年薪導向。這個職級差異小
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-05-17T17:26
對於轉職沒有經驗的 想要練功 我建議選大公司就對了 越
大公司的經理越能幫你取得面試的機會
Doris avatar
By Doris
at 2022-05-18T01:16
你先前沒人資經歷 建議最好要有2年 否則人家會覺得你不
穩定
且資歷也不足
Kama avatar
By Kama
at 2022-05-17T17:26
薪資30K的人資是能面試到什麼高階人材？
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-05-18T01:16
旁邊端茶水或幫忙印資料還差不多吧
Selena avatar
By Selena
at 2022-05-17T17:26
雖然還是有點猶豫，但非常感謝前輩們給我的建議！
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-05-18T01:16
推薦科技業，因為產業獲利狀況連動你的薪資成長
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-05-17T17:26
老實說後勤單位做半年到一年真的不會累積到什麼經驗
更不要要別人承認你會的東西
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-05-18T01:16
一律不推薦轉行當HR 除非是正妹或有背景的高學歷男生
Susan avatar
By Susan
at 2022-05-17T17:26
不太可能讓Junior人資去面試高階人才吧
Jake avatar
By Jake
at 2022-05-18T01:16
1年經歷真的太短了

派遣轉正職

Mary avatar
By Mary
at 2022-05-13T17:27
不知道是什麼職務 我也曾是外商公司的派遣轉正職 職務是mis 我派遣在上一間公司的時候 即便我工作上該完成的都有完成 也都順利沒有狀況 但就被我的主管嫌到爆炸 硬是要挑一些小毛病 那些小毛病我自己看都不覺得是什麼大問題 也的確這些小毛病並不影響我的專業能力 因 為我要離職前總公司祭出加薪進20趴留我下來 但我 ...

被惡意資遣及訴訟的一些心得(更新)

Erin avatar
By Erin
at 2022-05-13T16:46
5/14補充: 推文有鄉民提到偽證罪的問題 我回想了下 我列出的第五個問題的確是有構成偽證罪的嫌疑 這下偽造文書+偽證 兩條刑事啦! 感謝鄉民提醒 以下為正文: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640938261.A.21D.html 第一集 https:/ ...

業主增加額外的工作

Heather avatar
By Heather
at 2022-05-13T15:25
小妹我目前在保全公司 派任醫院停車場管理員 擔任中控一職 職務內容為監控監視器 可是上個月夜班偷睡覺被投訴 結果上個月以來不斷增加工作 除了平常的自動繳費機台、柵欄機、驗證機維護 處理客訴異常 接聽電話 業主月租方案解說 假日再額外去敵對停車場發業主傳單搶客人 撿不是契約內容場域的垃圾 以上我都覺得還好 ...

Offer 請益

Agatha avatar
By Agatha
at 2022-05-13T13:56
各位好，小弟拿到以下兩個offer覺得各有優缺點難以抉擇，想聽聽看各位先進們的建議。 背景：25歲，銀行工作兩年經驗，但消金業務只做了很短一陣子，其餘都做OP端工作， 私立商學畢。 https://imgur.com/a/KLjdbV5 兩個offer的底薪差異不大，畢竟業是業務工作，還是看獎金 ...

如何應付會截信的同事？

Emily avatar
By Emily
at 2022-05-13T08:28
抱歉 有點長文 雖然說是同事 但位階還是比我大一點點 但他也只是靠年齡爬的 在敝公司年資也比我菜 所以抱歉不想稱他為主管 原本我在A主管下，負責很多業務 幾個月前因業務擴展，業務不得不分開處理 所以我跟A主管就此分道揚鑣了 之後部門便找了B同事在我頭上管理事情 但B同事很會玩心機跟小把 ...