人資offer請益(轉職) - offer

※ 引述《tfkc789 (胖丁)》之銘言：
: 嗨各位版上的前輩們好，
: 目前正經歷轉換跑道，麻煩各位給我意見了，謝謝
: 背景
: 私立企管系26歲，在小公司的活動企劃做了3年，
: 離職時薪資36K，覺得自己不太適合企劃類,
: 創意不足，因此想轉換跑道，目前是朝人資的方向找，
: 多益分數500分，什麼Function我都不排斥，
: 目前拿到兩個offer。
: http://imgur.com/a/ubaJHqI
: 預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬，
: 但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年，
: 想請問大大們會如何做選擇呢?

兩份都還ok的樣子

PCB招募入手的流程大概會先從派遣管理，作業員招募開始入手，後面跟工程師或帶線課
長慢慢熟了之後，可以開始碰間接人員(工程師級以上）招募 額外的部分還有校園徵才與
海外徵才等等

教育訓練新人的部分初期會花很多時間在跟課與行政 業務執行上，相對招募可能會靜態
一點，到了中期也會碰到年度訓練計劃 方針 的制定與執行 很多是要對內溝通跟協調的
東西

以上兩種都無優劣先後 單純是看個人調性去做選擇

我比較好奇的是

“預計做半年到一年，多益分數考到700分以上後，就開始騎驢找馬”

這個心態

因為你後面又說

”但又怕半年的經歷不被承認，如果是要待一年“

這樣看起來像是對目前公司與薪資不滿意 但想從事HR相關工作才會有的規劃

那我們來推算一下你的半年到一年轉職的規劃是否合理

以你目前完全沒有經驗的HR小白

“假設” 你天賦異稟 試用期滿三個月後就完全可以獨當一面

然後你獨立作業三到九個月之後馬上就要轉職

以招募來說一個專案執行大概可以從一季到半年不等

等於你大概完成三個招募專案就要跳槽了

教育訓練的作業週期要更長，大概是你幫忙協助制定年度訓練計劃完就要準備跳槽了

我如果是用人主管

大概只會問這一年做了什麼完成什麼 用什麼方法達成的 然後會好奇為什麼這麼急著要換
工作

至於多益700大概會被壓在面試資料的最後一頁，然後翻到的時候會隨口說一句“考七百
很強耶”，大概是這樣













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