人資不回信是正常的嗎???????????? - offer

工作優先順序：主管交辦＞每日事項=突發狀況＞瑣碎小事，你這個瑣碎小事，為什麼要
回你？
除非你主管職；不然每天找人、喬時間、主管找事做、三不五時還要接求職者電話詢問，
一個人五分鐘解決，一天還20-30幾個人打電話問。
公司內部還有些無聊找事做問請假、年假、補休、加班費、子女教育補助、出差的事情，
你能回一回就掛電話？當人資你不熱絡大家就被靠腰，準備黑到爆。
我就不相信客戶打給你，你都不跟對方喇賽，關切對方，將心比心一下。
大家一天也才8個小時，3/5時間都在應付電話，本職業務都拖到晚上才能；就算我早上看
到信，準備要回你也會被突發狀況給拖延，所以我建議要人資回你，打電話！！不然都會
被當瑣碎小事，打電話從瑣碎小事變成突發狀況吧，不然就是等。


※ 引述《moumoonyui (沐月唯)》之銘言：
: 小弟新鮮人找工作，最近收到一家台灣很大
: 的工程公司offer,因為有一些薪資相關問題，
: 想要請教人資，於是寫信給人資，過了兩三天
: 都沒回我，我再寄信給她，一樣過了兩三天都不回我，
: 也沒打電話給我，小弟心裡就頗為不爽的，最後
: 是我打電話花了10分鐘才講清楚，而且重點是人資
: 明明有看過我的信(心裡os:那為什麼不回信，也不打電話呢??)
: 想問大家人資不回信是不是正常的呢????
: 謝謝

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