人資和部門主管想要的不同 - 面試

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最近也在騎驢找馬,尋尋覓覓啊
也去了好幾間公司面試
但發現每次職缺上面寫的具備能力和經驗,和實際要的根本不符
例如:
職缺要求英文中等(本魯英文沒有很好,只能投中等啊),結果和部門主管面試卻要求英文要
精通
或不限相關經驗,結果面試當天認為無經驗被打槍
但明明我的履歷也寫很清楚具備什麼能力和經驗,那對方人資通知我面試是沒有認真審核
過嗎?覺得這樣滿浪費時間的,難道人資沒有詳細詢問各單位主管想要怎樣的人才嗎?

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All Comments

Emily avatarEmily2016-04-13
就是沒有
Blanche avatarBlanche2016-04-16
用心找人的人資真的很少
Doris avatarDoris2016-04-20
人資水準落差很大的
Irma avatarIrma2016-04-25
習慣就好 人事沒能力 又要有做事 quota 只好拿普來
Wallis avatarWallis2016-04-25
不要求多一點怎麼壓你薪水?
Robert avatarRobert2016-04-26
很正常, HR 有時候只是在應付用人主管而已, 反正缺人根本就
Kumar avatarKumar2016-04-28
不是 HR 的問題; 如何讓公司少花錢才是 HR 關心的.
Frederica avatarFrederica2016-05-02
HR止是來砍價的 人資找人是作工作業績
Dinah avatarDinah2016-05-03
因為找人來面試也是HR的年度績效之一