人資專員面試時只會問履歷相關的問題嗎？ - 面試

By Hardy
at 2013-10-30T20:56

Table of Contents

之前去面試的公司都是某某部門主管面試

可能投得公司都不是說非常大間吧，比較少遇到第一關是人資面試的情形

今天去一間滿有規模的公司，第一關就是由人資專員當面試官

面試的過程我是覺得還可以，自己覺得沒有不妥的地方

他就主要針對履歷、之前工作經驗、職務說明等一些基本內容問問題

面試結束時也沒有說一定有二次面試，只說因為也在陸續徵人

一週內會通知是否有第二次由部門主管面試的機會

不過問卷他都完全沒有提到，難道說已經打槍了所以懶得問？

這問卷是他們要我面試前先填寫的如個人興趣、個性之類的問卷

主要是想瞭解人資在面試時，如果覺得這個人不OK，大概有哪些反應？

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Tags: 面試履歷

All Comments

By Lily
at 2013-10-31T11:54

我是公司人資專員也是第一關面試基本上如果我覺得不ok
的應徵者，會很快結束面試
我覺得這個對方多少感覺的出來

By Sarah
at 2013-11-01T23:43

還會問你在朋友心目中是怎樣的人...

By Skylar DavisLinda
at 2013-11-03T14:26

請問一樓HR很快是多快?半小時還是10分鐘?

By Zenobia
at 2013-11-05T11:42

時間長短是主要指標其他如眼神互動態度大概也能猜出來

By Connor
at 2013-11-09T15:20

例如某次問我:還有其他問題想知道嗎?"馬上"說沒有的話那..

By Mason
at 2013-11-14T13:35

還有一次問問題我才開始回半句她馬上打斷跟旁邊的人說話

By Edwina
at 2013-11-15T17:00

今天這個專員在解說職務還滿詳細的，確認是否是我要的

By Zenobia
at 2013-11-16T08:36

還有問比較喜歡男主管女主管，喜歡哪種領導風格的主管

By Lucy
at 2013-11-16T15:17

面談時間20多分，也想請問一樓這樣的反應是正面的嗎？

By Dora
at 2013-11-16T21:44

抱歉我是原PO freedom1988 開錯帳號回覆

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