關於人資是否會詢問前任或現任公司 - 職場

人言可畏，你永遠不知道人有多可怕

我最近離開前公司
交接業務都完成 相關文件也都有留存
但我的老闆是雙面人
表面誇我做的很好
最後一天我交接時，他還跑來說叫我不要太累休息一下。
離職過程沒有任何不愉快。

結果呢？
因為這份工作是我前前公司推薦我進去的
該老闆為了打擊推薦我去的主管（政治因素）
回前前公司說我人很爛、擺爛、交接不落實。
然後呢？該公司同仁聽到都不信，跑來和我講。
但是關鍵人物~原本推薦我去的主管及他的上級，似乎都採信了！

這世界就是那麼可怕
我從頭到尾做事認真、問心無愧
白的卻變黑的
本來我履歷上可以大方寫前前公司主管，現在也不能寫了。
只能說職場險棋多！

※ 引述《GeoGQ (GQ)》之銘言：
: 看了版上這幾天的相關文章
: 小弟發些個人淺見
: 不管人資會不會問...
: 求職者幾乎都不知情
: 那我們該怎辦?
: 就是做好自己摟
: 我們管不住別人的嘴巴
: 就算我們做得很好
: 也是有"可能" 面試的公司HR聯絡前公司的人的時候
: 該前公司的人"可能"工作上因為其他事情心情不好
: 於是電話裡亂說一堆
: 反正我們已"離職"!
: 連我們自己身邊的"朋友"甚至"家人"
: 都會有可能在別人面前亂說些自己怎樣怎樣了
: 更何況是不太熟的前公司的人
: 所以
: 就是做好自己摟
: 要離職的時候 能做好交接 就做好交接
: 我自己的想法是 在公司工作的最後一天 離開打卡前
: 我還是該公司的員工
: 我就做好自己該做的事情
: 不要擺爛或怎樣
: 至少對得起自己
: 問心無愧 也沒欠公司什麼
: 之後面試時 不要抱怨或說以前公司的壞話...
: 除非真的有必要 那就輕描淡寫帶過就好
: 事實上...
: 那些"過去"的事情 就讓它過去吧!
: 別人怎樣怎樣
: 公司怎樣怎樣
: 有時候可以想想 真的有那麼"重要"嗎?
: 眼前及未來其實還有很多事情是我們真正該花心力與時間的
: 至少自己可以不用跟一些亂說話或亂搞的人"一樣"...
: 而且過去已發生的事情 也無法改變了
: 如果你覺得自己是個會好好用心工作的人
: 而面試的公司 就因為打電話給不知道對方長怎樣的人的一些"話語"
: 而"完全"無視面試時主管或HR"親眼"看到的你及你提供的履歷資料
: 而去評斷你這個人的"價值"
: 那這家公司 你真的要去嗎?
: 那這樣"面試"還有意義嗎?

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