人資業績問題？ - 面試

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By Quanna
at 2017-04-13T22:14

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之前有投新世界公共事務有限公司的就業服務外展的缺，當初就只是抱著投投看的心情去
投
沒想到今天接到面試/考試通知
上面寫說要帶工作證明影本，但我根本沒有
之前待的補教業為五人以下小公司沒投保
換言之我根本沒有這東西啊！
然後就打電話掰說明天的面試時間無法配合將無法前往，沒想到電話裡的小姐說可以幫我
安排早上的時間
就順便詢問一下沒有工作證明還能參加面試嗎
她問我有沒有大學畢業證書，我說有
她就說那就帶履歷跟畢業證書和一分人力銀行的測驗結果就可以了
感覺我好像被當業績了，有這麼好的人資嗎><
明明不符合上面報名資格還可以參加面試？

PS 但明天應該還是會去啦，就當作累積經驗


========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-04-14T02:12
浪費時間而已
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By Erin
at 2017-04-18T07:00
每個工作都註明要兩三年以上，還不是接受應屆畢業生。資
格只是參考，人資不是機器篩選規定上的事項而已
Callum avatar
By Callum
at 2017-04-19T22:19
的確 自己是人資 但錄取人員的資格並不一定完全符合
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By Yedda
at 2017-04-20T16:51
網路PO的制式條件 用人主管還是會斟酌面試者表現狀況

有人是為了讓履歷好看一點才還沒離職嗎

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By Valerie
at 2017-04-13T21:59
就是,有人可能是做了七八個月或四五個月,但這種時間點 離職很尷尬,履歷表上感覺不好看,反正還做得下去就 乾脆做滿一年再走. 因為要走好像就試用期三個月內趕快走,不然就做一年. 像我同事他是覺得至少要做兩年,但做到一年半他就 會開始騎驢找馬 有人現在工作是在拚履歷的嗎? - ...

迪卡儂:產品開發工程師面試心得

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By Oscar
at 2017-04-13T19:18
背景: 紡織業國外業務經驗(平織):2.5y 應徵: 產品開發工程師: (紡織部門開發工程師) Textile Production Leader 備註:另一個職位 品質管理工程師 Quality Production Leader 類似這個位置，只是前後段的差別。 工作內容:因應人力的關係，此職 ...

面試時適合說是因加班太過頭而離職嗎？

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By Sandy
at 2017-04-13T18:19
我上一份工作也曾經是加班加到爆的工作 所以我選擇在某一年領完年終後閃人 後來在面試中也有提到是因為加班頻率跟時間太長 所以離職 在面試也清楚的表示自己希望能找到穩定上下班的工作 可以配合偶爾加班 然後比照勞基法的加班費 面試的過程不只是公司在面試你 你也在面試公司 如果不適合就不要浪費彼此的時間 後來也是順利 ...

教育訓練求職經驗

Susan avatar
By Susan
at 2017-04-13T17:38
我是淡水老牌私校畢業將近3年，畢業後工作資歷不到1.5年，換了第三份工作每一份工作 最久6個月。 這裡想分享一個我個人的方法與思維，由於換工作頻繁，非典型累積經驗求加薪的方法， 以下是我的經驗與思維提供參考，應依照自身職涯規劃走，建議不要照單全收。 原本在HRM版po文，有鄉民建議我轉po這裡比較適切。 ...

德翔海運 總務人員(儲備幹部)

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By Sarah
at 2017-04-13T15:28
最近得到這間海運公司的 總務人員(儲備幹部)面試通知 已爬過版 前人都說這間的流動率高 特別是會計及管理部門 不知道此職務是否算是這些部門內的? 這間公司的文化真的那麼恐怖嗎? 謝謝! - ...