人資的專業是什麼 - 職場
By Hedy
at 2019-08-06T05:20
at 2019-08-06T05:20
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chey: 人資的專業是老闆說了算,不是你
這位多次噓我的推文我特別拉出來回應不是針對他,而且這個論點常常被用來幫HR說話
但是,其實效果是侮辱HR
一門專業之所以會是專業,從入門到精通,需要長時間的學習與經驗累積,無法速成
而且由於這個無法速成的原因,往往只有專業者才能判斷另外一個人專不專業。
那個專不專業的條件可能的客觀的,但是能當裁判判斷條件符不符合的只有專業者。
例如醫生的專業是醫好病人,但是在醫好的時候有沒有根治,有沒有用對病人長期而言
最好的手段,只有另外一個醫生能判斷
例如軟體工程師,程式寫出來能動是表面,程式碼長期下來好不好維護,有沒有效率,只有
工程師知道,老闆無法了解。
而設計師這行最糟的地方就在這裡了,太多人覺得自己能評斷設計好不好,專業不被尊重
人資成為專業,也是會自有一套門內的評價標準,雖然沒看到人資出來說清楚過,但是
絕對不是老闆說了算,這太侮辱人了。
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這位多次噓我的推文我特別拉出來回應不是針對他,而且這個論點常常被用來幫HR說話
但是,其實效果是侮辱HR
一門專業之所以會是專業,從入門到精通,需要長時間的學習與經驗累積,無法速成
而且由於這個無法速成的原因,往往只有專業者才能判斷另外一個人專不專業。
那個專不專業的條件可能的客觀的,但是能當裁判判斷條件符不符合的只有專業者。
例如醫生的專業是醫好病人,但是在醫好的時候有沒有根治,有沒有用對病人長期而言
最好的手段,只有另外一個醫生能判斷
例如軟體工程師,程式寫出來能動是表面,程式碼長期下來好不好維護,有沒有效率,只有
工程師知道,老闆無法了解。
而設計師這行最糟的地方就在這裡了,太多人覺得自己能評斷設計好不好,專業不被尊重
人資成為專業,也是會自有一套門內的評價標準,雖然沒看到人資出來說清楚過,但是
絕對不是老闆說了算,這太侮辱人了。
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