人資的專業是什麼 - 職場

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By Hedy
at 2019-08-06T05:20

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chey: 人資的專業是老闆說了算,不是你

這位多次噓我的推文我特別拉出來回應不是針對他,而且這個論點常常被用來幫HR說話
但是,其實效果是侮辱HR

一門專業之所以會是專業,從入門到精通,需要長時間的學習與經驗累積,無法速成
而且由於這個無法速成的原因,往往只有專業者才能判斷另外一個人專不專業。
那個專不專業的條件可能的客觀的,但是能當裁判判斷條件符不符合的只有專業者。

例如醫生的專業是醫好病人,但是在醫好的時候有沒有根治,有沒有用對病人長期而言
最好的手段,只有另外一個醫生能判斷

例如軟體工程師,程式寫出來能動是表面,程式碼長期下來好不好維護,有沒有效率,只有
工程師知道,老闆無法了解。

而設計師這行最糟的地方就在這裡了,太多人覺得自己能評斷設計好不好,專業不被尊重

人資成為專業,也是會自有一套門內的評價標準,雖然沒看到人資出來說清楚過,但是
絕對不是老闆說了算,這太侮辱人了。



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Tags: 職場

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2019-08-10T15:37
這篇有說等於沒說
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-08-14T21:42
小白 老闆打你的kpi,績效管理有聽過了吧?
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-08-18T04:29
每個人都同意專業是需要時間學習的,所以你會看到醫
生要花七年讀醫學院,工程師唸到碩士是基本款,會計
師跟律師事務所幾乎全是本科生。接下來是邏輯的問題
,台灣這麼多文學院應徵人資也錄取,會計兼人資也有
,秘書業助轉人資也行,到底有沒有專業?
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-08-22T15:29
哪有要幫忙說話,本來就是在酸吧…
Steve avatar
By Steve
at 2019-08-27T11:41
別回了,看文知人,有沒有專業這些人去面時就知道,hr留

勞保生效日與到職日不同

Linda avatar
By Linda
at 2019-08-06T00:39
小弟於7/1於新公司任職(無縫接軌前工作) 老闆告訴我到職當天就保了勞健保 健保確實查到是7/1生效 但勞保局網站上查到的勞保和勞退的生效日卻是7/8 該找老闆詢問還是打勞工局電話問呢? 如果沒處理是不是7/1-7的空窗期就要繳國民年金? 拜託大家幫忙,謝謝 - ...

工作能妥善分配時間是不是就成功一半?

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By Bennie
at 2019-08-05T22:06
我從事資訊工作 主要在協助客戶購買公司設備操作上的問題 有的問題簡單 有的很難 有時甚至是and#34;人and#34;的問題 所以很難單看信件或口語敘述 就清楚了解客戶問題 甚至他在刁難故意問你不可能的 都有可能 所以常常要在處理後 才知道所需的時間 甚至可能無法判斷要花多少時間 因為有時可能是周邊 ...

什麼樣的條件可以加薪?請附議提案

Edith avatar
By Edith
at 2019-08-05T21:59
現在台灣的老師 只要你有念碩博士就可以加薪 立意本良善 但因為沒有任何限制和門檻 現在已變成加薪方法的濫用 好多老師跑去念一些學店或者阿貓阿狗不相關的科系 反正可以加薪就好 個人是認為 身為納稅人 為什麼要浪費錢聘上面這種情況的? 同事分享網路上一個不錯的提案 全國教師碩博士學歷應與and#34 ...

什麼樣的條件可以加薪?請附議提案

Caroline avatar
By Caroline
at 2019-08-05T21:58
現在台灣的老師 只要你有念碩博士就可以加薪 立意本良善 但因為沒有任何限制和門檻 現在已變成加薪方法的濫用 好多老師跑去念一些學店或者阿貓阿狗不相關的科系 反正可以加薪就好 個人是認為 身為納稅人 為什麼要浪費錢聘上面這種情況的? 同事分享網路上一個不錯的提案 全國教師碩博士學歷應與and#34 ...

人資的專業是什麼

Enid avatar
By Enid
at 2019-08-05T15:03
我全部刪光光… 因為台灣有人資的專業,但同樣也沒有人資的專業…這麼說是個很矛盾的問題,同時也是 這個環境文化的體現,很多人說那些選育留xx的東西,嚴格說起來…這些都是人事,而非 人資 真正的人資,是在講究『資源』這個單字,如何有效的分配資源,資源最大化,才是人資 真正的工作,問題就來了,這聽起來好像在大多數 ...