人資門檻 - 職場

Irma avatar
By Irma
at 2022-10-14T11:35

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朋友在考慮換跑道做人資
我個人建議他去翻翻勞基法

他原本是做過行政
基礎文書軟體都會
之前有聽聞一些小公司的人資也會兼任總務
這樣是不是代表也需要會計或財經相關的技能呢?


還想問問版上大大人資有什麼基本素養需要培養

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Tags: 職場

All Comments

Callum avatar
By Callum
at 2022-10-18T06:52
為什麼想做人資？因為大學唸這方面嗎？社會上無論公司
大小，人資部都是資方打手，站在員工對立面。想做一
個在公司大家都不喜歡的人嗎？
Ida avatar
By Ida
at 2022-10-22T02:09
業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction，
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-10-25T21:26
然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~
再來就針對自己有興趣的fuction做功課，HR是個基層其實
條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)
Megan avatar
By Megan
at 2022-10-29T16:43
但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專
案類別，還有幫公司導入過哪些框架等，我覺得幾個名詞至
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-11-02T12:00
少要了解一下，像是職能、薪酬、員工關係等，之間的關聯
最好腦袋裡有個基本概念，我想面試基本的HR應該問題不大
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-11-02T03:33
半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種
Susan avatar
By Susan
at 2022-11-05T22:50
如果遇到要兼總務的人資，奉勸別去
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-11-02T03:33
而且勞基法…是基本法，他/她有膽魄做到優於勞基法嗎
沒有就別做了，真心建議
George avatar
By George
at 2022-11-05T22:50
Hr 的「行政」只是最基本的，反而不是重點，但台灣..
Susan avatar
By Susan
at 2022-11-02T03:33
人資沒門檻也沒什麼專業性，頂多就是變成資方打手而已。
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-11-05T22:50
000000000000會定下午茶就可以
Kama avatar
By Kama
at 2022-11-02T03:33
會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業？ 不就資方打手而
已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-11-05T22:50
有在別家公司遇到專業的人資，如果要做得好，心智要夠
成熟，待人要細膩，也要遇到好老闆能讓你發揮
Belly avatar
By Belly
at 2022-11-02T03:33
人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性
Joe avatar
By Joe
at 2022-11-05T22:50
台灣很多小公司掛名叫人資的，實際上工作內容比較像
包山包海的行政打雜，要當人資這種類主管的職務，還
是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。
Erin avatar
By Erin
at 2022-11-02T03:33
小公司人資就是打雜行政助理啊，偶爾才徵人怎麼可能找一
個來專職，大公司你就去看他們的徵才條件啊，每家又不一
樣
Elma avatar
By Elma
at 2022-11-05T22:50
人資通常都是老闆親戚
Ula avatar
By Ula
at 2022-11-02T03:33
人資沒啥專業性，老闆說啥就啥，當老闆的黑臉面對員工
而已
Joseph avatar
By Joseph
at 2022-11-05T22:50
英文聽說能力要強 會有外籍員工
Regina avatar
By Regina
at 2022-11-02T03:33
很看公司 爛的公司就是打雜+資方打手
好的公司有機會接觸ESG相關工作
Connor avatar
By Connor
at 2022-11-05T22:50
沒有
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-11-02T03:33
訂好下午茶就好，人資就是負責訂下午茶的by大學教授
美國企管博士喔！
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-11-05T22:50
看公司囉，還有看你朋友想要的職涯發展怎樣。想要到上市櫃
公司，且至少選訓用留都還有做的，或至少有這些功能別部門
Regina avatar
By Regina
at 2022-11-02T03:33
的公司，就得好好充實自己，有些人會選擇去學校攻讀碩士，
有些會找坊間資源，就看個人規劃
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-11-05T22:50
人資沒想像中簡單...要會的可多了
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-11-02T03:33
半路出家的HR只有打雜的份兒

數位部約聘僱人員平均月薪6萬 林思銘批破

Erin avatar
By Erin
at 2022-10-14T10:40
說句直白些的，只給45K，說真的，想招到有經驗的人，真的非常困難，因為外面本土私 企在雙北新人就有這個價錢，有些甚至更高。 不過真有心要搞的話，我倒有個可行的方法，就是走人力派遺駐點路線，首先公開招標， 找家公司承接這領域的勞務委託，當然預算給多給些不然就等著流標。 然後讓該得標公司用比較60K+去招有經 ...

大家怎麼看待主管是由別的部門升任

Michael avatar
By Michael
at 2022-10-14T01:13
※ 引述《darkdick (Dick)》之銘言： : 前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， : 有位同事正好是那個部門的工程師， : 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， : 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， : 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任， : 就在公司的群 ...

數位部約聘僱人員平均月薪6萬 林思銘批破

Rae avatar
By Rae
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作者: s106667 (PHPJQJS) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 數位部約聘僱人員平均月薪6萬 林思銘批破 時間: Wed Oct 12 17:16:38 2022 數位部約聘僱人員平均月薪6萬 林思銘批破壞文官體制 2022-10-12 12:49 聯合報／ 記者 林縉明 / ...

在辦公室裡獨來獨往這樣好嗎

Lucy avatar
By Lucy
at 2022-10-13T07:53
小弟在職場上快一年了， 目前待在一間上市櫃公司 （坐辦公室用電腦，常需與專案主管討論事項） 整個部門大概200多個人， 但只有我一個最終學歷是某地名科大碩， 部門裡一大票台科成大碩等等的， 雖然一開始跟同梯進來的有聊天、聚餐， 但就是我跟他們好像沒什麼話題可以聊， 大部分的人都跟同校或同梯進來的的走在一起 ， ...

獨自一人的部門

Andrew avatar
By Andrew
at 2022-10-13T00:12
目前從事駐廠的客服工程師，目前已經兩年了，當初剛入職的時候，電子業剛好正夯，一 堆廠都在擴廠，剛好我司也剛好搭到這波熱潮，瘋狂的進機裝機。 擴廠裝機潮很累導致流動率也超高，雖然那個時候總部也是派了一堆人支援，再加上當時 現地還是陸續有再補人。 但當後續都差不多穩定了，支援的人力也都調回去了，這邊就只留下駐 ...