人資面試經驗分享 - 加班

自己在求職時，常常上來看大家的文章，現在找到工作了來分享一下面試經驗！

從九月底開始，投了一百封左右，收到回覆面試機會大概有15%，之中也有主動邀約的。
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先介紹一下我的背景，

私立大學，非相關科系，沒有參加過HR的課程，

上一份工作在知名外商有接觸業務單位計算薪資獎金、教育訓練(兩項工作佔比約35%)，

除此之外仍需兼包山包海非HR事務(這我就不贅述），此份相關資歷大約兩年。

找工作目標：HR部門的人資(哪個面向都可)。
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面試的職缺都是HR相關，如果有特別哪個面向會特別註明，以下照印象排序分享，

因為有些面試時間比較久遠，所以內容比較不完整，但重要的都會列出來，


動X生技-北市(這間故事有點長)

面試的HR職務是:薪酬福利

面試前會將公司的制式履歷寄到信箱，填寫完後要自行列印交給HR，

公司沒有櫃台，一進門就可以將人員和公司內部一目了然，

HR把我帶到會議室後，告知我等等直接由HR主管面試，

女主管進來，請我自我介紹完畢之後，開始對我的過往經歷狠狠批評一番，

批評前公司的薪資發放方法、批評前公司作業內容和流程，

直到她詢問公司人數，我告知前公司員工數（大於此間的10倍），

提及公司另個家喻戶曉對外的別名（公司名和別名不同），才稍稍沒在批評前公司，

後來轉向對於此份職務招募根本毫無幫助的盲目批評，

印象深刻：

她提起資料中的家庭成員，你妹妹跟你差一歲，你爸媽不會太急了嗎？

為什麼不走大學唸的科系呢?你這樣念書根本浪費時間啊！

當我提出問題時，這位主管回覆的方式EQ非常低，開頭都是：

這是當然，你是在說廢話嗎？／你剛沒在聽嗎？／請不要用你的舊觀念思考這邊好嗎！

不過整個面談的過程中，我仍然保持微笑，很有禮貌的一來一往，

後來不知道哪根筋不對的開始誇獎我，開始介紹公司有多好～（可能通過壓力測試？！）

來這裡一定可以學到很多，薪資根本不是要素，能不能學習才是最重要的啊！諸如此類..

總共有兩關面試，薪資她開35K，年薪*13，忘記有沒有績效獎金。

結果：拒絕複試。
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宜X資訊-北市

這間是對方主動和我聯絡的，櫃台妹仔很隨興的接待後，

填了基本資料後，坐在位置上空等大約20分鐘，

後來被帶到會議室再空等15分鐘，沒給茶水、沒開空調，

等了那麼久，來了一個助理說：主管今天臨時很忙，所以我先來跟你面試，

講解工作內容後，主要是做政府派遣專案的人資，需要對勞基法非常了解，

因為常常接到派遣員工的投訴，例如加班費、薪資爭議...(對了此間颱風假不給薪)

所以有時候會需要到勞工局調解，後面她說什麼都無心了解，

沒有談到薪水～

結果：無聲卡
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安X國際-北市

這間是專門做大樓的保全或者是酒店式公寓管理，

面試的HR職務是著重於薪資計算，

招募HR先講解工作內容，再由HR主管複試，

保全流動率很高，各單位的保全都由單位自己招募，

所以有時候會有離職了單位沒回報給總公司，或者到職沒通知總公司，

需要每天兩次跟單位主管確認是否有新進員工或者離職，勞健保都由總公司進行加退保，

另外，也會發生員工對於薪資計算方式有疑問(休假扣款等等)，需要解釋給員工。

跟我所想像有落差，所以沒有提問什麼，

薪資32-33K左右，其他福利沒有提及。

結果：無聲卡
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COXX都X-北市

HR職務:薪酬

沒有櫃台，但有人出來接應，

一進門可以看到自家飲料好幾杯的放在檯子上，

薪酬有兩位(直營和加盟)，HR主管表示直營漢加盟的計算方式都一樣，

各店店長會在結算時將資料回傳，所以會有大量時間是在核對回傳資料是否有誤，

需要支援總務和招募人員，計算薪資時，會有一個星期六來加班，是用補班的方式，

稱不太加班，但有提及大概都七八點下班，

薪資：32-35K，另有季獎金，忘了他說的範圍多少，大概一萬元上下，

年終依照公司盈餘，主管說：他來公司到現在沒有虧過錢，都有賺錢～

結果：無聲卡
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莫X彼總公司-北市

填寫完資料後，即由HR主管面試，

主管人很好，非常地有禮貌，對於因為路上有車禍造成塞車也請我放心慢慢來，

但辦公室在地下室，灰灰暗暗有種不見天日的感覺，

工作主要內容：

計算門市正職和時薪人員的薪資，需要檔案匯出後使用EXCEL計算，

因為時薪人員流動率高或者假日兼職，所以需要頻繁加退保，

主管認為我非HR相關科系，最後以怕開會時討論事情用的HR術語我聽不懂，

於是委婉的打槍我～
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群X科技-北市

面試流程非常冗長～兩點開始填完資料到測驗，還有主管面試(兩關)出來已經六點多，

一開始到八樓報到後，人員接待轉往其他樓層，HR臉很臭，

填完基本資料後填寫性向測驗，再來和台中分公司進行智力紙本測驗，

測驗通過後才會進行到下一關：

專業測驗，填寫一些如果稍有HR概念其實很簡單的問答題，

再來是資深人資面試，除了過往學經歷外，特別詢問和家人關係，還要敘述相處狀況，

告知需要簽約兩年，前三個月免罰，三個月到一年離職罰一個月薪水，一年到兩年罰

半個月，但是簽約沒有簽約金，也沒有保證年終。

接下來換人資主管面試，比較像是在閒聊，此人員負責招募作業，

但主管有提及，常有人來面試後，要通知複試就找不到人，電話也不接留言也不回，

面試之前有查詢過工程師(維修)薪資偏低.....(薪資低又要簽約我想這應該是主因)

主管沒提到薪資，只說人資是專業性的沒上限，會做履歷調查須提供前主管電話，

對了四小時面試，但是連杯水都沒有，這列入我觀察公司的評比。

結果：無聲卡
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奧X資訊-新北

面試前已告知無加退保和申報所得稅經驗等等......

HR告知願意學習才是重點，

要先填寫制式履歷後回傳，填寫內容對於薪資結構需填寫非常詳細(各項名目)，

到現場後需先進行EXCEL測試，皆須運用函數，魯妹EXCEL寫得非常爛，

覺得自己超丟臉，想要包包收一收回家了，

接下來跟HR主管面試，提及職務內容需要了解系統操作和大量使用EXCEL，

有詢問最低薪資要求，沒有保障年薪，

最後：無聲卡
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今X科技-新北

打電話來邀約時，因為剛好時間都喬不攏，於是往後約了下個禮拜，

要前往面試之前發現此職務已經關閉履歷，但想說約了都約了就還是前往，

接待的HR臉非常臭，已經到了好像我欠她錢一樣的地步，

辦公室滿吵鬧，被安排到會議室關門仍聽到外面吵雜，填寫了基本資料後，

HR和HR主管一同面試，HR用PPT介紹公司簡介，然後由主管進行詢問，

此職務主要是找薪資計算以及晉升績效規劃人員，

由於我沒有績效規劃實務經驗當場就被告知不符合。
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另外有面試一間非HR職務，四X腳有限公司-營運企劃，

因為找工作找得有點急了，所以投了這份履歷，

HR都沒有透過電話和我聯絡，完全使用104的回覆系統，

會先詢問期望薪資、是否能支援寵物展等等...

到了現場，公司門口完全沒有標示，一個簡單的大木門，看不出來是間公司，

HR和我說明這職缺是老闆的特助，大多時間是幫忙分析報表以及替老闆監督作業進度，

結果等到跟老闆面試時候，老闆說這是要想門市活動的企劃案以及分析銷售，

完全和HR剛剛講的內容完全不一樣，老闆說:HR搞錯了，

老闆除了講解工作內容外，

大多問題是問我前公司的營運模式，以及客戶來源和開發方式，問得非常詳細～

面試過程中老闆給人的感受不好，所以也更了解不能因為急而隨便亂投履歷。

故意將期望薪資開得很高，來結束這場不想再談下去的面談。
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本周找到新工作，負責招募和薪資計算，薪水符合期待值，

除了薪資外，也特別著重直屬主管給我的感受以及公司對於人資部門是否重視，

另外有提供水的會在心裡默默加分！有時候面試下來一場兩三小時，難免口渴。

因為過去的面試經驗，讓我深深覺得HR至少不要亂槍打鳥和臭臉的重要性!

未來我也會在招募上做足功課，當個笑臉迎人的HR!


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