什麼時候提離職？ - 離職

Kama avatar
By Kama
at 2019-03-21T23:12

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經友人介紹去面試了A公司，與主管談的還不錯，就只有一點覺得我的交接期一個月太久
了，我當下想說保守一點，所以才說等通知後一個月可到職，後來查了一下任職一年以上
未滿三年需20天前告知原公司，我就寄信給A公司主管，說我確定錄取的話20～25天內可
到職，前天A主管親自打給我說他隔天要去香港出差會跟總經理提這件事，確定的話3/25
通知，然後我一定要在4/15到職，那萬一我提了但4/15前走不了，最後兩頭空怎麼辦....
我現在很苦惱，他這通電話是什麼意思？其實已錄取但你要確保4/15到職否則就不錄用嗎
？我到現在還沒跟公司提離職，因為我還沒收到通知或是聘書什麼的還不敢提，但時間越
來越近再不提會來不及，還要想怎麼跟現任主管講，因為目前人力短缺一定會被慰留，最
近被這三個問題想破頭都沒解決，這完全是連帶關係的。請問大家有什麼建議嗎？
手機排版請見諒！

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All Comments

Elma avatar
By Elma
at 2019-03-26T01:09
新公司非你不可的話就會等你的～
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-03-29T11:39
等拿到紙本offer再提離職，免的兩頭空。有疑慮的公司，如
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-04-01T18:57
果offer沒寫薪資的話，最好小心一點。
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-04-03T03:31
那如果我拿到offer後立刻跟公司提，我告知只做到4/14
這樣會很過分嗎？我很怕不放人
George avatar
By George
at 2019-04-06T03:52
照勞基法就對了，時間到閃人公司人力是公司的事跟你
無關
Mia avatar
By Mia
at 2019-04-09T02:36
我知道我照勞基法沒錯，我跟部門的主管和同事相處的
很好，只是希望能走的漂亮不要撕破臉，今天私下問了別
部門同事，他說我走勞基法會太硬
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-04-09T08:58
走勞基法哪裡會太硬？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-04-13T08:04
就離職信壓日期，主管找你談時就說有新工作了通常這樣
講就不會機歪太多（除非如果很想留你可能會加薪這個你
自己視情況考慮就好）
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-04-16T01:33
每次看到這種「怕原公司不放人」或者檢討自己依勞基法預
告會不會太不近人情的問題我都覺得很疑惑，我離職過好幾
次都是按照勞基法規定的時間，公司從來也沒有阻攔什麼、
也沒有因為這樣影響到人情（再說離職後會跟你聯絡的同
事是會有幾個？）
但我同意前面幾樓，你確定收到offer letter再提吧
Doris avatar
By Doris
at 2019-04-18T05:05
若你是最終人選的話，依勞基法的交接期都是合理，很急的
話語聽聽就好
Franklin avatar
By Franklin
at 2019-04-20T18:58
哪有啥放不放人的 ，就是拗一拗 廢物利用一下而已
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-04-21T22:07
照勞基法走為什麼會撕破臉？
Harry avatar
By Harry
at 2019-04-23T07:49
菜就說一聲，多離職幾次就知道當初自己多蠢

什麼時候提離職？

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-03-21T22:58
經友人介紹去面試了A公司，與主管談的還不錯，就只有一點覺得我的交接期一個月太久 了，我當下想說保守一點，所以才說等通知後一個月可到職，後來查了一下任職一年以上 未滿三年需20天前告知原公司，我就寄信給A公司主管，說我確定錄取的話20～25天內可 到職，前天A主管親自打給我說他隔天要去香港出差會跟總經理提這件事 ...

碩士肄業找工作

Iris avatar
By Iris
at 2019-03-21T19:48
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台灣大哥大

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-03-21T19:28
近期要去面試台哥大的基站維運工程師 請問這工作的發展性？福利？以及薪資該如何開？ 電信業好嗎？後續能往種花電信跑？ 謝各位大大 - ...

離職預告日未到直接走人

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-03-21T19:26
各位好，小弟我第一次發文， 想請問大家一下問題： 我於12月剛進一間小公司當助理， 薪水才25、壓力大、事情多、同事也不太好， 實在是覺得做不下去了， 因此在3/19跟老闆娘口頭告知說要做到三月底， 但因爲她希望我可以教新人做交接， 強硬的要求我做到四月底， 而後3/19當天晚上我傳line跟她說我最多只能 ...

主管總是想知道下屬的極限嗎？

Freda avatar
By Freda
at 2019-03-21T19:23
會在下屬提離職的時候說這種話通常都是馬後炮 單純只是要讓你心裏感到難受並且掩飾自己的無能 這種手法拙劣難看又令人不恥 的確在領導的技巧中是有類似的作法 基本上引導下屬發揮潛能本來就是領導的責任之一 只是大多數人根本用錯方法 以為只要不斷地把工作塞給下屬就是所謂的逼出極限 這叫做壓榨 正確來說 ...