今天去勞動局提交了調解申請書 - 加班

※ 引述《pipilove05 (我想一下)》之銘言：
: 潛水了很久，很少發文，有排版不順的地方還請見諒
: 如同標題打的一樣，今天去勞動局提交了調解申請書
: 真的沒有想到會有遇到這種事的一天，但不經一事不長一智，以下文長~~~~~
: 事情的開端是在兩天前我到了一家公司任職，職位是客服人員
: 之後接到了另一家公司的錄取通知，考慮兩間的薪水跟前景發展後
: 決定去另一家公司上班，所以在第二天的中午就馬上跟主管說明要離職的事情
: 主管詢問過原因之後，很快的進行了離職手續，離職手續非常的簡單快速
: 因為才去第二天根本沒有什麼需要交接的東西。
: 在昨天下班前繳交門卡的時候，有聽到人資跟我說因為試用期才兩天，所以沒有薪水
: 我以為是我聽錯了，因為以前做過的公司，不管工作時間多長，離職都還是會給薪水
: 所以我沒多想，今天再次的打電話過去詢問人資，是否下個月會入帳兩天的薪水到我
: 的帳戶裡。
: 第一次的電話內容，人資說:「那兩天沒有薪水，我昨天跟你說過了啊，因為你是試用期
: ，而且只有兩天」，我告知勞基法規定，即使上班只有1天，雇主都必須支付薪資
: 請人事再幫我跟老闆確認一下。
: 第二次的電話內容，人資說:「那兩天真的不會支薪耶，因為公司算一算，發放給你的
: 薪資要再扣除掉勞健保、人事支出成本(包含重新找人，教你操作系統)、全勤奬金，
: 算一下你反而還要倒扣薪水給我們，所以不會給你薪水。
: 聽完後真的倒吸一口氣，好險我有學聰明，全程錄音起來，他真的是扯很大。
: 他這兩天根本就沒有保我的勞健保，又怎麼會扣除掉。再來人事支出成本，第一天上班
: 半小時後馬上接聽電話，但系統一早上就壞掉，斷斷續續的時間長達4~5個小時，幾乎
: 都是用手寫記錄，哪來的操作系統，系統壞到五點多才修好，我加班到晚上八點
: (公司是沒有加班費的)，而且系統沒有很複雜，所以同事只花了一些時間教我操作流程。
: 再來是全勤獎金，這個部分就是見鬼了，整個員工契約書都沒寫到薪資包含全勤獎金，面
: 試時、報到時都沒有提到，真的是很敢講。
: 其實才工作兩天，交付我的東西可能沒有做到百分百的好，但在這兩天的上班時間中，
: 我接電話的手跟嘴都沒有停過，連廁所都不敢上，一整天只上了一次廁所，因為中秋
: 連假四天累積的電話量爆增，星期一的電話真的沒有響停過)而整間公司的客服
: 除了我就只有另一個女生，他同樣也是快忙不過來，而且他才剛來一個月.....
: 原本想就算薪資要扣除一些費用我也可以接受，只是沒想到人資的說法是因為還要倒扣，
: 所以想想就不算薪水給我，怎麼感覺像不給薪，我還要感謝公司很大方一樣。
: 在電話中，我對人資說，如果能跟公司達成共識，公司按照勞基法走，給我薪水，那麼就
: 不用麻煩到勞動局，希望公司能在今天下班前給予答覆，如果公司不能給我答覆，為了我
: 自己的權益，我會去提交申請書(但我心中其實已經有答案了...所以下午我就去提交了)
: 在接近晚上六點時，接到了人資的電話，不出所料的答履就是「老闆考慮中」，也就是
: 不說給，也不說不給。對我來說，這個答案其實就已經等同於不給了... 如果是個能
: 按照法規，守法的公司，不用考慮，直接就會給薪，那也不會有後續這些糾紛。
: 而且到底是要考慮什麼?? 公司很明顯就已經違反勞基法了，員工契約書上也有條款說
: 工作若未滿14天，以實際天數給薪，真是自己打自己嘴巴。
: 總之，在下午我已經去勞動局提交了調解申請書，三個星期內會通知雙方開調解會，
: 希望能有一個好的結果。

建議你以下幾點:
1.勞工局有免費的法律服務,你可以將你的狀況先跟律師討論後擬定對策.
2.調解方式有兩種,第一種是透過民間相關機構進行調解,第二種是勞工局介入調解.
3.調解過程中如果資方沒有誠意面對問題,你可以釋放出兩個訊息(1)找媒體報到此事件
(2)向勞工局申請勞務檢查,資方最怕就是碰到這兩種狀況,加上你有錄音檔作為證據,
資方因為不想將此事鬧大一定會好好跟你達成調解.

自己的權利一定要自己去爭取,千萬不要姑息養奸!!

加油了!!
OA

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