該跳槽嗎? - offer
By Jake
at 2019-02-03T11:46
at 2019-02-03T11:46
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在年假前不就,有個獵頭公司找我去面試,跟對方(A公司)也談的OK,正式的offer很快
就送到了。
A公司開的月薪是N+7K,年終2個月,年中績效2個月。
回去跟主管口頭提離職後,主管表示會叫HR提加薪方案挽留,開出的條件是簽2年留任約
,月薪的部分隨公司每年加薪方案調整(意思是這次不另外調整),另外每年給一筆留任
獎金,換算成月薪大概是N+10K。
以工作內容來說,兩家公司的職務都是我喜歡的,所以重點就在於薪水的考量。就薪水來
說,如果留任2年,每一年應該可以比去A公司多拿100K左右,但是留任獎金兩年後未必會
有(雖然大主管說兩年後依然可以續簽),萬一沒有這筆錢,按照現在兩邊的薪資調整幅
度,月薪估計2年後依然會維持7K左右的差距。
初步了解是A公司去年從同業挖了一個人去組了一個新團隊,這次是希望找一個有經驗的
來幫他,如果我不去的話,他們會繼續找人補這個位子,等這個team建立起了以後,未來
就只補junior的人。
從長期來看,A公司的薪水的確好一些,現在拒絕的話未來應該就沒機會了。但現在的公
司提的方案在短期是有競爭力的,忽然有點陷入兩難的選擇。
--
就送到了。
A公司開的月薪是N+7K,年終2個月,年中績效2個月。
回去跟主管口頭提離職後,主管表示會叫HR提加薪方案挽留,開出的條件是簽2年留任約
,月薪的部分隨公司每年加薪方案調整(意思是這次不另外調整),另外每年給一筆留任
獎金,換算成月薪大概是N+10K。
以工作內容來說,兩家公司的職務都是我喜歡的,所以重點就在於薪水的考量。就薪水來
說,如果留任2年,每一年應該可以比去A公司多拿100K左右,但是留任獎金兩年後未必會
有(雖然大主管說兩年後依然可以續簽),萬一沒有這筆錢,按照現在兩邊的薪資調整幅
度,月薪估計2年後依然會維持7K左右的差距。
初步了解是A公司去年從同業挖了一個人去組了一個新團隊,這次是希望找一個有經驗的
來幫他,如果我不去的話,他們會繼續找人補這個位子,等這個team建立起了以後,未來
就只補junior的人。
從長期來看,A公司的薪水的確好一些,現在拒絕的話未來應該就沒機會了。但現在的公
司提的方案在短期是有競爭力的,忽然有點陷入兩難的選擇。
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By Hedda
at 2019-02-05T02:37
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at 2019-02-06T14:00
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at 2019-02-21T09:55
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at 2019-02-25T04:28
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at 2019-03-03T13:18
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By Lauren
at 2019-03-06T19:43
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at 2019-03-12T03:49
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By Delia
at 2019-03-15T18:47
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at 2019-03-17T09:22
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at 2019-03-19T07:39
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By Agatha
at 2019-03-19T23:44
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