(代PO)商院/科技業PM類職務面試心得 - 離職

<<代朋友Po，以下為朋友的個人心得全文貼上>>
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找工作時的過程痛苦又漫長，這期間受惠於PTT不少，過去的面試紀錄跟分享希望也能給其
他版友一點幫助:) 不常PTT發文，排版有點亂又很多瑣碎文字，閱讀請見諒
*網頁勉強好讀版: http://tinyurl.com/ybkd5akx

----前情提要(可略)----
◎個人背景:
-管院學士
-台灣品牌系統廠工作2年多 (行銷、產品企劃/專案管理)
-多益成績885 (過期有點久)
◎求職目標 :
產品行銷
產品企劃
B2B業務
◎求職準備:
-104上投遞有附件自己另外做的中英文履歷
(但這次面試只有在幾家公司覺得有加分的效果，大部分就一般104履歷就夠打了==)
-所有主動投遞過職缺中，80%我有履歷、自傳、附件、104自我推薦信都再做些調整修改
(整個求職過程就是一直重複一樣動作，改檔案改附件存檔改推薦信送出應徵.....這些小
變動也是花了不少時間.........)
◎面試準備:
-自我介紹 (偶爾複習一下英文自我介紹，但幾乎沒用上過.....==)
-公司基本資訊、產品
-公司在市場情況(競爭者, 策略夥伴....etc)
-公司所屬產業情況


*每一場面試不論是與主管或是人資單位，98%都有問到自我介紹、解釋之前工作內容在
幹嘛、部門裡面幾個人(我對這問題超不解O_O!!??)、離職原因，以下面試細節會省略這
種基本問題的紀錄
*面試流程超過1個關卡的會用數字標出(1), (2)....並在面試細節中分別描述對應到的
關卡內容
*各家公司幾乎都有冗冗的文件跟測驗要寫，但冗的程度跟方式又不太相同，所以這冗冗
部分在不同家公司的方式也會明寫出來(這種事冗到很受不了，所以堅持事後要記錄下來)
也會看出非常少數的公司是沒有這種冗要求

----正文開始----

◎公司&職稱: 南港強固型筆電大廠 產品行銷專員
https://imgur.com/A5WguYT

●應徵方式: 104主動投遞 (兩天收到通知)
●面試流程: (在家)個人資料 (1)英文測驗+主管面談
(完整流程不清楚，因為我第一次面談過程中就直接表示我對這個工作很有疑慮後續人家
應該也不想理我了XD)
●面試細節:
產品行銷單位跟我前公司不太一樣的地方是，這個部門管全公司產品的報價，而這個
職位是主管想要找人一起來弄公司內部報價系統、及其他相關的產品行銷部門所需要的作
業流程資訊化，這龐大的改革工作包含基本各種資料/料號文書處理建檔及資訊系統建置
分析規劃，主管就是要找資管系、管理過供應商及相關key component、懂料號/型號邏輯
、細心的人，主管也明講我都符合，但這職缺也被定位在support腳色(我直接詢問主管)
、所以沒有什麼工作經驗也可以...................再對照上方我所截圖的當初104上刊
登職缺.....恩這工作內容似乎有些微誤差呢^^
我覺得一個產品行銷主管願意去主導、推動大公司內部流程資訊系統化，是非常有guts的
，公司產品的料號組合及報價有非常多組變化(比起我前公司)，前期一定會有滿滿的例行
文書工作要處理、到整個系統建置好可能會需要花個一年，以上這些我都可以理解。但是
對於開出來的職缺沒有完整照實敘述，另外我也提出說系統建置完成後那這個職位的job
function/description又會是什麼呢? 主管看起來也沒有很明確想法規劃，不知道是不是
繼續key料號在那家公司過完一生..................
當下就跟主管說我對這職位蠻有顧慮的(職位的定位、工作內容跟我所設想的都差距太大)
，主管也說怕我進去沒多久就跑掉XDDDDD
●薪資結構: 不明XDD
●結果: 無聲卡哈哈哈哈哈
‧點評:
與104上所列出工作內容差距甚大…
根據自己角度在看這公司都覺得它是家目前穩健、未來也很有發展性的公司，從二線筆電
代工廠跳出來做自有品牌、在利基產品市場中做到市占率第二，面談時也有與主管聊到公
司產品訂價、規格、內部系統的情況，如果不排斥從比較junior職位開始做起的話這是個
好工作機會(但我自己在前公司蹲了兩年多，各種極其雜事瑣碎事已經做到怕了....)
公司位置很好，離車站很近交通方便、附近也有幾路公車線，大樓蓋得很氣派XDD


◎公司&職稱: 美商BIOS 公司Customer Marketing (CMD) Project Specialist

●應徵方式: 主管104上撈我
●面試流程: 主管面談
●面試細節:
這個職位是Project PM，(我個人覺得)比較特別是工作內容包含客戶端支援、關係維繫，
進去後會被分到看管特定客戶: 研華、華碩....之類系統廠，所以有話費補助、也有機會
出外拜訪客戶
PM除了要能與工程師溝通，還有問題解決的能力，這個PM職需要直接對客戶，主管面談時
出了好幾題情境題問我該如何解決，當下能感覺得出來主管對我的回答蠻滿意。
這次流程中我沒有填寫任何紙本資料
●薪資結構: 14個月+話費補助+一次績效獎金 (據主管表示公司績效封頂就是2個月)
●結果: 錄取//一開始試用期三個月39K，主管說好好表現有機會之後調到41K-42K
‧點評:
公司大樓搭電梯方式很特別XDDD
主管講話口條非常順、邏輯非常好，非常會講話XD 也聽得出來應該是作風蠻強勢的PM

◎公司&職稱: 聯想 Business Associate
●應徵方式:104主動投遞 (兩天收到人資聯絡)
●面試流程:(1)人資電話面談 (2)主管面談 (3)台灣區HR Partner面談 (4)台灣區GM面談
●面試細節:
這職位是儲備幹部的性質，而且釋出的時間點非常詭異。後來不同次面談後有了解，通常
BA都是固定時間招募一批、傾向採用新鮮人，培訓期(其實就是跟在業務旁邊一起做事、
協助，但不直接去客戶/通路商等作接觸)過了後會正式轉為業務、分產品線。而我這次應
徵到是因為有人在培訓期中途離開了，所以聯想開出一名職缺，這個缺之後會做x86
server channel sales，隸屬Lenovo Data Center Group
(1)
招募人資位在中國深圳XD當時原本人資先發信請我提供方便的電話面談時間，但可能因為
我是用Gmail回信，聯想人資沒有收到我回信，是又過了幾天我人在外面閒晃時就突然接
到人資電話直接詢問我(謝謝人資沒有因為沒收到我的信就放生我QQ)。但當下我就是完全
沒準備的情況下開始跟人資電話面談，而且我之前的面試經驗也都是PM，連基本問題我都
回答得非常吃力(像是"你覺得你有什麼專業能力可以當業務" 這種就不太能拿之前做PM的
專業能力來回答)講完了大概40分鐘的電話讓我覺得像講了400分鐘...
(2)
主管非常親切，還很鼓勵我說工作做了兩年多，能毅然決定離職離開是個好的重新開始QQ
花比較多時間在問跟討論我的離職原因，後來也像閒聊一樣，因為前公司也是做系統的，
跟主管還談論到不少相關產業資訊，像是SSD市場、Fibre channel走到32G….之類 XDDDD
(3)
HR Partner面談都圍繞在人格特質、對這份工作的認知、未來職涯規劃等問題。HR
Partner講話節奏很快，針對我每一個回答她幾乎都能有很犀利的戳破(?)或是延伸問題
●薪資結構: 13個月+話費補助 (正式成為業務後會依照業績有額外的季獎金)
●結果: 跟HR Partner面談後從此無消無息Q__Q無緣進到最後一關Q__Q
‧點評:
辦公室很漂亮、看出去也很美。但地理位置在堤頂大道旁，從捷運站步行約15分鐘Orz
聯想應該可以說是我這次面試中最大咖(?)的公司(沒想過有機會能被聯想通知去面試
Q__Q)，但主管卻是我遇過最親切跟開明Q__Q我最喜歡的一家Q__Q 人資面談也是我碰過唯
一專業的，感受得出來人資是站在公司立場，想了解求職者對工作職缺了解、職涯規劃，
也在確認求職者是否想的有清楚才選擇他們公司


◎公司&職稱:某消費型電子大廠的車電子公司 產品經理
●應徵方式: 104主動投遞 (兩天收到通知)
●面試流程:(1)寫個人資料+智力測驗+人資面談+主管面談(2)產品企劃簡報
●面試細節:
(1)
‧人資面談時，問了很多我個人認為很不著邊際的問題
像是問我平常在幹嘛(興趣)，我簡單回答幾個答案剛好都是偏戶外的，人資接著問: "嗯
嗯那在家裡面的呢~"...嗯嗯嗯嗯^_^這問題這樣鑽的意義是....^_^
問我為什麼大學畢業沒有接著念研究所、在問身邊應該有同學出國念書吧: "那你會不會
很羨慕人家啊~哇可以在國外準備考試這樣~"...嗯嗯到底這題目是可以了解什麼呢^_^
人資面談將近一小時，大概有60%是這種不知所以然的問題，回答一兩題這種問題後我就
覺得我耐性有點到極限。人資如果面談都只能問出這種層次的問題，覺得這種關卡乾脆省
略讓主管談就好
‧主管面談的部分
主管談話很快就直接開門見山說目前公司情況、這職位可能面臨的混亂情況，公司有點像
新創公司，所以工作內容很廣、無明確界線，產品不好賣、業務不太會賣，工程師叫不動
(部分研發資源是用母公司的)
主管講話很直接，也不太有主管架勢(這次面了好幾家的主管都給你擺老大樣...)
工作內容部分，主管也明講表示說沒有很一定(如果單看網頁職缺說明、公司背景，會覺
得就是做品牌產品的規劃及後續銷售計畫) 有可能是幫母公司做代工、也可能是自己做規
劃設計研發生產去生出一個自己品牌的新產品、也可能是去市場上找現成的量產品再做貼
牌。除了如字面上意義的產品企劃，這職位必要時還會需要出去外面做新通路開發、談車
廠合作案、做簡報，覺得更精確來說這職位就是Business development

(2)
產品企劃簡報的題目是設計一個搭載Amazon Alexa的產品，簡報內容指定項目: Target
user, Product position, 4P (面試通知信這樣寫的，不是我故意中英夾雜XD)第一次面
試時主管有說他們現在內部正在研究研讀Alexa //我現在想想大概是內部也缺想法才叫面
試者做這題目唄lol
產品簡報除了主管，還有一名部門同仁出席，簡報完後有提問。
可預期主管希望看到有健全商業/獲利模式的產品、很高的可行性(技術)、令人驚豔的產
品提案。而車用裝置算是消費品市場，但我過去經驗是企業級產品應用，在家準備簡報時
就有感覺到一些能力差距XD 準備這家公司面試時，同一周內還有其他3家公司面試，所以
我大概只有一天時間準備(時間都很零碎，一直穿插外出面試、準備其他家面試= =")，那
時候就是很短時間內上網看遍國內外市場上車用裝置產品、國外搭載Alexa產品應用(不只
看車用裝置，也看其他裝置找靈感)，但我後來能想到的還是很普通的一個車載裝置
個人覺得做消費品有點吃天生思考的創意.......... ((龜縮回企業級產品市場
●薪資結構:14個月+一或兩次績效獎金+午晚餐費補助(依出席上班天數發給現金，所以每
月會不太同，也不包含在核薪數字內)
●結果: 無聲卡 (主管面試時口頭承諾說不錄取也會發感謝函給我的==)


◎公司&職稱: 內湖PSU台廠 行銷專員
●應徵方式: 104主動投遞(兩天收到通知)
●面試流程: (1)寫個人資料+主管面談(2)文章部分翻譯+英文信書寫+人資主管面談+突然
加入的專案特助(????????!!!!)
●面試細節:
公司PSU就賣了四十多年，產品包括企業級和消費級，這職位重點會放在消費
級PSU跟市場，職務內容在我認知中算是混Marcom+Product marketing
(1)
主管詳述誠實的說了公司文化，這家公司成立四十多年，整體公司文化是保守傳統的。這
個職位是因應公司內部政策有些調整，因此想從外面多找一些做行銷的人進公司去建立公
司品牌知名度，主管是公司之前在海外的GM，這次被調回台灣總部配合公司政策，感覺主
管經驗很夠、很可靠、很踏實、也很有心要做許多改變去提升公司品牌力及拓展消費品市
場，主管也表示因為公司穩定經營了非常長的時間、內部資深員工也很多，因此進去做事
後除了本身工作，還需要去跟很多單位做磨合，才能去改變、執行品牌/產品行銷計畫
(2)
主管拿了公司產品最近在國外媒體評測的文章，畫了幾句請我當場說出中文意思；之後拿
了產品的包裝彩盒說明一些問題+情境是要與國外彩盒製作廠商溝通，請我寫成英文信件
//面試面多了就都能比較敏銳從主管面談問題中去了解公司要怎樣層級的人、職位的定位
，而這種考法讓我當下有種不太對的感覺XD(當然也有可能是我判斷錯誤)所需工作能力也
不太符合跟我這次找工作的目標
寫完題目後，接著人資主管進來面談，但面試過程中談到薪水，人資主管態度很不友善，
還一直追問我前公司薪資、甚至帶有指責一位說我前公司年薪保14個月很奇怪==!!!!!!!
(明明就很多系統廠年薪保14)還拿出計算機在我面前一直壓壓壓計算、拿計算機指著我說
，說"你年薪這樣要求所以月薪是要$XXXXX嗎"、"你這樣合理嗎你以前不是也才
$XXXXX".............
面試到一半，人資主管就說因為她也不太會面年輕人(!?)要叫專案特助進來一起面試
......
●薪資結構: 12個月+年終+一次員工紅利 (好像是!?有點忘了!? 人資主管砍薪水方式太
讓人覺得惱怒，出了那間辦公大樓就忘了)
●結果: 無聲卡



◎公司&職稱:汐止系統廠 雲端解決方案規劃與行銷專員
●應徵方式: 小主管104上撈我
●面試流程: (在家)個人資料 (1)英文測驗+人格測驗+小主管面談 (2)大主管面談+小簡
報報告+部門同事面談(加碼3)大小主管面談+口頭報告
●面試細節:
隸屬某代工大廠，但對外活動以子公司"X謙"，公司稱自己為微軟的金級銷售夥伴，白話
文理解就是軟體代理商，所以事前就大概有預想一些與原廠工作的角色不同及困難處。
這職位及所屬單位主要是負責微軟Azure
https://imgur.com/mHEkF2N
(1)
小主管非常的年輕，講話節奏很快、很有條理。雖然(算)是軟體業的人，但在聊及我前份
工作(硬體產業)時也能很快去理解我過去工作在公司裡的角色 (我之前經驗時對業界外的
人講自己工作都要解釋好久....可能我也表達能力很差啦囧囧)面試時我詢問小主管對於
這職位的理想預設條件，小主管表示能有一些很基本的IT和雲端服務概念，也願意不斷去
加強相關的產業知識；後續小主管也有提問，請我解釋何謂雲端運算、公有雲、混合雲、
私有雲等觀念
在第一次面試時我也詢問完整的招募流程，小主管表示一面通過還會有與大主管的二次面
試，接著就會有決定了
(2)同事面談>簡報>大主管+小主管一起談 (部門人力:大主管+小主管+一負責Marcom/PR同
事)
一面結束後不到一周收到二面的通知+要求面試者準備一些題目。但因為碰到一些假期，
中間隔了約三周才二次面談。後來我做了幾頁簡單的投影片帶過去講(對方似乎很訝異我
弄了投影片...去的時候也沒有準備好的電腦設備....還是其實面試者也要自己帶電腦過
去@@!?)；題目的部分主要為產品相關，對Azure了解、Azure的TA&scenario還有自己未來
錄取後對於這個職位的計畫，產品知識相關不外乎一直一直拜谷哥大神，我自己過去的硬
體產業經驗頂多就是一些整體的IT架構可以延伸應用到雲端服務Orz 個人的工作計畫則是
因為以前做過產品行銷，IT產品行銷主要能做的事情都差不多，再針對草創期公司、代理
商腳色去做思考同事面談時，大概也是詢問個人工作經驗、進公司前是否有了解部門情況
。在做簡報時，大部分都是大主管針對簡報內容的市場、產業去問。簡報部分結束後，大
主管面談就是又像一般面談那樣問問題
(3)
第3場面試完全是大加碼的概念............在二面時小主管表示一~二周會給個結果，後
來我遲遲沒收到結果，在第三周時我便主動去詢問情況，我表示即使不錄用，也希望公司
能給個回覆，後來小主管回信表示還沒做決定...............我又在第四周時再繼續自
己寫信去問結果(也就是距離二面約莫一個月了...)，小主管才回信表示因為他們想把這
個職位的工作內容再增加包含Marcom，所以想再跟我聊聊(??!!)，我看到信簡直晴天霹靂
(超級玻璃心) 面試竟然還沒結束.................後來先跟小主管通電話，小主管表示
因為人力調整關係，所以才要增加我面試的那個職位的工作範疇，另外大主管也一直比較
傾向找資深一點(大概要工作5年以上那種)、有同產業工作經驗的人進來
(What!!!!!!??請參考前面我打的紀錄，如果當初是這樣預想，那為何還要找我面試
!!!!!!??之前面試時也沒有這樣表示過，還讓我跑了兩次面試又做功課Orzzzzzzzzz) 小
主管表示說可以再安排第三次面試，再讓大主管一起談談(不過當時就猜想應該是他們後
來又繼續有其他喜歡的面試者在決定)
也有另外出了題目請我準備....不過這次我就不想再多做簡報，直接現場口頭報告跟討論
，大主管再根據我回答繼續延伸問題。這次題目分為兩種，專業問題跟未來工作情境。專
業問題請我以備份做相關可行的Azure soultion(有點忘記問題細節XDD)及會怎麼賣，
Marcom部分我沒有經驗之後如何克服、幫公司進行Marcom相關活動，還有未來工作如何跟
年長資深的同事們溝通合作、讓別人信服
現在回頭想想，這場面試大概比較像在做自我證明(?)XDDD 去證明自己即使沒有相關產業
經驗，但沒進公司前也有蠻完整的產業概念、以後工作的操作方向以及即使自己才工作2
年，但工作的手腕(?)還是能與其他部門的資深同事合作。面試結束後獲得大主管很正面
的評價跟回饋，面試途中小主管也幫了我很多、幫我引導問題方向及提點。
十天後收到錄取通知，正式結束這回合。
●薪資結構:14個月+績效(0-2個月) (不知道幾次，人資電話中講得不清不楚)
●結果:錄取//40K


◎最後◎
現在為日商產品企劃、科技業，怕被公司人認出，可以辨認出公司的資訊就無法提供
但應該還是可以針對日商面試及工作部份給一些我個人心得及建議 (已到職超過3個月)
●面試
‧應徵方式:104主動投遞 (兩周後收到面試通知)
‧流程 (1)寫個人資料+智力測驗+主管 (2)台/日籍人資主管
‧細節
(1)面試是日籍主管，全程英文交談。主管提問許多偏重於求職者個性跟公司文化的問題
，關於是否能接受日商文化、對日本印象如何、日本居住或遊玩經驗。可能因為我工作經
驗也才2年多，所以有些太精細專業的問題他們也懶得問(?
//這家公司面試在板上可參考的資料不多，我也很懈怠沒想到會來跟日本人英文全程面試
。但其實事後多用一點腦去想，就可以想到日商在台灣的辦公室管理階層幾乎都是用日本
人，面試前可以詢問人資面試對象這樣會比較好做準備(像是進去寫個人資料時我就全部
寫中文….後來主管進來跟我面談時就是拿那張表在看、跟我談，我當下就超後悔那張表
應該用英文去填。主管能夠大致看出某些中文字詞，但感覺得出來他看得很吃力…我在後
來的面談過程中就配合著面談內容、指著我資料內容，將內容逐一翻成英文)
(2)日籍、台籍人資主管各一位
提問前公司的工作經歷/能力有哪些是能帶來工作上，解釋公司福利，我也提問關於公司
文化、工時
‧薪資結構: 12個月+兩次績效獎金

●工作 (有點瑣碎可以忽略)
我進來公司前很多工作上的朋友都很擔心跟我說我不會日文這樣沒問題嗎、我之前在台灣
公司工作就常常很反彈公司文化跟一些決策，這樣我進日商沒問題嗎...我當時覺得都沒
有問題，想說日文的部分面試時公司沒特別要求、我也擺明我日文只會說初次見面請多指
教、104上職缺也只要求英文；日商保守文化的問題我也覺得還好，覺得前公司也夠奇怪
了應該我去外面其他公司也都能適應。
結果現在看來通通都是問題哈哈哈哈哈哈XDD因為日商在台灣畢竟只是日本總公司延伸出
來的小分支，所以很多事情還是要跟日本總公司溝通聯繫，還有日商的文件就通通都是日
文的....(我前公司雖然是台灣公司，但因為其他國家也有分公司據點，正式文件都是英
文)所以我非常多訊息都無法知道得很清楚，信件跟文件都是日文，常常自己都在狀況外
，我的主管(日本人大主管+會日文的台灣人小主管)也不見得會再跟我分享這些訊息，事
情狀況都知道個一半而已....日本人寫信也沒考慮loop中有台灣人都只會寫日文(想到之
前自己在前公司....都為了配合外國人同事寫英文信QQQQ)，丟估狗翻譯也不見得文意正
確清楚........主管有時候又很忙，不方便一直問說信裡發生什麼事情....還有我的日本
人大主管英文好像不太好，所以他也有點逃避跟我講話= =習慣跟台灣人小主管劈哩啪啦
講日文，事情也只有他們知道.....開會中他們也狂用日文溝通，不會日文的我在旁邊放
空..............乾坐在會議室..........
我工作上是習慣關注很多細節，身為PM我覺得就是要能掌握全盤、看大局，做決定時也才
能考量夠周全，但現在在日商因為語言問題、主管問題，讓我覺得自己常常蠻像白痴的，
很多事情都永遠不夠了解............目前很痛苦的晚上進修日文課中
強烈建議要進日商的人，最好要有點日文基礎，即使不能溝通說話，但至少能大概看懂文
件、聽懂日本人交談內容、抓關鍵字(我也有試著跟主管溝通這件事情，但大主管就都只
會說sorry in Japanese……..)

====終於結束====
也祝福版上的大家都能有理想的工作，即使有所困難瓶頸也能逐一突破

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