代理離職同事工作應有的心態？ - 離職

※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言：
: 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把
他
: 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來
的
: 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我進
行
: 那個錯，網路有一些概念的人能避免，對前同事來說太基礎沒有特別交代吧
: 我很疑惑，
: 不是我的本業與專長，倉促之間接下為什麼期待我短時間就能上手做到和前同事一樣熟
練
: 那我可不可以請假，要求他代理我的職務，然後我再來挑剔他哪裡做得不好？
: 完全不同類別的職務代理要做到什麼樣的程度？
: 為了消化他們部門接二連三丟來的東西，我自己的本業已經嚴重壓縮，到時進度如果拖
延
: 重點是如果早點找到合適的正職，很多問題都可以緩解，他說已經努力在找人，事實上
卻
: 我真心想請問，這種「職務代理」應該要用什麼樣的心態去面對？要很樂觀積極地想說
就
: -----
: Sent from JPTT on my Samsung SM-S9080.


幫你問AI得到的回答，看完AI的建議後，溝通跟事前建立共識很重要，要接下來做就要做
好，除非主管能提供支援，真的不熟悉的業務能請主管指導，或是請主管來做，自己僅被
動的分擔花時間的工作量

做錯了，影響公司信用，客戶不舒服，公司對做的人產生不信任都是預料中的情況

但直接不做，也可能會讓其他人更累，顯得你自私，在你的文章最後你也懷疑不想做是不
是很自私，之後要過好日子，也更不容易，那可能真的要考慮離職，但換下一個工作，也
可能會遇到同事離職，不如趁這個機會學習如何面對跟解決問題，正常我們都會把原因外
推，好比說是公司爛、薪水爛、主管爛，但你改變不了這些，能改變的只有自己，又或是
提升自己的能力，到更好的環境去工作



以下是AI的回答：

跟公司溝通很重要，往往接收到訊息，只想著要接還是不要接，但這篇文章會出現，代表
你心裡其實有很多想法。和主管坦誠地談談你的情況，讓他們了解你目前的狀況和困難。
解釋你對這份工作的不熟悉程度以及其他工作的壓力，讓他們能夠理解你的處境。這樣他
們就會更有可能給予適當的支持和理解。

同時，努力學習和尋求幫助也很重要。嘗試透過閱讀、研究和與網路相關的同事交流，來
增加你對這個領域的了解和熟悉度。當然，如果有在這方面有經驗的同事，向他們尋求指
導和建議會是很好的選擇。

當然，也要合理分配你的時間和優先級。評估你的任務，確定哪些是最重要的並為它們分
配足夠的時間和精力。這樣一來，你就能更好地應對你的本職工作和被代理的工作。

一般來說，如果能夠展現出適應能力、學習能力和解決問題的能力，這對職業發展將產生
積極的影響。當你能夠在困難中嶄露頭角並且持續提升自己時，你就能建立良好的聲譽，
為未來的機會做好準備。




當你果斷拒絕業務時，可能會帶來一些不良影響。首先，這可能會對你和同事之間的關係
產生壓力。拒絕業務可能會被視為缺乏合作精神或不願意承擔責任。這可能導致緊張的工
作環境，並可能影響到未來的合作機會。

其次，拒絕業務也可能給人留下不專業或不合作的印象。這可能會對你的形象和職業發展
產生負面影響。在工作場所中，彼此的信任和尊重是很重要的，而拒絕業務可能會破壞這
種信任。

此外，拒絕業務可能會導致工作負荷不均衡。如果你拒絕額外的業務，其他同事可能需要
承擔更多的工作壓力。這可能導致不公平的工作分配，可能引發不滿情緒，並可能影響到
團隊的合作和效率。

最後，拒絕業務可能會限制你的職業發展機會。接受一些挑戰性的任務或額外的責任可能
有助於你的成長和學習新技能。如果你經常拒絕這些機會，可能會錯失一些對職業發展有
益的機會，如晉升或升遷。

當然，每個情況都是不同的，你應該考慮自己的情況和考慮因素。如果你確定拒絕業務是
你最好的選擇，我建議你與主管坦誠溝通，解釋你的立場並提供替代方案。透過開放的對
話和尋求共識，你可以減輕負面影響並確保工作關係的良好。


--