工作合約,離職賠款問題 - 離職

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借這個話題提問一下,如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約,還會去任職嗎?

還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點




※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言:
: 現職有簽兩年的工作合約,但是有簽另外一張試用期合約,簡單來說試用期三個月內離

: 我後來想回以前的公司,可是還要面試沒這麼快上工,我也怕他們突然不開缺了。
: 我仔細看合約,是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工,可是我們並沒有

: 謝謝
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All Comments

Rae avatarRae2023-05-29
看$$$$$$$
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-06-02
會啊,問題不是需要綁約,問題是因為綁約你可以談到什麼
優於不用綁約的利益
Hedwig avatarHedwig2023-06-06
最簡單的就是你有什麼價值?
toyz有世界冠軍頭銜所以鍾培生願意重金簽十年,而這個案
例就是資方看到這個人的價值,而勞方一開始不知道自己可
Ula avatarUla2023-06-09
能遠超這份合約的價值,最後走上法庭
Emma avatarEmma2023-06-13
不然你想要什麼例子?培訓綁約?這獲得的就不單是錢,而
是證照、技能、經驗,不是單純的金錢利益要考慮的因素就
複雜多了
William avatarWilliam2023-06-11
綁約的情況下,當然是看你想跟資方談什麼條件
以利自己能接受綁約的限制
Hazel avatarHazel2023-06-15
綁約就是很多人競爭的工作呀像空姐,或是正式上工前有一段
Ursula avatarUrsula2023-06-11
研習期不用工作在上課,社會地位較高的職位
Bethany avatarBethany2023-06-15
超過7萬就可以啦
Leila avatarLeila2023-06-11
通常綁約是有簽約金的吧?沒有的話綁什麼呢?