※ 引述 《willy1103 (同為企業家唯一支持郭董)》 之銘言：
嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過
完全不懂基層發生什麼事情
待在自己的舒適圈啊
我先預期你10年內公司會跑一堆人
:
: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
: 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
:
既然你能叫你員工一起出差
表示他是你的下屬
請問休假誰簽的？
你簽的嗎？ 你簽的你不知道他什麼時候休假 那你在簽三小？
不是你簽的 那去找他主管啊 為啥同意簽
想幹人還幹錯 連公司體系都沒搞懂想幹嘛
: 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
: Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
:
什麼sense 如果人家都把事情都處理好了
就因為你臨時要人家出差 覺得人家沒sense
是你沒sense還是人家沒sense
慣老闆是不是
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
哦 原來是有主管喔
那你去幹那個主管為什麼給簽啊
主管都不用負責的是不是
:
: _______
: *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
: 年輕人企圖心的問題。
:
三小企圖心啦
不符合你的做法就是沒企圖心是不是啦
那人家有企圖心你有沒有給人家什麼獎金或加薪
: 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
: 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
: 遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
:
: 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
: 共七天不夠，還要連著放十一天？
你公司多少人
一個人這樣搞你就覺得全部的人都這樣？
你員工真可憐
主管不會用人不怪員工怪基層
到底是誰的問題
在這邊抱怨一堆 敢不敢拔主管啦
主管准的嘛
主管不簽他敢這樣放？
: 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
: 滿意，不是
: 應該更努力在工作上求表現？
表現什麼
先說你薪資給多少
勞保級距保多少啦
三節獎金有沒有啦 年終幾個月啦
現在多的是工作上有表現被當作理所當然啦
誰知道你們公司是不是這樣
一堆廢物老屁股卡位
沒有升遷機會 哪個人想表現啦？
還要等那些廢物老人退位才有機會升遷是不是啦
也不用用忠誠在那邊綁架啦
給人家一點點薪水要人家給你忠誠度
沒薪水沒福利沒升遷的話 還想要人家忠誠喔
一樣薪資福利待遇先亮出來啦
:
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。
哪個內地啦
中國就中國 對岸就對岸
對岸就奴啊
人工便宜啊
不然你幹嘛去對岸設廠
講一堆
人家為什麼12小時待命
因為他們整天出包啦
出到台灣人沒人受得了啦
我們對岸廠區每天也是8-20啦 每個禮拜六固定加班啦
上一堆班還不是整天出包
這半年研發業務幫他們擦了多少屁股都不想講
啊對了
養尊處優的你肯定不知道
對岸離職率有多高啦
更多的是時間到了就下班的基層員工
就算明天產品要上線但是控制板有問題的
照樣跑回去宿舍看電視 屌都不屌你
爽請假就請假 不來就不來
一言不合就離職
還想騙別人以為對岸素質多好是不是
別笑死人了
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嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過
完全不懂基層發生什麼事情
待在自己的舒適圈啊
我先預期你10年內公司會跑一堆人
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: 剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
: 我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
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既然你能叫你員工一起出差
表示他是你的下屬
請問休假誰簽的？
你簽的嗎？ 你簽的你不知道他什麼時候休假 那你在簽三小？
不是你簽的 那去找他主管啊 為啥同意簽
想幹人還幹錯 連公司體系都沒搞懂想幹嘛
: 偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
: Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
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什麼sense 如果人家都把事情都處理好了
就因為你臨時要人家出差 覺得人家沒sense
是你沒sense還是人家沒sense
慣老闆是不是
: 把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
哦 原來是有主管喔
那你去幹那個主管為什麼給簽啊
主管都不用負責的是不是
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: _______
: *回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
: 年輕人企圖心的問題。
:
三小企圖心啦
不符合你的做法就是沒企圖心是不是啦
那人家有企圖心你有沒有給人家什麼獎金或加薪
: 上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
: 上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
: 了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
: 遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
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: 好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
: 點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
: 共七天不夠，還要連著放十一天？
你公司多少人
一個人這樣搞你就覺得全部的人都這樣？
你員工真可憐
主管不會用人不怪員工怪基層
到底是誰的問題
在這邊抱怨一堆 敢不敢拔主管啦
主管准的嘛
主管不簽他敢這樣放？
: 這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
: 滿意，不是
: 應該更努力在工作上求表現？
表現什麼
先說你薪資給多少
勞保級距保多少啦
三節獎金有沒有啦 年終幾個月啦
現在多的是工作上有表現被當作理所當然啦
誰知道你們公司是不是這樣
一堆廢物老屁股卡位
沒有升遷機會 哪個人想表現啦？
還要等那些廢物老人退位才有機會升遷是不是啦
也不用用忠誠在那邊綁架啦
給人家一點點薪水要人家給你忠誠度
沒薪水沒福利沒升遷的話 還想要人家忠誠喔
一樣薪資福利待遇先亮出來啦
:
: 我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
: 來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
: 來的積極不要只存在於選舉期間。
哪個內地啦
中國就中國 對岸就對岸
對岸就奴啊
人工便宜啊
不然你幹嘛去對岸設廠
講一堆
人家為什麼12小時待命
因為他們整天出包啦
出到台灣人沒人受得了啦
我們對岸廠區每天也是8-20啦 每個禮拜六固定加班啦
上一堆班還不是整天出包
這半年研發業務幫他們擦了多少屁股都不想講
啊對了
養尊處優的你肯定不知道
對岸離職率有多高啦
更多的是時間到了就下班的基層員工
就算明天產品要上線但是控制板有問題的
照樣跑回去宿舍看電視 屌都不屌你
爽請假就請假 不來就不來
一言不合就離職
還想騙別人以為對岸素質多好是不是
別笑死人了
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