休完育嬰假第一天上班被告知資遣 - 加班

By Jake
at 2023-03-01T21:37

Table of Contents

106年五月八日到職，年資五年三個月（育嬰假扣半年）

111年九月開始請育嬰假

112年三月一日復工第一天被告知要被資遣（就是今天）

公司說會給非自願離職書（因為我的位置請到人了）

前一年的年終沒給（因為育嬰假所以不給，不過沒有書面契約）

今天回去上班也沒有叫我打卡，下午口頭知會我要資遣，目前沒有簽任何文件

想請問什麼時候可以拿到非自願離職書？資遣的薪資應該怎麼算？五年特休是15天他有需要算給我嗎？

休完育嬰想說要上班了，結果搞成這樣其實有點傻眼0.0

之前剛到職的時候說不用打下班卡，所以也沒有加班費

剛去的時候說薪資15000加全勤1000加獎金，我問他那勞保怎麼保？公司說：先保最低然後看之後的平均薪資

不過真的改成跟薪資差不多水平的原因是，有離職員工去投訴勞工局（兩次）

第一次被資遣，謝謝大家

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Tags: 加班離職年終

All Comments

By Ethan
at 2023-03-06T12:51

這去勞保局申訴是不是可以拿到補償?

By Lucy
at 2023-03-03T07:04

1.看公司通常一個月內 2. 資遣費自己網上查就有 3.15
天按比例給最後勞保保多少你都不知道???你看一下你
的勞保被扣多少就可以知道保多少了

By Sierra Rose
at 2023-03-07T22:18

另外育嬰假休完復職公司若不能讓你回原職需要先提
供調職的機會不成的話才是資遣但如果你沒很想要這份
工作的話就不用管調職了選擇資遣就好

By Belly
at 2023-03-03T07:04

年資超過3年資遣要提前30天預告每週可請2天謀職假

By Gilbert
at 2023-03-07T22:18

他要你馬上走那這30天的預告期要轉為工資給你
預告工資好像和資遣費不同都可以跟公司要

By Noah
at 2023-03-03T07:04

而且你育嬰假一回來就被通知資遣...

By Erin
at 2023-03-07T22:18

還可以雇主違反"性別工作平等法第17條法定事由"去告

By Edwina
at 2023-03-03T07:04

位子找到人了不然怎麼辦？

By Lily
at 2023-03-07T22:18

然後你說沒打班卡?再請勞工局查公司有無保留出勤紀錄

By Megan
at 2023-03-03T07:04

再來你的工作所得有超過最低薪資吧...?

By Emily
at 2023-03-07T22:18

一開始保最低，後來被約談兩次之後有改成40100那個級距
（所以我才敢請育嬰），難怪一堆人不敢請育嬰假XD目前
公司是說會算這個月薪水給我，然後叫我明天不用去了0.0

By Eartha
at 2023-03-03T07:04

回q大我請育嬰前其實就有考慮到這個問題了，所以他找
到人我其實還好，我只是想問問自己的權益而已，謝謝

By Megan
at 2023-03-07T22:18

這公司滿帶種的，直接不演了，可以考慮詢問一下勞工局。

By Lucy
at 2023-03-03T07:04

竟然有公司敢弄無敵星星XD

By Jacky
at 2023-03-07T22:18

無敵星星也敢動..這公司很勇喔..

By Bennie
at 2023-03-03T07:04

搞孕婦真是白痴………去提告隨便都贏

By Daniel
at 2023-03-07T22:18

以前公司覺得業務業績差..放育嬰假完後還是不敢動直到
過大半年才拿績效不彰的證明處理掉他..

By Audriana
at 2023-03-03T07:04

蠢到去動孕婦，你明天直接找勞工局問，他們會很開心有這種
白癡雇主來幫他們做績效

By Olga
at 2023-03-07T22:18

對方都不留情面了當然是告起來賺

By Quintina
at 2023-03-03T07:04

不好意思，我是男生XD

By Edith
at 2023-03-07T22:18

特休15天應該是到職滿五年就得全給沒有什麼算比例

By Donna
at 2023-03-03T07:04

請律師打官司這個你穩贏

By George
at 2023-03-07T22:18

薪資15000？？？？？1萬5？？？

By Jacob
at 2023-03-03T07:04

且不說是男的，請問孕婦在哪裡？休完育嬰假了還能叫孕婦？

By William
at 2023-03-07T22:18

無敵星星告起來

By Andy
at 2023-03-03T07:04

五年前剛到職的時候是15000後來（員工投訴勞工局後）投
保薪資有改成40100級距

By Lucy
at 2023-03-07T22:18

雖然跟原po無關我們公司一位同仁到職後請育嬰工作都推
給同事做結束了還不情不願回公司整天看賴滑fb 問到工作
進度不是不會就是還在做還要拉著同事站在旁邊手把手教
育嬰假都結束半年了還仗著無敵星星耍流氓就這種人讓人
對孕婦觀感差的我反而想說公司都讓你育嬰假完了這段時
間也找到人補大概覺得是你是他都可以做這工作那也只能乖
乖資遣走完育嬰假都結束了你就是一般勞工資遣了

By Gary
at 2023-03-03T07:04

真好還可以上班半年0.0不像我第一天就被告知資遣了

By Kumar
at 2023-03-07T22:18

走訴訟你穩贏的，照勞基法沒那麼容易資遣員工

By Bennie
at 2023-03-03T07:04

笑死，看推文我也在找孕婦在哪裡？沒有年終比較難爭取，
但是資遣不是說資就可以資，去找勞工局吧

By Isla
at 2023-03-07T22:18

建議你直接找律師，律師費都由對方承擔
這種勝率99.99%的訴訟，不是低能律師都會給你辦得好

By John
at 2023-03-03T07:04

其實這種情況可能比我們想像都多我周圍有四五個朋友
都是請完育嬰被資遣，但都是當事人不想要把事情鬧大(
雖然在我看來這是爭取自己的權益）因為這樣還是有很多
台灣中小企業在做這種事情....

By Kyle
at 2023-03-07T22:18

原po沒有想鬧大，不要再叫他找律師啦XD

By Adele
at 2023-03-03T07:04

沒要鬧大跟拿到自己該拿到的是兩回事耶

By Yuri
at 2023-03-07T22:18

不鬧大，會有人鳥你嗎？會的話就不會資遣他了吧XD

By Rebecca
at 2023-03-03T07:04

五年資欠費也要有2.5個月然後+預告30天 3點五個月和特
休15天應該要給你4個月的薪水不要被騙了

By Ethan
at 2023-03-07T22:18

但育嬰假回來被資遣好像沒違法已經不是孕婦了
不過該爭取的還是要爭取

By Heather
at 2023-03-03T07:04

https://imgur.com/alsJIn7 chatGPT =.=

By George
at 2023-03-07T22:18

你打電話給勞工局最快說不定勞工局直接拜訪你公司

By Ingrid
at 2023-03-03T07:04

打電話給勞工局，除非台北市，不然直接黑掉
附近幾家公司都會口耳相傳…
既然都是黑，不如找合理合法的方法黑

By Frederica
at 2023-03-07T22:18

都休完育嬰假了哪來的孕婦一次懷孕終身孕婦嗎

By Quintina
at 2023-03-03T07:04

http://i.imgur.com/N5K30Cv.jpg 孕婦無敵星星在這裡，生
完後多少還是有靈氣buff在

By Jack
at 2023-03-07T22:18

推文好好笑生完孩子就不是孕婦了原po出來回自己是男
生那好像也不太適用育嬰政策

By Selena
at 2023-03-03T07:04

但該爭取部分還是得爭取看看

By Mason
at 2023-03-07T22:18

照勞基法超級難資遣員工支持男性爭取育嬰假平權！

By Freda
at 2023-03-03T07:04

不想鬧大就是跟一般資遣一樣啦

By Anthony
at 2023-03-07T22:18

育嬰假並不是生產之後才能請喔，小朋友三歲前都能請

By Ina
at 2023-03-03T07:04

誰說男生不適用育嬰政策？你歧視嗎？

By Wallis
at 2023-03-07T22:18

有人可能連育嬰假規定都不知道嘻嘻

By Todd Johnson
at 2023-03-03T07:04

我公司有一個同事(不同單位),請育嬰假整整請了一年也沒事
因為他老爸是人事主管!

By Gary
at 2023-03-07T22:18

所以關係也很重要

By Ula
at 2023-03-03T07:04

不過還是要支持你給他告下去!這種公司讓它死一死吧

By Agatha
at 2023-03-07T22:18

反正之前試用期那一篇，我知道這邊很多資方腦在潛伏

By Linda
at 2023-03-03T07:04

真的賺爛了下去提前領年終

By Gary
at 2023-03-07T22:18

話說薪水一萬五是不是哪裡怪怪的

By Isabella
at 2023-03-03T07:04

感動孕婦這間公司很勇喔

By Freda
at 2023-03-07T22:18

請改一下內容吧，投保單位跟薪資都意思差很多好嗎….

By Tracy
at 2023-03-03T07:04

台灣公司有在怕勞工局拜訪？

By Brianna
at 2023-03-07T22:18

連一堆人資都不太懂勞基法規定了

By Valerie
at 2023-03-03T07:04

支持一下男性請育嬰假

By Selena
at 2023-03-07T22:18

他該給你的都有給你的話，他確實有權利叫你走，他該給你非
自願離職單，預告天數薪資，年假薪資,還有有沒有高薪低報
。

By George
at 2023-03-03T07:04

把該有的權益拿一拿找新工作吧

By Bethany
at 2023-03-07T22:18

支持男性育嬰假月薪嬌妻裡也有提倡了XD

By Hardy
at 2023-03-03T07:04

該給的都有給的話，在台灣，公司也沒有權「力」叫員工走
就走XD 法規了解一下好嗎？

By Queena
at 2023-03-07T22:18

看勞基法第11條公司沒有無上權力隨便叫你走跟給不給無關

By Lucy
at 2023-03-03T07:04

育嬰假復職相關可以再參考性別工作平等法第17條

By Daniel
at 2023-03-07T22:18

這違法資遣吧…慢慢打官司復職還能領這期間薪水欸

By Audriana
at 2023-03-03T07:04

該給你的錢拿一拿準備找工作吧就算能復職也是被冷凍

By Christine
at 2023-03-07T22:18

男生也適用育嬰政策啊…這又不看男女…樓上一堆問號見
解

By Edward Lewis
at 2023-03-03T07:04

男生不用照顧嬰兒膩？？？

By Frederic
at 2023-03-07T22:18

給70樓。育嬰假男女都可以請好嗎，性別平等工作法又不
是只有說單一性別可以請…

By Mason
at 2023-03-03T07:04

是誰給老闆的勇氣

By Jessica
at 2023-03-07T22:18

勞基11條，他只要舉證說業務緊縮，或性質變更沒有適合你的
工作還是可以請你走啊！不過該給的不能少就是了！

By Quintina
at 2023-03-03T07:04

「舉證」兩個字沒看到？又不是資方説的算

By Isabella
at 2023-03-07T22:18

都2023年了沒想到ptt還有人以為資方能想資遣就資遣，蔚為
奇觀

By Mason
at 2023-03-03T07:04

前幾篇的試用期讓我知道工作版不少鍵盤俠

By Susan
at 2023-03-07T22:18

你以為《勞基法》第11條第4項是公司自己單方面認定就可以
成立哦？法官不認同就是公司違法資遣，公司得付官司這一
段時間的薪水。我以為這是很基本的常識呢！

By Charlotte
at 2023-03-03T07:04

真的鍵盤俠又狗多，都給關鍵字提示了還活在自己世界裡，
沒有一點基本法律素養然後自己看發條望文生義！？

By Elvira
at 2023-03-07T22:18

樓上大大說的很正確小弟確實也不是法律系的，那就請版主請
和公司告看看吧！也許勝訴機率非常大！

By Skylar Davis
at 2023-03-03T07:04

這公司真猛，大概不怕，建議找勞工局，順便檢舉一下公司

By Rachel
at 2023-03-07T22:18

敢開除孕婦公司真的很有勇氣

By Barb Cronin
at 2023-03-03T07:04

請育嬰假沒有限制男女，小孩三歲前皆可請

By Joe
at 2023-03-07T22:18

育嬰假不是產假跟孕婦有啥關係？一堆推文在喊孕婦？男生
也可以請育嬰假啊；違法就直接找勞工局申訴爭取權益就好

By Olga
at 2023-03-03T07:04

一堆說資遣就資遣的麻煩A我ID去看我的戰績好嗎?

By Rosalind
at 2023-03-07T22:18

薪水一萬五只有可能是部分工時勞工吧，若不是的話就
違法了XD

By Regina
at 2023-03-03T07:04

不懂為什麼一堆人要他告告贏了復職嗎？之後還是可以
資遣啊？
資遣給錢給夠是有什麼好告？

By Adele
at 2023-03-07T22:18

難不成告贏了復職了這個公司還好待嗎？？

By Sandy
at 2023-03-03T07:04

資遣本來就不是給錢給夠就可以啊!跟好不好待是兩回事

By Yuri
at 2023-03-07T22:18

多數人只是懶得跟公司那邊爭，並不是公司想資遣誰就資遣誰
拜託邏輯清楚一點

By Catherine
at 2023-03-03T07:04

某些推文是資方反串還是不懂假會...

By Kelly
at 2023-03-07T22:18

回樓上我寫的教學文應該都沒在看

By Tracy
at 2023-03-03T07:04

謝謝大家的意見，我會好好參考的，不過就像我說的，我
只是想知道應該屬於我的“權利”曾經勞工局打電話來問
我會不會再回原公司復職，我跟他說當然會，還問我我覺
得為什麼男生請育嬰的機率比女生少，我想這就是原因吧
，很多小公司進去不會有簽什麼契約，所有都是口頭承諾
，我想很多遇到這種問題的，可能公司說什麼他做什麼吧
還是謝謝大家給我的建議

By Hazel
at 2023-03-07T22:18

不只資遣...某些推文連育嬰假觀念都...

By Kyle
at 2023-03-03T07:04

話說女生請育嬰假通常都還會回去工作但我看過請育嬰假的

By Connor
at 2023-03-07T22:18

男生後來都跑去別的公司很神秘的現象感覺除非有想換工作
不然男生真的很少會去請育嬰假一堆都當成找工作的緩衝

By Megan
at 2023-03-03T07:04

樓上提的怎麼跟我朋友很像哈哈哈

By Carolina Franco
at 2023-03-07T22:18

支持男性育嬰平權。「性別」工作平等法不是專用於女性

By Vanessa
at 2023-03-03T07:04

我請育嬰假是因為媽媽身體有狀況，大的又要上幼稚園，
不然我也不想請阿XD，真心覺得帶一整天小孩跟上一整天
班一樣累XD

By Agnes
at 2023-03-07T22:18

請正名育嬰留職停薪，不是育嬰假

By Carol
at 2023-03-03T07:04

資遣贏了可以繼續上班特休不會被吃掉呀，身邊一位家人快60
了。老闆想要資遣換薪水比較低的年輕人，各種手段調職都
用了，但沒有正當理由現在依然無法資遣，只能讓他繼續領
錢頂多年終這種可以少給而已

By Caitlin
at 2023-03-07T22:18

公司營運沒影響你工作也沒缺失就不用覺得資遣是老闆說了
算

By Andy
at 2023-03-03T07:04

你不用跟別人解釋你請的理由，重點是你符合資格
講那麼多，這邊一堆資方打手…

By Skylar DavisLinda
at 2023-03-07T22:18

告贏復職是為了拿這段時間的薪水誰說要回去工作的?

By Aaliyah
at 2023-03-03T07:04

原po就男的，推文的孕婦到底在哪里

By James
at 2023-03-07T22:18

這版不是一堆hr當自己老闆嗎

By Yuri
at 2023-03-03T07:04

別擔心，支持你請育嬰留停不是覺得你爽，而是支持帶小孩
這麼累的差事應該也要有男性承擔XD

By Barb Cronin
at 2023-03-07T22:18

128樓是不知道告復職拿違法資遣到復職這段期間的薪資
嗎

By Sandy
at 2023-03-03T07:04

請律師交給司法程序啊

By Dorothy
at 2023-03-07T22:18

跟性別無關，跟生產有關的都是無敵星星，沒事不要亂
動，直接找勞動部吧

By Xanthe
at 2023-03-03T07:04

你想要知道自己的權利，如果是接受資遣但希望$$不要少
拿，我不是專業的你可以參考看看：資遣需要提早30天預
告通知你，就算不需要你人去公司但還是要給薪水到30天
後且離職日最快是30天後。留職停薪期間，得不併入工作
年資計算，所以你特休計算和資遣費試算不包括育嬰假期
間，後者有試算網站。非自願離職什麼時後該給你並沒有
明確規定，趕快跟公司要，離職且退保隔天就可以趕快去
申請失業給付。
一般如果是入袋為安的想法，那想檢舉違法的部分可以先
等要到上面這些再說，要不到的話可以先去勞資爭議調解
錢錢先到手比較實在，記得不要被誘導簽不合理的協定，
該有的要到手後想檢舉再去檢舉。
以上是不想跟公司耗懶得爭的想法，而167樓說的請育嬰假
遭公司解僱，員工打確認僱傭關係存在官司贏了，確認解
僱違法，雇主就需要給付你被離職到勝訴期間還沒給的薪
資，是一筆不少的錢XD 你可以找一下免費法扶諮詢，記得
不管問哪裡都需要多問幾次並且先確定自己的立場（大部
分會以勞工不想鬧大，想趕快拿錢找新工作的想法來給建
議，所以自己要很明白你想要的是哪個方向）

By Emma
at 2023-03-07T22:18

看推文只能說台灣資方天堂不是蓋的真他媽可悲

休完育嬰假第一天上班被告知資遣 - 加班

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