請問“試用期 ”合法？薪水比較少 - 離職

By Ingrid
at 2023-02-25T22:08

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如題
現在有試用期？
我很好奇

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※ 編輯: dd44611 (180.217.146.169 臺灣), 02/25/2023 22:16:05

推 leptoneta: "試用期"是勞資雙方自行約定只要內容不違法當然可以 02/25 22:17

推 sazabijiang: 只要你同意，就可以有試用期，其實就是短期約聘合約 02/25 22:40

→ your0207: 試用期薪水也有在合約吧 02/25 22:43

噓 j02850: 不要在唬爛甚麼是用歧視短期約聘了那是違法的 02/26 00:19

→ j02850: 試用期為勞資雙方約定但試用期開除一樣要付資遣費 02/26 00:20

→ j02850: 只是依照台勞法給的只有一點點而已 02/26 00:20

推 cuwudada: 現在還有試用期哦? 02/26 02:38

→ naifing: 你沒本事談價就只能吃一個月到三個月不等的試用期== 02/26 03:11

推 hearthstone0: 種花表示試用期就6個月跟會不會談有什麼關係樓上 02/26 09:18

→ hearthstone0: 想笑死誰 02/26 09:18

→ blackhippo: 試用期大部分是跟公司規定有關..連這都搞不清楚的我想 02/26 09:30

→ blackhippo: 應該也不是啥底子硬到公司會為你破例的角色.. 02/26 09:31

推 pttnowash: 試用期(X) 凹你期(O) 02/26 10:38

→ pttnowash: 三小試用可就可不可就不可一天就會知道 02/26 10:38

→ pttnowash: 就算你幹10年也不代表你明天不會出包不用fire 02/26 10:38

→ pttnowash: 願意被凹當奴隸不是你個人問題是整體勞工跟人權問題 02/26 10:39

→ pttnowash: 王八蛋奴隸勞工 02/26 10:39

→ charlie01: 沒有那麼複雜 1.國家法規早在二十幾年前就沒有「試用 02/26 10:47

→ charlie01: 期」這個詞了現在聽到這詞多半是企業自己內部制度慣 02/26 10:47

→ charlie01: 性套上這個名字而已（但絕大多數台灣企業乃至上市櫃大 02/26 10:47

→ charlie01: 廠都還有這詞） 02/26 10:47

→ charlie01: 2.不管企業怎麼套怎麼用只要整體操作（合約、權利義 02/26 10:48

→ charlie01: 務、保險等）沒有違反法規它就跟獎金分配、年度金獎一 02/26 10:48

→ charlie01: 樣只是個內部制度名詞 02/26 10:48

→ charlie01: 3.實務上台灣公司的「試用期」大概幾乎都只是兩種情況 02/26 10:52

→ charlie01: 第一是真的「試用」例如先用三個月約聘合約聘你等 02/26 10:52

→ charlie01: 到三個月將近再視狀況有機會續約或轉正但這是必須白 02/26 10:52

→ charlie01: 紙黑字寫在到職的合約裡的因為定期和不定期契約許多 02/26 10:52

→ charlie01: 操作和權利是不一樣的然後說坦白一點通常是免洗替代 02/26 10:52

→ charlie01: 性很高也預期流動性很高的工作才會這樣操作因為一個 02/26 10:52

→ charlie01: 公司認為是核心競爭力之一、想好好發展培養的職務當然 02/26 10:52

→ charlie01: 是從一開始就正職聘雇員工也比較有向心力誰會想幾個 02/26 10:52

→ charlie01: 月後再重新操作一次給自己一堆麻煩和成本？ 02/26 10:52

→ charlie01: 4.第二種狀況也是大多台灣公司更常見的是一開始就是 02/26 10:56

→ charlie01: 正職你從到職的第一天所有權利和敘薪方式就跟公司老人 02/26 10:56

→ charlie01: 是一模一樣的「試用期」只是公司跟新人約定的「在這 02/26 10:56

→ charlie01: 裡的發展階段」例如三個月是新人學習期、適用新人訓練 02/26 10:56

→ charlie01: 制度或者三個月有個評核表現好可以有第一次調薪等（ 02/26 10:56

→ charlie01: 而且在整個島人力和人才愈來愈缺的情況下為了順利招 02/26 10:56

→ charlie01: 募這種給一顆糖的操作根本非常普遍） 02/26 10:56

→ charlie01: 當然對某些企業或用人主管來說用這種「三個月後第一 02/26 10:57

→ charlie01: 次調薪」的操作來壓低一些成本的考量也是有的 02/26 10:57

→ charlie01: 所以結論是根本不用執著這個詞的名稱而是如果你連自己 02/26 10:58

→ charlie01: 入職的合約狀態都一知半解、或者你真的只能做那種三個 02/26 10:58

→ charlie01: 月把你當免洗簽時間一到就滾或換人也不痛不癢的工作 02/26 10:58

→ charlie01: 那應該好好思考自己的能力和生涯規劃 02/26 10:58

→ pujos: 當然合法，而且要你走未必有資遣費 02/26 12:02

推 naifing: 我說的沒本事就是像hear這種聽不懂我在講什麼的人，嘻嘻 02/26 13:26

→ naifing: 種花有本事、或是有本錢踩六個月就是一堆人要搶名額，能 02/26 13:33

→ naifing: 力好到種花真的必要（不是想要）搶下來的一入職就是本薪 02/26 13:33

→ naifing: 了，誰在跟你試用== 02/26 13:33

推 Prokennex: 推查理，我待過3.就是派遣工，三個月到不續簽就要走人 02/26 13:45

→ Prokennex: 沒資遣費，要續用就重簽一次；後來去大公司4.三個月考 02/26 13:45

→ Prokennex: 核，過了可以試著談薪，沒過公司會想辦法，不然要走資 02/26 13:45

→ Prokennex: 遣。我想一些公司可能盤算兩邊取巧，既不讓你談薪給你 02/26 13:45

→ Prokennex: 塊餅，又唬籠不想給資遣費。 02/26 13:45

推 sazabijiang: 不然講個人數多的金融業好了。哪一間金融機構「沒有 02/26 15:06

→ sazabijiang: 」試用期的？哪一間試用期結束如果沒雇用會給資遣費 02/26 15:06

→ sazabijiang: 這跟你會不會談無關，你是年薪千萬的交易員一樣有。 02/26 15:07

→ sazabijiang: 你說這是台商特有的文化？外商一樣有。 02/26 15:08

→ sazabijiang: 至於試用期薪水會不會比較差，不一定，看公司。 02/26 15:08

→ sazabijiang: 我遇過的薪水都一樣，差別在一些福利可能沒資格申請 02/26 15:08

→ sazabijiang: 如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為什 02/26 15:09

→ sazabijiang: 麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。 02/26 15:09

→ sazabijiang: 這種事情就像要求提供良民證、保人、薪資單一樣， 02/26 15:10

→ sazabijiang: 你有權不給，資方有權繼續找願意配合的人。 02/26 15:10

→ sazabijiang: 試用期的英文單字就是probation 02/26 15:11

→ sazabijiang: 有些外商銀的C level，試用期甚至長達6個月 02/26 15:12

推 GroveStreet: 勞基法對於定期契約的認定比較嚴格，除非符合勞基法 02/26 15:41

→ GroveStreet: 第9條第1項的四種例外情形，否則都應該簽不定期契約 02/26 15:41

→ GroveStreet: 。實務上不少公司明明招募的職缺非屬上述的四種例外 02/26 15:41

→ GroveStreet: 情形，卻想用簽短約的方式規避資遣費，下場就是被法 02/26 15:41

→ GroveStreet: 院打臉，直接將該契約視為「未約定試用期的不定期契 02/26 15:41

→ GroveStreet: 約」，反而對公司更不利。想走夜路也不是不行，但就 02/26 15:41

→ GroveStreet: 要確保自己不會遇到鬼 02/26 15:41

推 roc1110: sa大，你要談試用期的定性，應該要去看法院的判決，而不 02/26 17:13

→ roc1110: 是去看公司的的勞動契約，很多公司的勞動契約是約聘的， 02/26 17:13

→ roc1110: 根本不符合勞基法 02/26 17:13

推 sazabijiang: 所以，你在建議一個剛被錄取的面試者上法院告公司嗎 02/26 17:32

→ sazabijiang: 或者，告訴他，因為這樣做的企業是違法的，不要去？ 02/26 17:33

→ sazabijiang: 大家都希望別人當先鋒，來改善勞動環境 02/26 17:33

→ sazabijiang: 不合理的契約當然不能簽，對自己不利的契約，那就看 02/26 17:34

→ sazabijiang: 你是不是很想要這份工作。 02/26 17:35

→ naifing: 會不會談跟有沒有本錢談是兩回事，可能我用詞要改成本錢 02/26 17:50

→ naifing: 比較讓人能夠理解ㄅ 02/26 17:50

→ naifing: 交易員再怎麼做也就是交易員啊，但換成業務就不一定了， 02/26 17:56

→ naifing: 「同產業」「平均業績」假定一百萬，能「經常性」做到五 02/26 17:56

→ naifing: 百萬的就有本錢談價了，當然公司給不給談又是另一回事 02/26 17:56

推 GroveStreet: 「如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為 02/26 18:08

→ GroveStreet: 什麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。」 02/26 18:08

→ GroveStreet: 這個論點是你講的，然後別人告訴你公司這樣簽約很大 02/26 18:08

→ GroveStreet: 的可能是不合法的，你又說「你在建議一個剛被錄取的 02/26 18:08

→ GroveStreet: 面試者上法院告公司嗎」提醒一下，契約是否合法跟求 02/26 18:08

→ GroveStreet: 職者要不要告本來就是兩碼子事，建議先釐清自己爭執 02/26 18:08

→ GroveStreet: 的命題是什麼，不然就是邏輯一直跳躍 02/26 18:08

推 GroveStreet: 實務上很多短期合約被告上法院，就是為了要公司吐出 02/26 18:10

→ GroveStreet: 資遣費，至於法院風向如何，可以自己去查查看判決 02/26 18:10

→ kevinmeng2: 可以約定有適用，但不能因此而有不同等待遇 02/26 18:39

→ kevinmeng2: 如果通過試用期加薪？你可以對公司提告 02/26 18:39

推 sazabijiang: 沒有什麼爭執的，你想告一個要錄取你的公司就去啊 02/26 19:38

→ sazabijiang: 跟我爭也沒用，我又不是你的用人主管 02/26 19:38

→ sazabijiang: 記得要身體力行，以後被公司告知錄取時要先簽三個月 02/26 19:39

→ sazabijiang: 的短期約聘，立刻拿著聘書當證據去告公司。不用在那 02/26 19:40

→ sazabijiang: 邊「可能不合法」。合法就合法，不合法就不合法阿。 02/26 19:40

推 GroveStreet: 笑死，要告也是約滿要你滾又不付資遣費時才去告呀， 02/26 20:19

→ GroveStreet: 自己要簽短期約，結果剛錄取就告是什麼騷操作？你不 02/26 20:19

→ GroveStreet: 懂就真的不要硬聊了，看了很替你尷尬 02/26 20:19

推 lpllpllpl: 資遣其實也沒差跑流程而已三個月資遣費搞不好才幾百 02/26 20:25

推 GroveStreet: 還有非自願離職證明跟失業補助，當然如果覺得這些都 02/26 20:28

→ GroveStreet: 小錢沒差的話，就安靜走人即可 02/26 20:28

→ GroveStreet: 補充一個，如果是用2023年最低基本工資26.4k來計算 02/26 20:38

→ GroveStreet: 的話，三個月資遣費是3300元（假設年資全部適用新制 02/26 20:38

→ GroveStreet: 計算） 02/26 20:38

推 lpllpllpl: 請神容易送神難花3300 可以合法送走一個不適任的員工 02/26 20:57

→ sazabijiang: 你是哪來自信願意簽定期約時間到了還喊不算要補償 02/26 21:23

→ sazabijiang: 你簽約時有被脅迫嗎？你不是在自由意識下簽約的嗎？ 02/26 21:23

→ sazabijiang: 公司就跟你講明，我跟你簽三個月的約聘合約，你要不 02/26 21:24

→ sazabijiang: 直接說違反哪一條法律？不要在哪邊可能可能的。 02/26 21:24

→ sazabijiang: 我就說了，如果覺得契約違法或者對你不利，可以不簽 02/26 21:25

→ sazabijiang: 不是先簽下去之後，結果不如你意時在那邊喊不算 02/26 21:25

推 GroveStreet: 自信來自於我是律師，以及做過這一方面的法律研究跟 02/26 21:32

→ GroveStreet: 讀過相關法院判決。就算勞工簽短期約的當下是自願未 02/26 21:32

→ GroveStreet: 受脅迫，只要短期約聘不符合勞基法第9條第1項的例外 02/26 21:32

→ GroveStreet: 情形，法院實務就會認為契約中的短期期間約定為無效 02/26 21:32

→ GroveStreet: ，而視為不定期契約。一般我都建議勞工朋友如果是應 02/26 21:32

→ GroveStreet: 徵繼續性質的工作，從一開始就不要簽這種違法的短期 02/26 21:32

→ GroveStreet: 約聘，因為很明顯雇主就是想偷雞；如果不小心簽了也 02/26 21:32

→ GroveStreet: 沒關係，事後再爭執也是來得及的 02/26 21:32

推 GroveStreet: 勞動環境的改善，有賴於大眾勞權意識的抬頭，因此法 02/26 21:35

→ GroveStreet: 普是很重要的，而最不需要的就是明明也是領人錢的打 02/26 21:35

→ GroveStreet: 工仔、卻一直為資方操心的幹話連篇者 02/26 21:35

推 Eoamberf: 樓上中肯。勞權要一起維護啊～可以自保不說話，但拜託 02/26 21:40

→ Eoamberf: 不要說x話....諮詢電話要導正時真的很痛苦，明明是勞工 02/26 21:40

→ Eoamberf: ，却... 02/26 21:40

推 c80352: 推 GroveStreet，長知識 02/26 21:45

推 GroveStreet: E大辛苦了，每次去勞動局開調解會，都覺得在櫃檯協助 02/26 21:46

→ GroveStreet: 民眾諮詢的公務人員真是煞費苦心…… 02/26 21:46

→ naifing: 工作版越來越多言論像沒出過社會的鍵盤人資惹 02/26 21:48

推 sazabijiang: 結果你建議的就是我一開始講的阿，覺得契約對你不 02/26 21:49

→ sazabijiang: 利就不要簽。難道你反對？你覺得契約對你不利也可以 02/26 21:49

→ sazabijiang: 先簽，然後以後打官司嗎？阿~當然，你是律師。 02/26 21:49

→ sazabijiang: 這樣的風氣當然對你有利阿 02/26 21:50

→ sazabijiang: 難道契約精神是教你，反正你發現契約的限制事項對你 02/26 21:51

→ sazabijiang: 無效，就假意和意先簽，等事情發展對自己不利時再 02/26 21:51

→ sazabijiang: 提出異議，必要時上法院？ 02/26 21:51

→ naifing: 唉啊，逆風了就轉話題變成得利立場，尚書大人還真機靈 02/26 21:52

→ sazabijiang: 我是勞工，當然思考對勞工有利的應對方式阿 02/26 21:53

→ sazabijiang: 就像鄉民動不動就建議離婚、分手、告上法院一樣 02/26 21:53

→ sazabijiang: 就只是想看血流成河。你要請律師告公司的時候，誰幫 02/26 21:54

→ sazabijiang: 你出錢？誰補償你打官司所花掉的時間？ 02/26 21:55

推 GoGoJoe: 有些年功制的公司幾乎不會裁員，試用期只是做個前端管制 02/26 21:55

→ GoGoJoe: ，先把太糟糕的汰掉，以免以後尾大不掉，充其量就是一個 02/26 21:55

→ GoGoJoe: 相互的觀察期而以，同時你也有權把公司淘汰，並不會有非 02/26 21:55

→ GoGoJoe: 常嚴格的審核與淘汰。 02/26 21:55

→ sazabijiang: 你跟一間沒打算雇用你的公司，打雇傭關係確認官司 02/26 21:55

→ sazabijiang: 覺得這樣就可以逼對方讓你通過試用期，然後僱用你？ 02/26 21:55

→ sazabijiang: 儘管去這樣玩啊...我又不會有任何損失 02/26 21:57

推 GoGoJoe: 給你加薪要提告，那我收回好了。這甚麼蝦操作 02/26 22:06

→ GoGoJoe: 上面是回k大的 02/26 22:07

推 GroveStreet: 開始扯得利不得利了，可憐呀！啊不是信誓旦旦問說哪 02/26 22:12

→ GroveStreet: 裡違法？當大部分勞工都知道這種繼續性工作的短期約 02/26 22:12

→ GroveStreet: 聘是違法的，公司就比較不敢隨便開出這種短期聘約來 02/26 22:12

→ GroveStreet: 匡人，這才是根本目的。說思考對勞工有利的應對方式 02/26 22:12

→ GroveStreet: ，結果給出的建議是「要尊重契約精神，簽了就吞下吧 02/26 22:12

→ GroveStreet: 」，別笑死人了好嗎？ 02/26 22:12

推 GroveStreet: 實務上多的是不懂法律而簽下違法短期聘約的勞工，所 02/26 22:25

→ GroveStreet: 以你的「契約精神」是公司明知短期約聘違法，勞工還 02/26 22:25

→ GroveStreet: 是要乖乖約滿離開？你在這講講幹話當然不會有損失， 02/26 22:25

→ GroveStreet: 但如果真的有不懂法律的勞工聽信你言，而放棄為自己 02/26 22:25

→ GroveStreet: 主張權利的機會，那對他們而言影響可大了 02/26 22:25

推 jim23027: 身為同道，只能大推G大...某大是不是沒遇過有些不懂法 02/26 22:35

→ jim23027: 律的人，迫於一時溫飽而只能簽下這種定期合約，但期間 02/26 22:36

→ jim23027: 屆滿後明明就可以去主張權利，但就是聽信一些不知道哪 02/26 22:36

→ jim23027: 裡來的訊息，就放棄了這個權利...勞動訴訟對律師來說根 02/26 22:36

→ jim23027: 本不是利得好嗎，處理每一件，壓力都超大的 02/26 22:36

噓 abc0922001: 《有效文章》75 篇 (退:1) 02/26 23:35

→ naifing: 只能說是學校沒教好惹，有些人明明是資深社畜的年資，發 02/26 23:59

→ naifing: 言卻是跟新鮮的肝會講的話一樣== 02/26 23:59

→ naifing: 先假設大家都是資深社會人（ 02/27 00:00

推 sazabijiang: 那麼，還請分享一下哪間金融機構因為有試用期的規定 02/27 09:58

→ sazabijiang: 違法短期約聘然後被糾正或裁罰的例子？一件就好。 02/27 09:58

→ sazabijiang: 我們就談新進員工試用期這條就好。願聞其詳。 02/27 09:59

推 GroveStreet: 又開始跳題了，那你要不要先舉證有哪間金融機構招募 02/27 10:45

→ GroveStreet: 繼續性職務是用「短期約聘」簽約的？不要自己在那紮 02/27 10:45

→ GroveStreet: 稻草人耶 02/27 10:45

推 GroveStreet: 笑死，查了一下還真的有，北市勞動字第10730214500 02/27 11:05

→ GroveStreet: 號，三商美邦人壽，用定期契約雇人從事繼續性工作， 02/27 11:05

→ GroveStreet: 違反勞基法第9條第1項被裁罰。而且不用限縮金融業呀 02/27 11:05

→ GroveStreet: ，你上勞動部的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系 02/27 11:05

→ GroveStreet: 統，各個產業領域有多少公司因為違反勞基法第9條第1 02/27 11:05

→ GroveStreet: 項而被裁罰的，自己看看就知道了，其中還不乏有名的 02/27 11:06

→ GroveStreet: 大企業呢 02/27 11:06

推 opball: 別人我不知道，我是不太會跟律師爭論勞動法規的概念或適 02/27 12:04

→ opball: 用或爭點或要件啦呵呵 02/27 12:04

→ opball: 講話邏輯亂七八糟還在檢查虛無縹緲的契約自由...大學有沒 02/27 12:05

推 catherine213: 符合勞基法就可以 02/27 12:18

推 wonder6253: 推G大大大~~~ 02/27 13:09

→ sazabijiang: 的確，與其跟律師爭辯，趕快找工作比較有實際意義 02/27 18:15

推 GroveStreet: 對於某些稍有年資的人而言，老實承認自己的錯誤，的 02/27 18:34

→ GroveStreet: 確比要了他們的命還嚴重 02/27 18:34

→ naifing: 確實，比起承認觀念有誤，滿足自己嘴上一時的勝負欲比較 02/27 19:31

→ naifing: 重要，不認輸就不算輸 02/27 19:31

推 sazabijiang: 然後我就知道你會去查勞動部系統，10730214500號 02/27 21:09

→ sazabijiang: 明明違反法規內容是以定期契約雇用勞工從事繼續性工 02/27 21:10

→ sazabijiang: 作加上未依規定給予特別休假，跟試用期是約聘契約 02/27 21:10

→ sazabijiang: 一點關係都沒有。貴事務所都是這樣張冠李戴，好讓 02/27 21:11

→ sazabijiang: 客戶相信你能幫他打贏官司？那就請便阿。 02/27 21:11

→ sazabijiang: 跟你說也無妨，大企業現在也注意到這條，所以約聘人 02/27 21:13

→ sazabijiang: 員會注意不聘用超過一年，解決的方法就是由人力派遣 02/27 21:13

→ sazabijiang: 公司包辦，這個約聘人員是派遣公司的員工，不再是 02/27 21:14

→ sazabijiang: 金融業自己聘用的。但金融業的預算沒變，所以其實是 02/27 21:14

→ sazabijiang: 勞工的薪資被派遣公司抽15~20%甚至更高作為管理費， 02/27 21:15

→ sazabijiang: 金融業一筆生意動則數十億，你以為他們法務部就沒有 02/27 21:15

→ sazabijiang: 聘用律師來審查公司的法律文件？ 02/27 21:16

→ sazabijiang: 我還是一樣的立場，勞工覺得合約不公平、不合法， 02/27 21:17

→ sazabijiang: 一開始就不要簽。不要抱著僥倖心態，想說先簽下去 02/27 21:17

→ sazabijiang: 拿到工作，將來有糾紛再來跟雇主打官司。 02/27 21:17

→ sazabijiang: 我沒說受到公司不合理待遇就放棄抗爭喔，希望某些 02/27 21:18

→ sazabijiang: 人不要又戴帽子了。 02/27 21:18

推 GroveStreet: 派遣公司這是另一個議題好嗎？果然又開始跳題了，莫 02/27 21:46

→ GroveStreet: 非你以為這是什麼需要你特別拿出來說的新議題？ 02/27 21:46

推 roc1110: 感覺起來sa大應該是完全不懂勞基法，懂勞基法的人不會拿 02/27 22:27

→ roc1110: 派遣（三面關係）與約聘（二面關係）來比擬，建議sa大可 02/27 22:27

→ roc1110: 以去聽台北市勞動局的勞動教育課程，大家也不要再苛責他 02/27 22:27

→ roc1110: ，他應該是真正不了解. 02/27 22:27

推 GroveStreet: 然後你是不是閱讀能力怪怪的，那號裁罰本來就是以定 02/27 22:33

→ GroveStreet: 期契約雇用勞工從事繼續性工作（勞基法第9條第1項） 02/27 22:33

→ GroveStreet: 、加上未依規定給予特別休假（勞基法第38條第1項）作 02/27 22:33

→ GroveStreet: 為違反兩個不同法條的裁罰事由沒錯呀，人家是一次違 02/27 22:33

→ GroveStreet: 反兩條法律被裁罰耶。一個從頭到尾都在偷換概念的人 02/27 22:33

→ GroveStreet: ，好意思講人張冠李戴www 而且講我就算了，扯到我的 02/27 22:33

→ GroveStreet: 事務所，你是想被其他律師告誹謗嗎哈哈 02/27 22:33

推 GroveStreet: 而且以定期契約雇用勞工從事繼續性工作就是違法的， 02/27 23:39

→ GroveStreet: 不管用什麼名目都一樣，根本不用糾結該契約是否有使 02/27 23:39

→ GroveStreet: 用到「試用期」一詞，因為「繼續性工作」的認定才是 02/27 23:39

→ GroveStreet: 重點。擔心你理解不易，特別再跟你強調一下 02/27 23:39

推 Exusiai: 違法的事約定了也不會變成合法 02/28 01:32

推 larryrock: 現在法規的確是已經沒有試用期這個詞了，這個詞只存在 02/28 09:47

→ larryrock: 公司內部，剛錄取後公司會告訴你這段時間是試用期，你 02/28 09:47

→ larryrock: 也可以解讀成適應期，如果你或者公司覺得不適任，可以 02/28 09:47

→ larryrock: 隨時終止合約，當然公司還是必須付相對應的資遣費，我 02/28 09:47

→ larryrock: 朋友也的確有遇過試用期沒過被資遣，公司也會按照法規 02/28 09:47

→ larryrock: 走，給相應的資遣費以及開立資遣證明 02/28 09:47

推 lpllpllpl: 現在大一點的公司都用外包約聘轉正的方式來玩 s大講的 02/28 10:18

→ lpllpllpl: 應該是偏向這種 02/28 10:18

→ lpllpllpl: 科技業很多這種人力資源公司的手法 02/28 10:20

推 GroveStreet: 這種手法很常見呀，不過跟前面討論的跟公司直接短期 02/28 10:30

→ GroveStreet: 約聘無關。而且就算要玩派遣三面關係，派遣事業單位 02/28 10:30

→ GroveStreet: （例如人力資源公司）跟派遣勞工之間原則上也是簽不 02/28 10:30

→ GroveStreet: 定期契約，還是得按照勞基法的規矩來 02/28 10:30

推 hank814028: 法律真的是保護懂法律的人...很多直觀上理解的東西是 02/28 10:49

→ hank814028: 完全不同法條的 02/28 10:49

推 UCCUplz: 很多公司就是賭你不會去告吧 02/28 11:04

→ UCCUplz: 試用期的爭議，在我的認知裡就是：原本應該簽不定期契約 02/28 11:08

→ UCCUplz: ，但是卻用試用期當原因簽了定期契約以避免給資遣費 02/28 11:08

→ UCCUplz: 感覺還算好理解吧，還是我那邊弄錯了？上面也太精彩 02/28 11:08

→ UCCUplz: 如果沒過試用期但有給資遣費，那就沒什麼好爭議的了 02/28 11:09

推 hank814028: 應該是簽定期，但是要你做繼續性的工作內容這樣這個 02/28 11:15

→ hank814028: 契約根本就違法了？ 02/28 11:15

推 GroveStreet: 是契約中約定短期期間的那一條違法，而法院實務會將 02/28 11:22

→ GroveStreet: 整份契約視為「未約定試用期間的不定期契約」，不僅 02/28 11:22

→ GroveStreet: 對公司更不利，還可能吃勞動局的裁罰罰鍰。一般制度 02/28 11:22

→ GroveStreet: 正常的公司，如果不走派遣三面關係那一套，跟勞工都 02/28 11:22

→ GroveStreet: 嘛是簽「有試用期約定的不定期契約」，這樣就沒問題 02/28 11:22

→ GroveStreet: 了 02/28 11:22

→ pujos: 工作只有勞動條件能不能接受，談到勞基法法去，也就這樣了 02/28 12:48

→ pujos: 勞資拉扯線爭議在勞基法上，其實很可悲 02/28 12:50

推 inshadow: 台灣資方就遊走法律底線反正政府不敢得罪罰的也不重 02/28 13:15

→ naifing: 勞基法就「最低標準」啊，標準的利潤盡量拉高、成本盡量 02/28 15:03

→ naifing: 壓低，壓過頭還有人坐勞工的位子操老闆的心在那邊用契約 02/28 15:03

→ naifing: 契約的護航== 02/28 15:03

推 sazabijiang: roc1110你要幫那個律師助威，好歹也了解一下法條 02/28 15:17

→ sazabijiang: https://reurl.cc/Q4jDrZ 你大概沒看過勞動部官網 02/28 15:17

→ sazabijiang: https://i.imgur.com/9ogt8Ws.jpeg 02/28 15:19

→ sazabijiang: 關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則 02/28 15:20

→ sazabijiang: 但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定 02/28 15:20

→ sazabijiang: 可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由 02/28 15:20

→ sazabijiang: 約定。 02/28 15:20

→ sazabijiang: 所以不用在那邊扯什麼五四三，回答原PO的問題就好 02/28 15:21

→ sazabijiang: 試用期本身不違法，但任何契約本來就不能與法律牴觸 02/28 15:21

→ sazabijiang: 再講到三個月試用期沒通過可以索取資遣費就更好笑了 02/28 15:23

→ sazabijiang: https://reurl.cc/rLQXpr 02/28 15:23

→ sazabijiang: 依照依勞動基準法第16條第1項，3個月以內根本沒規定 02/28 15:24

→ sazabijiang: 預告期，你要怎麼索討資遣費？ 02/28 15:24

→ sazabijiang: GroveStreet你要告我誹謗??我就指出你的錯誤事實阿 02/28 15:25

推 sazabijiang: 而且誹謗罪是告訴乃論，要由被害人提出告訴，其他 02/28 15:27

→ sazabijiang: 律師要告什麼？ 02/28 15:27

→ sazabijiang: 既自稱律師，麻煩引用法律專有名詞時，請專業一點。 02/28 15:28

推 GroveStreet: 預告期跟資遣費是兩碼子事…… 02/28 15:37

推 GroveStreet: 算了我放棄，沒看過這種完全不懂勞基法還可以振振有 02/28 15:39

→ GroveStreet: 詞散播錯誤資訊的。其他版友如果還有這方面的疑問， 02/28 15:39

→ GroveStreet: 也可以站內信我，我視情況回覆，就不佔用版面了 02/28 15:39

推 GroveStreet: 然後saza你真可愛，你那個推文是講「貴事務所」，當 02/28 15:44

→ GroveStreet: 然事務所內的其他合夥律師都有告訴權呀www 但這邊不 02/28 15:44

→ GroveStreet: 成立誹謗也是因為沒人知道我是誰跟我的事務所是哪間 02/28 15:44

→ GroveStreet: ，你要反駁也要打對點呀哈哈。不過看你前面各種跳題 02/28 15:44

→ GroveStreet: 推文，法律對你而言真的太困難了 02/28 15:44

推 eyck: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈預告期工資和資遣費都分不清 02/28 16:01

→ eyck: 楚的人 02/28 16:01

→ eyck: https://i.imgur.com/5tegCpq.jpg 02/28 16:02

→ eyck: 自己被自己打臉，你給的勞動部官網下面就跟你說要給資遣費了 02/28 16:02

→ eyck: 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈對不起我忍不 02/28 16:03

→ eyck: 住豪邁的笑了 02/28 16:03

推 eyck: 預告工資“及”資遣費，這個及很重要 02/28 16:06

推 Eoamberf: 天啊，契約自由不是這麼用的！定期契約的原則是「非繼 02/28 16:18

→ Eoamberf: 續性工作」，只要是「繼續性工作」就不可以是定期契約 02/28 16:18

→ Eoamberf: 。如果企業要裝死，不管企業是笨還是壞，繼續性工作 02/28 16:18

→ Eoamberf: 採用定期契約，勞工也簽名同意，企業到期叫勞工走，說 02/28 16:18

→ Eoamberf: 契約自由已經雙方簽名了啊... 很棒喔～剛好是勞基法第9 02/28 16:18

→ Eoamberf: 條的規範內容，裁處大刀在等著！可是勞工應徵時想要這 02/28 16:18

→ Eoamberf: 工作怎麼辦？簽了啊！如果仍然繼續工作算賺到，合約 02/28 16:18

→ Eoamberf: 就當沒看到，但是勞工就是要賭後續如果公司真的白癡到 02/28 16:18

→ Eoamberf: 用定期契約叫他走，具名檢舉還有上法院很麻煩而已。 02/28 16:18

推 Eoamberf: 勞工要知道自己的權利。至於勞工是否要肩負責教育企業 02/28 16:21

→ Eoamberf: 的「任務」，就是自行考量了。因為勞動基準法第9條要 02/28 16:21

→ Eoamberf: 具名檢舉比較容易成立裁處，因為實務還是會看勞工有沒 02/28 16:21

→ Eoamberf: 有權利受損。如果勞工定期契約簽了20年，順順利利的退 02/28 16:21

→ Eoamberf: 休，每年的特休也都有累計、有給，除非具名申訴，不然 02/28 16:21

→ Eoamberf: 笨公司就是簽了一個沒用的東西塞在抽屜啊.... 02/28 16:21

推 Eoamberf: 然後「預告期工資」跟「資遣費」是兩個不同的東西啊！ 02/28 16:23

→ Eoamberf: 到職3個月內，資遣勞工沒有預告期。但是資遣費這種東 02/28 16:23

→ Eoamberf: 西，就算是到職一天也有啊～很多勞工都弄不清楚，但是 02/28 16:23

→ Eoamberf: 我沒想到會在版面看到這個誤解... 02/28 16:23

→ naifing: 然後再看看他同版其他篇振振有詞的推文… 02/28 16:49

推 UCCUplz: 嘆為觀止真的...... 02/28 16:50

→ UCCUplz: 試用期簽短期約是違法的這件事喂狗資訊一堆不是嗎？ 02/28 16:50

→ UCCUplz: 都會上PTT了耶 02/28 16:50

→ UCCUplz: 是真的不懂，還是為了吵贏硬拗啊 02/28 16:56

推 Eoamberf: 不怕不懂，就怕裝懂，然後聲音還很大超兇...= =, 諮詢 02/28 19:15

→ Eoamberf: 的時候最怕這一種... 02/28 19:15

推 jim23027: 看到把預告期工資跟資遣費混為一談的搞笑言論...我瞬間 03/01 02:02

→ jim23027: 覺得不用再比下去了吧XD 03/01 02:03

→ naifing: 其實更前面他聽不懂grove的解釋還硬要扯自己的觀念才是正 03/01 02:53

→ naifing: 確的時候就知道不用比了，只是覺得工作版這種鍵盤俠一多 03/01 02:53

→ naifing: 起來頭就有點痛 03/01 02:53

→ luckyalbert: 本來就沒有試用期這種東西，鬼島很多公司都在掰跟騙 03/01 03:01

→ luckyalbert: 哪有甚麼試用期這種鬼島成天掰出來的術語 03/01 03:02

推 lpllpllpl: 這就是資方話術啊不用試用期改其他字眼就能接受嗎？ 03/01 07:54

推 leptoneta: "試用期"法院多採取解雇權保留說而非定期契約 03/01 09:29

推 GroveStreet: 那是在契約屬於「不定期契約」的前提下，法院對於試 03/01 10:01

→ GroveStreet: 用期的約定採解僱權保留說，在試用期內資遣員工，可 03/01 10:01

→ GroveStreet: 以不用達到勞基法第11條合法事由的標準 03/01 10:01

→ charlie01: 這串所有討論大概是從我那段囉嗦的推文開始不過看來 03/01 12:24

→ charlie01: 我說的還遠遠不夠全面感謝樓上許多司法實務界人士的 03/01 12:24

→ charlie01: 分享和賜教現在法界願意上PTT分享的人實在很少XD 03/01 12:24

→ Primk: 呵呵~ PTT勞權女神賴疲勞母狗底下的人被罵狗也不敢吭聲 03/01 13:56

→ Primk: 真以為鍵盤打打字或是帶風向跟風拉人就有用嗎? 嘻嘻 03/01 13:56

推 lakb24: 第一次看到有人臉被打一次還不夠還硬要被打兩次三次四次 03/02 09:07

→ lakb24: 五次的 03/02 09:07

→ ithil1: 朝聖 03/02 19:59

→ c90370: 說個笑話在台灣談勞基法勞保高薪低報的公司那麼多 03/09 12:27

→ c90370: 怎麼可能試用期就站在資方的對立面肯定被逼退 03/09 12:28

Tags: 離職面試資遣薪水福利

All Comments

By Christine
at 2023-02-26T14:07

"試用期"是勞資雙方自行約定只要內容不違法當然可以

By George
at 2023-02-27T06:06

只要你同意，就可以有試用期，其實就是短期約聘合約

By Hardy
at 2023-02-27T22:05

試用期薪水也有在合約吧

By Cara
at 2023-02-28T14:04

不要在唬爛甚麼是用歧視短期約聘了那是違法的

By Anonymous
at 2023-03-01T06:03

試用期為勞資雙方約定但試用期開除一樣要付資遣費
只是依照台勞法給的只有一點點而已

By Dorothy
at 2023-03-01T22:02

現在還有試用期哦?

By Blanche
at 2023-03-02T14:01

你沒本事談價就只能吃一個月到三個月不等的試用期==

By George
at 2023-03-03T06:00

種花表示試用期就6個月跟會不會談有什麼關係樓上
想笑死誰

By Brianna
at 2023-03-03T21:59

試用期大部分是跟公司規定有關..連這都搞不清楚的我想

By Joseph
at 2023-03-04T13:58

應該也不是啥底子硬到公司會為你破例的角色..

By Tracy
at 2023-03-05T05:57

試用期(X) 凹你期(O)
三小試用可就可不可就不可一天就會知道
就算你幹10年也不代表你明天不會出包不用fire

By Lauren
at 2023-03-05T21:56

願意被凹當奴隸不是你個人問題是整體勞工跟人權問題
王八蛋奴隸勞工

By Tracy
at 2023-03-06T13:55

沒有那麼複雜 1.國家法規早在二十幾年前就沒有「試用
期」這個詞了現在聽到這詞多半是企業自己內部制度慣
性套上這個名字而已（但絕大多數台灣企業乃至上市櫃大
廠都還有這詞）

By Ethan
at 2023-03-07T05:54

2.不管企業怎麼套怎麼用只要整體操作（合約、權利義
務、保險等）沒有違反法規它就跟獎金分配、年度金獎一
樣只是個內部制度名詞

By Franklin
at 2023-03-07T21:53

3.實務上台灣公司的「試用期」大概幾乎都只是兩種情況
第一是真的「試用」例如先用三個月約聘合約聘你等
到三個月將近再視狀況有機會續約或轉正但這是必須白
紙黑字寫在到職的合約裡的因為定期和不定期契約許多
操作和權利是不一樣的然後說坦白一點通常是免洗替代
性很高也預期流動性很高的工作才會這樣操作因為一個
公司認為是核心競爭力之一、想好好發展培養的職務當然
是從一開始就正職聘雇員工也比較有向心力誰會想幾個
月後再重新操作一次給自己一堆麻煩和成本？

By Agnes
at 2023-03-08T13:52

4.第二種狀況也是大多台灣公司更常見的是一開始就是
正職你從到職的第一天所有權利和敘薪方式就跟公司老人
是一模一樣的「試用期」只是公司跟新人約定的「在這
裡的發展階段」例如三個月是新人學習期、適用新人訓練
制度或者三個月有個評核表現好可以有第一次調薪等（
而且在整個島人力和人才愈來愈缺的情況下為了順利招
募這種給一顆糖的操作根本非常普遍）

By Charlotte
at 2023-03-09T05:52

當然對某些企業或用人主管來說用這種「三個月後第一
次調薪」的操作來壓低一些成本的考量也是有的

By Anthony
at 2023-03-09T21:51

所以結論是根本不用執著這個詞的名稱而是如果你連自己
入職的合約狀態都一知半解、或者你真的只能做那種三個
月把你當免洗簽時間一到就滾或換人也不痛不癢的工作
那應該好好思考自己的能力和生涯規劃

By Elizabeth
at 2023-03-09T07:31

當然合法，而且要你走未必有資遣費

By Candice
at 2023-03-09T23:30

我說的沒本事就是像hear這種聽不懂我在講什麼的人，嘻嘻

By Hamiltion
at 2023-03-09T07:31

種花有本事、或是有本錢踩六個月就是一堆人要搶名額，能
力好到種花真的必要（不是想要）搶下來的一入職就是本薪
了，誰在跟你試用==

By Selena
at 2023-03-09T23:30

推查理，我待過3.就是派遣工，三個月到不續簽就要走人
沒資遣費，要續用就重簽一次；後來去大公司4.三個月考
核，過了可以試著談薪，沒過公司會想辦法，不然要走資
遣。我想一些公司可能盤算兩邊取巧，既不讓你談薪給你
塊餅，又唬籠不想給資遣費。

By Ingrid
at 2023-03-09T07:31

不然講個人數多的金融業好了。哪一間金融機構「沒有
」試用期的？哪一間試用期結束如果沒雇用會給資遣費

By Steve
at 2023-03-09T23:30

這跟你會不會談無關，你是年薪千萬的交易員一樣有。

By Catherine
at 2023-03-09T07:31

你說這是台商特有的文化？外商一樣有。
至於試用期薪水會不會比較差，不一定，看公司。
我遇過的薪水都一樣，差別在一些福利可能沒資格申請

By Charlie
at 2023-03-09T23:30

如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為什
麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。

By Robert
at 2023-03-09T07:31

這種事情就像要求提供良民證、保人、薪資單一樣，
你有權不給，資方有權繼續找願意配合的人。

By Oliver
at 2023-03-09T23:30

試用期的英文單字就是probation

By Selena
at 2023-03-09T07:31

有些外商銀的C level，試用期甚至長達6個月

By Suhail Hany
at 2023-03-09T23:30

勞基法對於定期契約的認定比較嚴格，除非符合勞基法
第9條第1項的四種例外情形，否則都應該簽不定期契約
。實務上不少公司明明招募的職缺非屬上述的四種例外
情形，卻想用簽短約的方式規避資遣費，下場就是被法
院打臉，直接將該契約視為「未約定試用期的不定期契
約」，反而對公司更不利。想走夜路也不是不行，但就
要確保自己不會遇到鬼

By Andrew
at 2023-03-09T07:31

sa大，你要談試用期的定性，應該要去看法院的判決，而不
是去看公司的的勞動契約，很多公司的勞動契約是約聘的，
根本不符合勞基法

By Elvira
at 2023-03-09T23:30

所以，你在建議一個剛被錄取的面試者上法院告公司嗎

By Enid
at 2023-03-09T07:31

或者，告訴他，因為這樣做的企業是違法的，不要去？
大家都希望別人當先鋒，來改善勞動環境

By Freda
at 2023-03-09T23:30

不合理的契約當然不能簽，對自己不利的契約，那就看

By Jessica
at 2023-03-09T07:31

你是不是很想要這份工作。

By Rae
at 2023-03-09T23:30

會不會談跟有沒有本錢談是兩回事，可能我用詞要改成本錢
比較讓人能夠理解ㄅ

By Margaret
at 2023-03-09T07:31

交易員再怎麼做也就是交易員啊，但換成業務就不一定了，
「同產業」「平均業績」假定一百萬，能「經常性」做到五
百萬的就有本錢談價了，當然公司給不給談又是另一回事

By Damian
at 2023-03-09T23:30

「如果企業都講明跟你簽一個短期約聘合約三個月，為
什麼三個月後要給你資遣費？先搞清楚合約的意義。」
這個論點是你講的，然後別人告訴你公司這樣簽約很大
的可能是不合法的，你又說「你在建議一個剛被錄取的
面試者上法院告公司嗎」提醒一下，契約是否合法跟求
職者要不要告本來就是兩碼子事，建議先釐清自己爭執
的命題是什麼，不然就是邏輯一直跳躍

By Noah
at 2023-03-09T07:31

實務上很多短期合約被告上法院，就是為了要公司吐出
資遣費，至於法院風向如何，可以自己去查查看判決

By Joe
at 2023-03-09T23:30

可以約定有適用，但不能因此而有不同等待遇
如果通過試用期加薪？你可以對公司提告

By Kumar
at 2023-03-09T07:31

沒有什麼爭執的，你想告一個要錄取你的公司就去啊
跟我爭也沒用，我又不是你的用人主管

By Donna
at 2023-03-09T23:30

記得要身體力行，以後被公司告知錄取時要先簽三個月

By Tom
at 2023-03-09T07:31

的短期約聘，立刻拿著聘書當證據去告公司。不用在那
邊「可能不合法」。合法就合法，不合法就不合法阿。

By Dorothy
at 2023-03-09T23:30

笑死，要告也是約滿要你滾又不付資遣費時才去告呀，
自己要簽短期約，結果剛錄取就告是什麼騷操作？你不
懂就真的不要硬聊了，看了很替你尷尬

By Zanna
at 2023-03-09T07:31

資遣其實也沒差跑流程而已三個月資遣費搞不好才幾百

By Jessica
at 2023-03-09T23:30

還有非自願離職證明跟失業補助，當然如果覺得這些都
小錢沒差的話，就安靜走人即可

By Aaliyah
at 2023-03-09T07:31

補充一個，如果是用2023年最低基本工資26.4k來計算
的話，三個月資遣費是3300元（假設年資全部適用新制
計算）

By Yuri
at 2023-03-09T23:30

請神容易送神難花3300 可以合法送走一個不適任的員工

By Susan
at 2023-03-09T07:31

你是哪來自信願意簽定期約時間到了還喊不算要補償
你簽約時有被脅迫嗎？你不是在自由意識下簽約的嗎？

By Zanna
at 2023-03-09T23:30

公司就跟你講明，我跟你簽三個月的約聘合約，你要不
直接說違反哪一條法律？不要在哪邊可能可能的。

By Hardy
at 2023-03-09T07:31

我就說了，如果覺得契約違法或者對你不利，可以不簽
不是先簽下去之後，結果不如你意時在那邊喊不算

By Brianna
at 2023-03-09T23:30

自信來自於我是律師，以及做過這一方面的法律研究跟
讀過相關法院判決。就算勞工簽短期約的當下是自願未
受脅迫，只要短期約聘不符合勞基法第9條第1項的例外
情形，法院實務就會認為契約中的短期期間約定為無效
，而視為不定期契約。一般我都建議勞工朋友如果是應
徵繼續性質的工作，從一開始就不要簽這種違法的短期
約聘，因為很明顯雇主就是想偷雞；如果不小心簽了也
沒關係，事後再爭執也是來得及的

By Hamiltion
at 2023-03-09T07:31

勞動環境的改善，有賴於大眾勞權意識的抬頭，因此法
普是很重要的，而最不需要的就是明明也是領人錢的打
工仔、卻一直為資方操心的幹話連篇者

By Hardy
at 2023-03-09T23:30

樓上中肯。勞權要一起維護啊～可以自保不說話，但拜託
不要說x話....諮詢電話要導正時真的很痛苦，明明是勞工
，却...

By Iris
at 2023-03-09T07:31

推 GroveStreet，長知識

By Quintina
at 2023-03-09T23:30

E大辛苦了，每次去勞動局開調解會，都覺得在櫃檯協助
民眾諮詢的公務人員真是煞費苦心……

By Carolina Franco
at 2023-03-09T07:31

工作版越來越多言論像沒出過社會的鍵盤人資惹

By Poppy
at 2023-03-09T23:30

結果你建議的就是我一開始講的阿，覺得契約對你不
利就不要簽。難道你反對？你覺得契約對你不利也可以
先簽，然後以後打官司嗎？阿~當然，你是律師。

By Donna
at 2023-03-09T07:31

這樣的風氣當然對你有利阿

By Hedwig
at 2023-03-09T23:30

難道契約精神是教你，反正你發現契約的限制事項對你
無效，就假意和意先簽，等事情發展對自己不利時再
提出異議，必要時上法院？

By Emily
at 2023-03-09T07:31

唉啊，逆風了就轉話題變成得利立場，尚書大人還真機靈

By John
at 2023-03-09T23:30

我是勞工，當然思考對勞工有利的應對方式阿
就像鄉民動不動就建議離婚、分手、告上法院一樣

By Isla
at 2023-03-09T07:31

就只是想看血流成河。你要請律師告公司的時候，誰幫

By Mia
at 2023-03-09T23:30

你出錢？誰補償你打官司所花掉的時間？
你跟一間沒打算雇用你的公司，打雇傭關係確認官司
覺得這樣就可以逼對方讓你通過試用期，然後僱用你？

By Callum
at 2023-03-09T07:31

有些年功制的公司幾乎不會裁員，試用期只是做個前端管制
，先把太糟糕的汰掉，以免以後尾大不掉，充其量就是一個
相互的觀察期而以，同時你也有權把公司淘汰，並不會有非
常嚴格的審核與淘汰。

By Barb Cronin
at 2023-03-09T23:30

儘管去這樣玩啊...我又不會有任何損失

By George
at 2023-03-09T07:31

給你加薪要提告，那我收回好了。這甚麼蝦操作

By Damian
at 2023-03-09T23:30

上面是回k大的

By Harry
at 2023-03-09T07:31

開始扯得利不得利了，可憐呀！啊不是信誓旦旦問說哪
裡違法？當大部分勞工都知道這種繼續性工作的短期約
聘是違法的，公司就比較不敢隨便開出這種短期聘約來
匡人，這才是根本目的。說思考對勞工有利的應對方式
，結果給出的建議是「要尊重契約精神，簽了就吞下吧
」，別笑死人了好嗎？

By Belly
at 2023-03-09T23:30

實務上多的是不懂法律而簽下違法短期聘約的勞工，所
以你的「契約精神」是公司明知短期約聘違法，勞工還
是要乖乖約滿離開？你在這講講幹話當然不會有損失，
但如果真的有不懂法律的勞工聽信你言，而放棄為自己
主張權利的機會，那對他們而言影響可大了

By Jacob
at 2023-03-09T07:31

身為同道，只能大推G大...某大是不是沒遇過有些不懂法

By Ophelia
at 2023-03-09T23:30

律的人，迫於一時溫飽而只能簽下這種定期合約，但期間
屆滿後明明就可以去主張權利，但就是聽信一些不知道哪
裡來的訊息，就放棄了這個權利...勞動訴訟對律師來說根
本不是利得好嗎，處理每一件，壓力都超大的

By Carolina Franco
at 2023-03-09T07:31

《有效文章》75 篇 (退:1)

By Valerie
at 2023-03-09T23:30

只能說是學校沒教好惹，有些人明明是資深社畜的年資，發
言卻是跟新鮮的肝會講的話一樣==

By Iris
at 2023-03-09T07:31

先假設大家都是資深社會人（

By Skylar Davis
at 2023-03-09T23:30

那麼，還請分享一下哪間金融機構因為有試用期的規定
違法短期約聘然後被糾正或裁罰的例子？一件就好。

By Annie
at 2023-03-09T07:31

我們就談新進員工試用期這條就好。願聞其詳。

By Zanna
at 2023-03-09T23:30

又開始跳題了，那你要不要先舉證有哪間金融機構招募
繼續性職務是用「短期約聘」簽約的？不要自己在那紮
稻草人耶

By Oscar
at 2023-03-09T07:31

笑死，查了一下還真的有，北市勞動字第10730214500
號，三商美邦人壽，用定期契約雇人從事繼續性工作，
違反勞基法第9條第1項被裁罰。而且不用限縮金融業呀
，你上勞動部的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系
統，各個產業領域有多少公司因為違反勞基法第9條第1

By Noah
at 2023-03-09T23:30

項而被裁罰的，自己看看就知道了，其中還不乏有名的
大企業呢

By Andy
at 2023-03-09T07:31

別人我不知道，我是不太會跟律師爭論勞動法規的概念或適
用或爭點或要件啦呵呵

By George
at 2023-03-09T23:30

講話邏輯亂七八糟還在檢查虛無縹緲的契約自由...大學有沒

By Ula
at 2023-03-09T07:31

符合勞基法就可以

By Daph Bay
at 2023-03-09T23:30

推G大大大~~~

By David
at 2023-03-09T07:31

的確，與其跟律師爭辯，趕快找工作比較有實際意義

By Jessica
at 2023-03-09T23:30

對於某些稍有年資的人而言，老實承認自己的錯誤，的
確比要了他們的命還嚴重

By David
at 2023-03-09T07:31

確實，比起承認觀念有誤，滿足自己嘴上一時的勝負欲比較
重要，不認輸就不算輸

By Caitlin
at 2023-03-09T23:30

然後我就知道你會去查勞動部系統，10730214500號

By Delia
at 2023-03-09T07:31

明明違反法規內容是以定期契約雇用勞工從事繼續性工
作加上未依規定給予特別休假，跟試用期是約聘契約

By Connor
at 2023-03-09T23:30

一點關係都沒有。貴事務所都是這樣張冠李戴，好讓
客戶相信你能幫他打贏官司？那就請便阿。

By Xanthe
at 2023-03-09T07:31

跟你說也無妨，大企業現在也注意到這條，所以約聘人
員會注意不聘用超過一年，解決的方法就是由人力派遣

By Hedy
at 2023-03-09T23:30

公司包辦，這個約聘人員是派遣公司的員工，不再是
金融業自己聘用的。但金融業的預算沒變，所以其實是

By Susan
at 2023-03-09T07:31

勞工的薪資被派遣公司抽15~20%甚至更高作為管理費，
金融業一筆生意動則數十億，你以為他們法務部就沒有

By Zenobia
at 2023-03-09T23:30

聘用律師來審查公司的法律文件？

By Una
at 2023-03-09T07:31

我還是一樣的立場，勞工覺得合約不公平、不合法，
一開始就不要簽。不要抱著僥倖心態，想說先簽下去
拿到工作，將來有糾紛再來跟雇主打官司。

By Zora
at 2023-03-09T23:30

我沒說受到公司不合理待遇就放棄抗爭喔，希望某些
人不要又戴帽子了。

By Una
at 2023-03-09T07:31

派遣公司這是另一個議題好嗎？果然又開始跳題了，莫
非你以為這是什麼需要你特別拿出來說的新議題？

By Rachel
at 2023-03-09T23:30

感覺起來sa大應該是完全不懂勞基法，懂勞基法的人不會拿
派遣（三面關係）與約聘（二面關係）來比擬，建議sa大可
以去聽台北市勞動局的勞動教育課程，大家也不要再苛責他
，他應該是真正不了解.

By Isla
at 2023-03-09T07:31

然後你是不是閱讀能力怪怪的，那號裁罰本來就是以定
期契約雇用勞工從事繼續性工作（勞基法第9條第1項）
、加上未依規定給予特別休假（勞基法第38條第1項）作
為違反兩個不同法條的裁罰事由沒錯呀，人家是一次違
反兩條法律被裁罰耶。一個從頭到尾都在偷換概念的人
，好意思講人張冠李戴www 而且講我就算了，扯到我的
事務所，你是想被其他律師告誹謗嗎哈哈

By Ingrid
at 2023-03-09T23:30

而且以定期契約雇用勞工從事繼續性工作就是違法的，
不管用什麼名目都一樣，根本不用糾結該契約是否有使
用到「試用期」一詞，因為「繼續性工作」的認定才是
重點。擔心你理解不易，特別再跟你強調一下

By Liam
at 2023-03-09T07:31

違法的事約定了也不會變成合法

By Audriana
at 2023-03-09T23:30

現在法規的確是已經沒有試用期這個詞了，這個詞只存在
公司內部，剛錄取後公司會告訴你這段時間是試用期，你
也可以解讀成適應期，如果你或者公司覺得不適任，可以
隨時終止合約，當然公司還是必須付相對應的資遣費，我
朋友也的確有遇過試用期沒過被資遣，公司也會按照法規
走，給相應的資遣費以及開立資遣證明

By Daph Bay
at 2023-03-09T07:31

現在大一點的公司都用外包約聘轉正的方式來玩 s大講的
應該是偏向這種

By Ida
at 2023-03-09T23:30

科技業很多這種人力資源公司的手法

By Robert
at 2023-03-09T07:31

這種手法很常見呀，不過跟前面討論的跟公司直接短期
約聘無關。而且就算要玩派遣三面關係，派遣事業單位
（例如人力資源公司）跟派遣勞工之間原則上也是簽不
定期契約，還是得按照勞基法的規矩來

By Edwina
at 2023-03-09T23:30

法律真的是保護懂法律的人...很多直觀上理解的東西是
完全不同法條的

By Belly
at 2023-03-09T07:31

很多公司就是賭你不會去告吧

By Hazel
at 2023-03-09T23:30

試用期的爭議，在我的認知裡就是：原本應該簽不定期契約
，但是卻用試用期當原因簽了定期契約以避免給資遣費
感覺還算好理解吧，還是我那邊弄錯了？上面也太精彩

By Ursula
at 2023-03-09T07:31

如果沒過試用期但有給資遣費，那就沒什麼好爭議的了

By Susan
at 2023-03-09T23:30

應該是簽定期，但是要你做繼續性的工作內容這樣這個
契約根本就違法了？

By Rebecca
at 2023-03-09T07:31

是契約中約定短期期間的那一條違法，而法院實務會將
整份契約視為「未約定試用期間的不定期契約」，不僅
對公司更不利，還可能吃勞動局的裁罰罰鍰。一般制度
正常的公司，如果不走派遣三面關係那一套，跟勞工都
嘛是簽「有試用期約定的不定期契約」，這樣就沒問題
了

By Caroline
at 2023-03-09T23:30

工作只有勞動條件能不能接受，談到勞基法法去，也就這樣了

By Kama
at 2023-03-09T07:31

勞資拉扯線爭議在勞基法上，其實很可悲

By Frederic
at 2023-03-09T23:30

台灣資方就遊走法律底線反正政府不敢得罪罰的也不重

By Linda
at 2023-03-09T07:31

勞基法就「最低標準」啊，標準的利潤盡量拉高、成本盡量
壓低，壓過頭還有人坐勞工的位子操老闆的心在那邊用契約
契約的護航==

By Linda
at 2023-03-09T23:30

roc1110你要幫那個律師助威，好歹也了解一下法條
https://reurl.cc/Q4jDrZ 你大概沒看過勞動部官網

By Edward Lewis
at 2023-03-09T07:31

https://i.imgur.com/9ogt8Ws.jpeg

By Linda
at 2023-03-09T23:30

關於「試用期」之約定，原規範於勞動基準法施行細則
但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定
可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由
約定。

By Regina
at 2023-03-09T07:31

所以不用在那邊扯什麼五四三，回答原PO的問題就好
試用期本身不違法，但任何契約本來就不能與法律牴觸

By Anthony
at 2023-03-09T23:30

再講到三個月試用期沒通過可以索取資遣費就更好笑了
https://reurl.cc/rLQXpr

By Emma
at 2023-03-09T07:31

依照依勞動基準法第16條第1項，3個月以內根本沒規定
預告期，你要怎麼索討資遣費？

By Rachel
at 2023-03-09T23:30

GroveStreet你要告我誹謗??我就指出你的錯誤事實阿

By Callum
at 2023-03-09T07:31

而且誹謗罪是告訴乃論，要由被害人提出告訴，其他
律師要告什麼？

By Odelette
at 2023-03-09T23:30

既自稱律師，麻煩引用法律專有名詞時，請專業一點。

By Ursula
at 2023-03-09T07:31

預告期跟資遣費是兩碼子事……

By Skylar DavisLinda
at 2023-03-09T23:30

算了我放棄，沒看過這種完全不懂勞基法還可以振振有
詞散播錯誤資訊的。其他版友如果還有這方面的疑問，
也可以站內信我，我視情況回覆，就不佔用版面了

By Todd Johnson
at 2023-03-09T07:31

然後saza你真可愛，你那個推文是講「貴事務所」，當
然事務所內的其他合夥律師都有告訴權呀www 但這邊不
成立誹謗也是因為沒人知道我是誰跟我的事務所是哪間
，你要反駁也要打對點呀哈哈。不過看你前面各種跳題
推文，法律對你而言真的太困難了

By Hedy
at 2023-03-09T23:30

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈預告期工資和資遣費都分不清
楚的人

By Olivia
at 2023-03-09T07:31

https://i.imgur.com/5tegCpq.jpg
自己被自己打臉，你給的勞動部官網下面就跟你說要給資遣費了

By Elvira
at 2023-03-09T23:30

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈對不起我忍不
住豪邁的笑了

By Megan
at 2023-03-09T07:31

預告工資“及”資遣費，這個及很重要

By Charlotte
at 2023-03-09T23:30

天啊，契約自由不是這麼用的！定期契約的原則是「非繼
續性工作」，只要是「繼續性工作」就不可以是定期契約
。如果企業要裝死，不管企業是笨還是壞，繼續性工作
採用定期契約，勞工也簽名同意，企業到期叫勞工走，說
契約自由已經雙方簽名了啊... 很棒喔～剛好是勞基法第9
條的規範內容，裁處大刀在等著！可是勞工應徵時想要這
工作怎麼辦？簽了啊！如果仍然繼續工作算賺到，合約
就當沒看到，但是勞工就是要賭後續如果公司真的白癡到
用定期契約叫他走，具名檢舉還有上法院很麻煩而已。

By Frederica
at 2023-03-09T07:31

勞工要知道自己的權利。至於勞工是否要肩負責教育企業
的「任務」，就是自行考量了。因為勞動基準法第9條要
具名檢舉比較容易成立裁處，因為實務還是會看勞工有沒
有權利受損。如果勞工定期契約簽了20年，順順利利的退
休，每年的特休也都有累計、有給，除非具名申訴，不然
笨公司就是簽了一個沒用的東西塞在抽屜啊....

By Liam
at 2023-03-09T23:30

然後「預告期工資」跟「資遣費」是兩個不同的東西啊！
到職3個月內，資遣勞工沒有預告期。但是資遣費這種東
西，就算是到職一天也有啊～很多勞工都弄不清楚，但是
我沒想到會在版面看到這個誤解...

By Sierra Rose
at 2023-03-09T07:31

然後再看看他同版其他篇振振有詞的推文…

By Charlie
at 2023-03-09T23:30

嘆為觀止真的......
試用期簽短期約是違法的這件事喂狗資訊一堆不是嗎？
都會上PTT了耶

By Robert
at 2023-03-09T07:31

是真的不懂，還是為了吵贏硬拗啊

By Caroline
at 2023-03-09T23:30

不怕不懂，就怕裝懂，然後聲音還很大超兇...= =, 諮詢
的時候最怕這一種...

By Barb Cronin
at 2023-03-09T07:31

看到把預告期工資跟資遣費混為一談的搞笑言論...我瞬間

By Kelly
at 2023-03-09T23:30

覺得不用再比下去了吧XD

By Charlie
at 2023-03-09T07:31

其實更前面他聽不懂grove的解釋還硬要扯自己的觀念才是正
確的時候就知道不用比了，只是覺得工作版這種鍵盤俠一多
起來頭就有點痛

By Jessica
at 2023-03-09T23:30

本來就沒有試用期這種東西，鬼島很多公司都在掰跟騙

By Vanessa
at 2023-03-09T07:31

哪有甚麼試用期這種鬼島成天掰出來的術語

By Xanthe
at 2023-03-09T23:30

這就是資方話術啊不用試用期改其他字眼就能接受嗎？

By Daniel
at 2023-03-09T07:31

"試用期"法院多採取解雇權保留說而非定期契約

By Margaret
at 2023-03-09T23:30

那是在契約屬於「不定期契約」的前提下，法院對於試
用期的約定採解僱權保留說，在試用期內資遣員工，可
以不用達到勞基法第11條合法事由的標準

By Rae
at 2023-03-09T07:31

這串所有討論大概是從我那段囉嗦的推文開始不過看來
我說的還遠遠不夠全面感謝樓上許多司法實務界人士的
分享和賜教現在法界願意上PTT分享的人實在很少XD

By Skylar Davis
at 2023-03-09T23:30

呵呵~ PTT勞權女神賴疲勞母狗底下的人被罵狗也不敢吭聲
真以為鍵盤打打字或是帶風向跟風拉人就有用嗎? 嘻嘻

By Sierra Rose
at 2023-03-09T07:31

第一次看到有人臉被打一次還不夠還硬要被打兩次三次四次
五次的

By Genevieve
at 2023-03-09T23:30

朝聖

By Lily
at 2023-03-09T07:31

說個笑話在台灣談勞基法勞保高薪低報的公司那麼多

By Elizabeth
at 2023-03-09T23:30

怎麼可能試用期就站在資方的對立面肯定被逼退

請問“試用期 ”合法？薪水比較少 - 離職

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