休息日 加班費+補休 - 加班

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By Charlotte
at 2019-08-05T16:02

Table of Contents

公司經常性會在休息日加班
為了安撫員工
除了給加班費之外也有照加班時數給補休


看了一下勞基法
針對休息日加班，並沒有明確規定一定要算加班費+補休
所以補休算是公司另外給的福利


那麼問題來了！


再根據勞基法：
補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算
標準發給工資。


這樣一來
在離職後，若有剩餘補休
是不是要依照休息日工作當日之工作計算標準發給工資呢？



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All Comments

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By Todd Johnson
at 2019-08-07T11:29
要吧
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By Hamiltion
at 2019-08-09T16:17
優於勞基法的部分應該不用
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By Oscar
at 2019-08-11T02:40
樓上兩位大大讓我好困惑啊ˊ_>ˋ
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By Edith
at 2019-08-13T20:56
有加班費就可以不用補休，多給的福利可以不給

人資的專業是什麼

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By Vanessa
at 2019-08-05T10:24
文章太長，我刪掉一些內容一條一條回你 ※ 引述《REN0 (飛翔的任)》之銘言： : 【1.人資專業精簡介紹】 : A.招募與甄選 (選) 就我知道的在台灣，高薪一點的位置其實都是透過Hunter 幾家不透過Hunter的就是M$、Google...之類一些領導地位科技產業 (不過派遣工(Contract ...

人資的專業是什麼

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By Oscar
at 2019-08-05T08:50
原文43 人資的專業是 1. 選 如何甄補人才? 依照公司目前的指標性願景去使用人才? 例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人 假如3G的淘汰了就淘汰 2. 訓 會教育訓練 例如請外面講師上課 或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程 會補貼一點錢 3. 用 面試時強 ...

人資的專業是什麼

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By Barb Cronin
at 2019-08-05T07:17
這位HR感謝你回應這麼長的篇幅，但是你沒有回答到問題。 因為你回答的是HR的工作，而不是專業。專業都有一個關鍵指標，拉出專業跟業餘的界線。 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀，出庭，辯論。但是人真正在意的律師專業 是打贏官司，而不是那些工作。 也有的事情是很多人都會做，但是專業在滿足數量級不同的需求。 ...

面試時該誠實說離職原因嗎？

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By Kelly
at 2019-08-04T22:54
如題 最近決定要找新工作 但現職剛滿半年 想離職純粹是發現公司欠勞保太多錢 加上一直以來感覺公司資金不穩 薪水方面偶有遲發現象 才決心離開 但近日在面試新工作時 總覺得說出實情才對自己比較有利 至少這種基本保障都沒有的公司 應該也沒幾個人想待 可是現在問題來了 經好友提醒才想到 自己還是在這個產業謀職 若 ...

億豐綜合工業

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By Jack
at 2019-08-04T20:16
公司名稱：(盡量填寫全名或為大眾所熟悉之名稱) 億豐綜合工業 應徵部門/職務/工作地點： RD (台中) 欲了解之公司資訊：(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 薪資福利,工作氛圍 想請教大大以下問題, 1.RD單位,一年大概領幾個月嗎? 2.工作時數大概幾小? 常態加班嗎? 3.工作氣氛及節奏? ...