休息日 加班費+補休 - 加班

公司經常性會在休息日加班
為了安撫員工
除了給加班費之外也有照加班時數給補休


看了一下勞基法
針對休息日加班，並沒有明確規定一定要算加班費+補休
所以補休算是公司另外給的福利


那麼問題來了！


再根據勞基法：
補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算
標準發給工資。


這樣一來
在離職後，若有剩餘補休
是不是要依照休息日工作當日之工作計算標準發給工資呢？



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