何必幫著資方來欺騙員工？ - 離職

公司有一個同事因精神狀況不佳所以將被資遣了，

她待在這家公司整整九年，從一家十人小公司，到目前的百餘人公司。

也許是待久了，也許是個性使然，

她對人的態度並不太委婉，所以冷眼看她笑話的人很多。



曾經同部門的人事和她一直不和，互相不太來往，

人事調去總經理室後，帶走薪資計算，卻將召募和教育訓練留下給她。

也算是壓垮駱駝的其中一根稻草。



這週她附上醫生證明請了一週的病假，請假前一天告知了她資遺的決定。

人事三番二次的跑來找我們主管，說就叫她當天就走，

不然這段時間還要付她半薪，還要付她六日的薪水。

我想，人事難道忘記預告工資這件事了嗎？


今天聽到了人事和老闆娘建議，騙她辦理留職停薪，

說將來她情況好點了，再回來上班。

但事實上，她們一開始就不打算讓她回來，而是要騙她簽下離職單。

我們公司，因為人事的建議，留職停薪是直接寫離職單，跑離職程序的，

僅以電子簽呈做申請核准。

她們自始至終都沒打算再讓她回來，只是要讓她自己簽下離職單，

省下資遣費及預告工資。


這個已經不叫幫公司節流的手段，而是下流的手段了，

到底是如何的深仇大恨，能夠做出如此的建議？

--