根本100%就是2008 偉哉 馬皇 的德政
才會有22k這名詞!
我 68年次 2004年出社會 學歷 私立南台科大畢業 電機
我剛退伍 開始找工作時 第一個月 隨便丟履歷 每天都有面試 排滿滿的
從沒有一份工作 開的薪水 低於32k
最後我選擇 去南亞科技 擔任黃光設備 36K 幹了五年
之後 去ABB 42K 幹了三年
現在在三福氣體
我真的想說 我只是幸運在 比你們早出社會 且 大環境不錯
不然論學生求學實力 我自認一樣爛到爆 專業普通 英文爛 (出社會後有稍微自我加強)
要不要去問看看 2008年以前 誰有聽過22k 及無薪假這種鳥事
還加上一個白賊義 竟然可以拍掌叫好~ 說 22k及無薪假是個德政
我們都已經是既得利益者了 就少在後輩上 傷口上灑鹽了 !!
當然我也是為了我自己 我有兒子了 我都不敢想像我的下一代會是甚環境了
幹 政府真的很爛!
我昨天也跟著上街遊行! 你們這些年輕人有嗎!!!??
※ 引述《nixojov (布咕布咕)》之銘言：
: 現在很多人都在討論，22k的問題。
: 年輕人都不喜歡22k，因為覺得太低了
: 老闆也不喜歡22k，因為覺得年輕人沒有那個價值
: 年輕人真的沒有那個價值嗎？還是根本就是老闆自己的問題？
: 那麼我們就來評論22k的價值與存在與否
: 以下是我做的分析
: 一、經驗
: 以前我們出社會之前，老師都會說，以後英文很重要，會關係到以後工作，但是出了社會
: 之後，我們會發現，幾乎所有的公司，都是看你履歷上的經驗，要是看你太菜，可能連用
: 都不用你，要是看到履歷上有經驗，就比較有興趣，但是公司的老闆，往往忽略了，"能
: 力"，有經驗不代表一定有能力，沒經驗不代表沒能力，沒經驗就給22k，有經驗的話就給
: 22多一點，從這一點來看，22k這個名詞，已經是一個經驗數字依據了。
: 二、自自欺人
: 最近我看到某版上某篇，有一個3x的員工，拿了50k的薪水(不知道我是否有記錯)，就在那
: 篇批評說，現在的年輕人不值22k，今天你是勞工，可是你拿了這些薪水，卻幫老闆罵自
: 己同邊的人，重點是以你的那個年代，現在拿50k算很多嗎？要是那位人兄，妳出社會從
: 22k做起的話，你就知道22k的辛苦，但是你沒拿過22k，就只會拿老闆的薪水幫老闆一起
: 罵現在的年輕人不值22k，你這樣子的做法對嗎？
: 三、薪水
: 很多老闆覺得年輕人不值22k，所以老闆找新人來的時候，都會以22k或22k以下的薪水雇
: 用新人，甚至用前三個月22k的試用期方式，然後就一直說現在的年輕人給22k就夠了，要
: 是表現好之後在調薪。
: 要是今天一個能力值28k的新鮮人，他會想去做22k或22k以下的工作，甚至試用期22k的工
: 作嗎？要是有能力，誰都想要一開始就領到自己能力所能到達的薪水，還會跟你去做22k
: 的薪水嗎？依照這個邏輯，老闆開22k的薪水，自然就會引來能力只有22k附近的人來做，
: 然後又在那嫌說，現在的年輕人只值22k，有能力強的新鮮人還是有的，但是老闆開這個
: 薪水前提下，有能力的人還會去嗎？是你，你會去嗎？
: 四、能力
: 現在年輕人的學習能力，大家都說大不如前，所以也因此覺得22k有道理，但是不管什麼
: 東西，都會有好與壞的區分，只是老闆今天開的薪水多少，自然就吸引到有多少能力的人
: 。
: 五、學習
: 老闆總是愛用說，年輕人多學習等等的話術，來吸引年輕人來接受22k，但是很多人出去
: 之後，還是一片白紙，因為一進去都是在用自己原本就會的技能，根本就沒有學到東西，
: 而且也沒有人教，今天要是真的有人教，而且教很多很有用的東西的話，那麼就適合之前
: 政府所說的22k實習方案，但是現在大部份的公司根本就沒有實習，或學到東西，只不過
: 是借用學習名詞，增加自己的荷包，來實施22k而已。
: 不管現在年輕人值不值得22k，能力超過22k的人大有人在，但是老闆開22k的前提下，然
: 後又只會罵年輕人不值得22k，那就不對了，就什麼樣的能力，拿什麼樣的薪水，才是最
: 主要的依據吧，而不是經驗的問題。
: 薪水 > 22k 會有 > = < 22k的人來應徵
: 薪水 <= 22k 只會有 < = 22k的人會過去應徵
: 這種情況下，是真的只是年輕人都不值22k，還是老闆自己都有問題了呢？
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才會有22k這名詞!
我 68年次 2004年出社會 學歷 私立南台科大畢業 電機
我剛退伍 開始找工作時 第一個月 隨便丟履歷 每天都有面試 排滿滿的
從沒有一份工作 開的薪水 低於32k
最後我選擇 去南亞科技 擔任黃光設備 36K 幹了五年
之後 去ABB 42K 幹了三年
現在在三福氣體
我真的想說 我只是幸運在 比你們早出社會 且 大環境不錯
不然論學生求學實力 我自認一樣爛到爆 專業普通 英文爛 (出社會後有稍微自我加強)
要不要去問看看 2008年以前 誰有聽過22k 及無薪假這種鳥事
還加上一個白賊義 竟然可以拍掌叫好~ 說 22k及無薪假是個德政
我們都已經是既得利益者了 就少在後輩上 傷口上灑鹽了 !!
當然我也是為了我自己 我有兒子了 我都不敢想像我的下一代會是甚環境了
幹 政府真的很爛!
我昨天也跟著上街遊行! 你們這些年輕人有嗎!!!??
※ 引述《nixojov (布咕布咕)》之銘言：
: 現在很多人都在討論，22k的問題。
: 年輕人都不喜歡22k，因為覺得太低了
: 老闆也不喜歡22k，因為覺得年輕人沒有那個價值
: 年輕人真的沒有那個價值嗎？還是根本就是老闆自己的問題？
: 那麼我們就來評論22k的價值與存在與否
: 以下是我做的分析
: 一、經驗
: 以前我們出社會之前，老師都會說，以後英文很重要，會關係到以後工作，但是出了社會
: 之後，我們會發現，幾乎所有的公司，都是看你履歷上的經驗，要是看你太菜，可能連用
: 都不用你，要是看到履歷上有經驗，就比較有興趣，但是公司的老闆，往往忽略了，"能
: 力"，有經驗不代表一定有能力，沒經驗不代表沒能力，沒經驗就給22k，有經驗的話就給
: 22多一點，從這一點來看，22k這個名詞，已經是一個經驗數字依據了。
: 二、自自欺人
: 最近我看到某版上某篇，有一個3x的員工，拿了50k的薪水(不知道我是否有記錯)，就在那
: 篇批評說，現在的年輕人不值22k，今天你是勞工，可是你拿了這些薪水，卻幫老闆罵自
: 己同邊的人，重點是以你的那個年代，現在拿50k算很多嗎？要是那位人兄，妳出社會從
: 22k做起的話，你就知道22k的辛苦，但是你沒拿過22k，就只會拿老闆的薪水幫老闆一起
: 罵現在的年輕人不值22k，你這樣子的做法對嗎？
: 三、薪水
: 很多老闆覺得年輕人不值22k，所以老闆找新人來的時候，都會以22k或22k以下的薪水雇
: 用新人，甚至用前三個月22k的試用期方式，然後就一直說現在的年輕人給22k就夠了，要
: 是表現好之後在調薪。
: 要是今天一個能力值28k的新鮮人，他會想去做22k或22k以下的工作，甚至試用期22k的工
: 作嗎？要是有能力，誰都想要一開始就領到自己能力所能到達的薪水，還會跟你去做22k
: 的薪水嗎？依照這個邏輯，老闆開22k的薪水，自然就會引來能力只有22k附近的人來做，
: 然後又在那嫌說，現在的年輕人只值22k，有能力強的新鮮人還是有的，但是老闆開這個
: 薪水前提下，有能力的人還會去嗎？是你，你會去嗎？
: 四、能力
: 現在年輕人的學習能力，大家都說大不如前，所以也因此覺得22k有道理，但是不管什麼
: 東西，都會有好與壞的區分，只是老闆今天開的薪水多少，自然就吸引到有多少能力的人
: 。
: 五、學習
: 老闆總是愛用說，年輕人多學習等等的話術，來吸引年輕人來接受22k，但是很多人出去
: 之後，還是一片白紙，因為一進去都是在用自己原本就會的技能，根本就沒有學到東西，
: 而且也沒有人教，今天要是真的有人教，而且教很多很有用的東西的話，那麼就適合之前
: 政府所說的22k實習方案，但是現在大部份的公司根本就沒有實習，或學到東西，只不過
: 是借用學習名詞，增加自己的荷包，來實施22k而已。
: 不管現在年輕人值不值得22k，能力超過22k的人大有人在，但是老闆開22k的前提下，然
: 後又只會罵年輕人不值得22k，那就不對了，就什麼樣的能力，拿什麼樣的薪水，才是最
: 主要的依據吧，而不是經驗的問題。
: 薪水 > 22k 會有 > = < 22k的人來應徵
: 薪水 <= 22k 只會有 < = 22k的人會過去應徵
: 這種情況下，是真的只是年輕人都不值22k，還是老闆自己都有問題了呢？
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