你對你要應徵的工作瞭解有多少? - 面試

※ 引述《spihc (hmm...)》之銘言：
: ※ 引述《Subaudition (弦外之音)》之銘言：
: : 面試裡似乎常常會被問這個問題
: : 但是面試的重點應該是雙方進一步熟悉彼此不是嗎?
: : 告訴我這個職位在公司裡的定位, 該有的能力, 工作的方向等
: : 然後我介紹我自己本身的種種條件
: : 面試第一個問題就是"你對這個工作的瞭解有多少?"
: : 覺得有點怪, 但就照對方網頁上的徵求條件轉換成自己的認知
: : 結果有些差異, 對方臉色就有點變
: : (網頁是寫phase2 ~ phase 4, 所以我先回答phase 2的工作內容
: : 但對方說他們已經進展到phase 3了)
: : 我自己也覺得奇怪, 這問題沒答到核心有那麼重要嗎?
: : 大家面試有碰過這種情況嗎?
: 這問題你拿來問版眾 本身就很奇怪
: 如果我覺得你有沒回答出核心無所謂 你會因此就錄取嗎？
: 說穿了 只要是面試官在意的問題 全都很重要也合理
: 你應該要關心的是所有面試者裡 你是不是最回答得出面試官中意的答案的那個人
: 我在面試前 通常不只是把對方公司網頁內容背得滾瓜爛熟 連過去三年財報我都會讀
: 你永遠不知道對方會怎麼出題 你能作的就是儘可能把事前準備作到極致

典型的資方心態，還這麼的振振有詞，台灣的資方這麼的把勞方吃
死，閣下的這種心態功不可沒...

去面試，不僅是資方試勞方，勞方就不能試資方嗎...？雙方平等一
點不行嗎？

通常我去面試的時候，並不要求對方把我的履歷身家資料背到滾瓜爛
熟，我也是抱著去了解公司與工作的心態才前往，若對方主管對我問
的問題回答得不好，我也不會當場酸人家，若對方老是問一些不得體
的問題，這種公司我就不會考慮投效...



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