依據勞基法14-6要求資遣的後續動作 - 加班

大家好，小弟的女友，因公司過年前惡意砍薪6000元，還想把我女友從固定薪資的

行政職轉成低底薪的業務人員，後來討論後，決定用勞基法14-6，因公司高薪低報

要求資遣，但是雇主聽到後崩潰說要找律師來談，然後會議就結束了...

我爬文得知，要在三十天內寄出存證信函，保障自己不會被那30天期限坑爆，

除此之外，幾個問題想問：

1.現在這個節骨眼，算是離職嗎？還是明天繼續打卡上班？

2.高薪低報的級距相差(33300-20008)很多，已經向勞工局舉發，

那未來我女友申請失業給付的虧損，是不是在這個時間點提出賠償？

3.可以討的權益：1.資遣費 2.未給的加班費 3.本月薪資 4.未請特休

還有什麼是可以爭取的而小弟漏掉了。

4.離職日是哪一天？

5.非自願離職現在就拿給他老闆開嗎？


煩請各位前輩幫助小弟，拜託了。
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