依據勞基法14-6要求資遣的後續動作 - 加班

By Poppy
at 2017-02-07T15:25
at 2017-02-07T15:25
Table of Contents
大家好,小弟的女友,因公司過年前惡意砍薪6000元,還想把我女友從固定薪資的
行政職轉成低底薪的業務人員,後來討論後,決定用勞基法14-6,因公司高薪低報
要求資遣,但是雇主聽到後崩潰說要找律師來談,然後會議就結束了...
我爬文得知,要在三十天內寄出存證信函,保障自己不會被那30天期限坑爆,
除此之外,幾個問題想問:
1.現在這個節骨眼,算是離職嗎?還是明天繼續打卡上班?
2.高薪低報的級距相差(33300-20008)很多,已經向勞工局舉發,
那未來我女友申請失業給付的虧損,是不是在這個時間點提出賠償?
3.可以討的權益:1.資遣費 2.未給的加班費 3.本月薪資 4.未請特休
還有什麼是可以爭取的而小弟漏掉了。
4.離職日是哪一天?
5.非自願離職現在就拿給他老闆開嗎?
煩請各位前輩幫助小弟,拜託了。
--
行政職轉成低底薪的業務人員,後來討論後,決定用勞基法14-6,因公司高薪低報
要求資遣,但是雇主聽到後崩潰說要找律師來談,然後會議就結束了...
我爬文得知,要在三十天內寄出存證信函,保障自己不會被那30天期限坑爆,
除此之外,幾個問題想問:
1.現在這個節骨眼,算是離職嗎?還是明天繼續打卡上班?
2.高薪低報的級距相差(33300-20008)很多,已經向勞工局舉發,
那未來我女友申請失業給付的虧損,是不是在這個時間點提出賠償?
3.可以討的權益:1.資遣費 2.未給的加班費 3.本月薪資 4.未請特休
還有什麼是可以爭取的而小弟漏掉了。
4.離職日是哪一天?
5.非自願離職現在就拿給他老闆開嗎?
煩請各位前輩幫助小弟,拜託了。
--
All Comments

By Emily
at 2017-02-12T04:46
at 2017-02-12T04:46

By John
at 2017-02-13T10:08
at 2017-02-13T10:08

By Jack
at 2017-02-17T09:38
at 2017-02-17T09:38

By John
at 2017-02-19T21:44
at 2017-02-19T21:44

By Agnes
at 2017-02-21T16:26
at 2017-02-21T16:26

By Bethany
at 2017-02-25T03:08
at 2017-02-25T03:08

By Mary
at 2017-02-28T11:26
at 2017-02-28T11:26

By Noah
at 2017-03-04T18:03
at 2017-03-04T18:03

By William
at 2017-03-07T18:45
at 2017-03-07T18:45

By Agatha
at 2017-03-09T18:48
at 2017-03-09T18:48

By Tristan Cohan
at 2017-03-13T03:14
at 2017-03-13T03:14

By Hazel
at 2017-03-15T11:00
at 2017-03-15T11:00

By Liam
at 2017-03-16T05:17
at 2017-03-16T05:17

By Michael
at 2017-03-17T14:19
at 2017-03-17T14:19

By James
at 2017-03-21T00:59
at 2017-03-21T00:59

By Elma
at 2017-03-24T15:48
at 2017-03-24T15:48

By John
at 2017-03-24T23:47
at 2017-03-24T23:47
Related Posts
在台HR職求職心得

By Damian
at 2017-02-07T11:54
at 2017-02-07T11:54
這樣的薪水有符合一列一休嗎?

By Heather
at 2017-02-07T11:04
at 2017-02-07T11:04
工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

By Ursula
at 2017-02-07T02:33
at 2017-02-07T02:33
關於公司改制後的薪水

By Harry
at 2017-02-07T01:52
at 2017-02-07T01:52
特休假新制的疑問

By Skylar Davis
at 2017-02-07T00:18
at 2017-02-07T00:18