保全業關於年假薪水的問題 - 加班

→ Puehong: 樓上講的公司真沒人性 12/30 20:10
→ jamee: 是作5休1. 多作的那1天我不知道有沒有加班費. 12/30 20:49
→ jamee: 另外我聽說為了不被案場發現, 加班的人是被叫去別案場加班 12/30 20:52
→ jamee: , 是某一天案場主管發覺保全員精神不濟才發現此事, 然後問 12/30 20:52
→ jamee: 薪水才知道被擺道了. 12/30 20:53
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很多人可能不知道清潔保全這種怎麼賺錢
隨便說幾個例子

吃人頭

這個是基本工，駐場主任就會搞定了
比如有一個案場，是一年365天都要有打掃(保全)同時工作人數是100個點
(比如美食街要15個，各樓層5個，公區5個加起來100個位置)
因為要有休假，所以會有機動代班人員，故契約人數是146個人
他算法是每個人一年要休115天，一天工作8小時
100點 X 8 X365=292,000人時
29200 /8 /(365-115)=146
如果要符合勞基法，外包公司要請146個員工，這還沒有算特休哦
要派公司如果是公家機關，就會在合約上說要請146個人力
(私人公司會減少，或是訂定最低派遣人數)
每個人力除了要給薪水(假設28K好了)還要加上勞退、勞健保顧主負擔、教育訓練費等
才是一個人力的價格

所以外包給別人可能一個人給4萬，但員工實拿只有28K，並不是中間被A走
是因為那有其他負擔的部份。

如果外包公司真的請了146人，那他賺屁，只賺管理費和教育訓練費嗎？
公司老板要吃大便嗎？

所以就偷人頭啊，看想賺多少，比如有良心的，46個機動人力，偷個20人就好
基本上都是偷一半以上，行情是偷30個人，只留16個機動人力

但是人要休假怎麼辦呢？
就用加班、加代、調場等方式

比如用月休8天的方式來騙清潔工(保全)，這樣可以先吃掉11天的假
再叫你加班，他只要付加班費就好，但是一個完整個人力值4萬，加班費一天才多少？
用28K來算一天才給你900而已，加30天才多少錢？還不到2萬8，當場先賺1萬2

還可以加代的方式，比如一個樓層要放5個人，我放4個人你也感覺不出來
一層樓偷1個人，14樓就偷14人力，又可以爽賺56萬
你這樣算，一個案場我偷人力就好了，一個月偷20個機動，再偷14個加代
就是34個人，一個月無成本爽賺136萬，其他合理的管銷費訓練費再另外賺啊

為什麼外包公司越開越多，都喜歡作大案場，因為大案場才好偷人力啊
尤其是公家機關的標案，合約一定是要符合勞基法的
但會按勞基法去作的外包公司，早就關門了

簡單說，看到月休8天就可以不要去了，因為就是吃人公司

當然，他們也有說法的，就是從薪資結構下手
比如合約說要給你28K，我就用底薪23K，其他的就算是全勤和買你的特休
所以一切合法啊，你還是拿到28K沒錯，只是你就失去了特休和國定假日的錢

很多人會說什麼公司絕對不會知道你有兼職勞保查不到
或是現在勞動事件法要施行了顧主要提供出勤資料等等
我只能說，都在合法公司工作的人，是不會理解神奇的公司怎麼弄你的
比如加班費，你打完卡再來回來作，你要怎麼舉證你有加班？

公司要避免你去告，我另外叫領班準備手寫加代單，你正常上下班打卡
但是加代是領班記錄，你沒有卡可以打，在公開記錄上你沒加班
加班的錢，當然不符合勞基法，另外給一袋現金
公司勞保不用多提，又不用擔心會跳級距，保費增加
未來你去告超時，你也告不到，因為你沒證明。

還有什麼人頭上班，人頭加保，媽媽拿女兒身份證再來拿一張卡，一個人上二個點的都有
外面公司，只有你想不到，沒有公司作不到的事



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恐同蠢貨：神律定的大自然的規律就是男人和女人在一起。
大 自 然：其實我真的不關心，你們都死了我也沒所謂。
神 ：關我屁事？




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