勞動事件法1月1號上路怎麼都沒人討論？ - 加班

這樣不錯

其實這沒有多大實際用處 本來就有規定要有出勤記錄

不過有進步就是好事

以前提供資料是勞方責任,現在出勤紀錄要資方有責任提供
不能再說遺失或是沒有登記了

以往勞工的訴訟都是要勞工舉證資方違法？

你確定你有看完母法本文？勞工可依法要求僱主依出勤狀
況給予加班費，問題是你要有出勤紀錄啊，如果你的是打
了卡，但他不給錢，這樣你可以要求，但是你如果打了卡
又回去上班，你要怎麼拿出勤證明？

勞工若有加班事實也應該即時提出申請及請求。

是你覺得你有加班，但是老板覺得你沒有加班，你當下就
要提出申請及請求更正出勤記錄，但你是要天天跟他說，
還是離職前一天說，但你加班的當下你沒說，你事後也無
法舉證啊...

再來，遵守「解僱最後手段性」原則，以免解僱被法院認
定有違法瑕疵，而勞工有勝訴之望。就是跟顧主說，你最
好都用派遣的，沒必要絕對不要請正職員工，免得尾大不
掉，用派遣叫他滾就滾，沒有法律問題...

上有政策 下有對策。

這部法令只是在民事法院上面有做舉證責任的規定， 有多
少勞工會提告？ 光是叫勞工具名到勞工局 檢舉、或是申
請調解都一堆人面有難色…

到底在說什麼 派遣早在17-1條要派跟派遣早綁在一起了

現在雇主跟派遣公司要弄派遣只會越來越難 無法隨便解雇

就連派遣單位積欠勞工公司未付 還可以要求要派公司給付

17-1只是不能面試，還綁在一起，你認真的？現在那個大
廠不用派遣？有綁在一起？

你確定你知道派遣勞工保護法在說什麼？他從2014就沒有
再送去院會了，之前部長都說了，沒有共識無法送院會，
到現在某人都要第二任了，根本沒人敢提
會說有保障勞工，是有事？

主 旨：有關勞動基準法第 17 條之 1 規定之適用疑
義，詳如說明，請查照。

說 明：一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第 17
條之 1 業於 108 年 6月 19 日經總統公布，並於同年
月 21 日生效；本次修正未有溯及適用之特別規定，故自
生效日起，向將來發生效力。復查該條第 1 項及第 2
項規定：「（第 1 項）要派單位不得於派遣事業單位與
派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定
特定派遣勞工之行為。（第 2 項）要派單位違反前項規
定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提
供勞務之日起九十日內，以書面向要派單位提出訂定勞動
契約之意思表示。...」，合先敘明。

根本沒什麼綁在一起，什麼越來越難，工業區去看一下，
不去工業區去1111,104看一看好不好，派遣只會更多，福
利更少，不知道你是認真還是反串