假日給薪法源依據？ - 加班

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By Kyle
at 2014-09-21T21:50

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請教板上大大

爬文了很久找不到

依勞基法第36 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

但 週6如果要上班 理應給付加班費(兩週超過84小時)
而"請假"未上班 不應扣薪水

想要把扣的討一併討回來

又正職月薪這樣計算
(民法第123條)稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，
每年為三百六十五日。

看很多資料都是說 平均時薪=月薪/(30x8)
但假日給薪的依據是看哪一條？
是跟上面民法123條結合嗎？

某篇找到了解答
不過沒關鍵字還真難找= =


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內政部七十三年十月十八日 台內勞字第256453號 函
「按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資
額應以該月工資除以三十再除以八計之。」


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All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2014-09-24T08:03
你的第四行是你自己下的結論 並沒有這個規定
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-09-26T11:54
像是餐飲業普遍都是月休4~6天 所以全薪就包含六日的薪水
Ina avatar
By Ina
at 2014-09-27T17:38
你請假當然是要扣掉 除非當然談好就是周休二日
Wallis avatar
By Wallis
at 2014-09-29T14:34
超時84小時部分有加班費嗎？沒有是違法的唷
George avatar
By George
at 2014-09-30T01:09
如果不是一開始就約定 只能就二週超過84小時部份要求加班費
Ursula avatar
By Ursula
at 2014-10-01T00:20
所謂約定是指？ 面試時僱主單方面說的算嗎？
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-10-04T02:52
排修制更是沒有所謂"假日"這回事 只要月休天數有休足都合法
Freda avatar
By Freda
at 2014-10-05T05:10
可是週末要上班屬私人勞動契約抵觸勞基法無效
Tracy avatar
By Tracy
at 2014-10-09T16:58
已超過84小時 本來就不用上班 那"請假"要扣薪水這樣也
不合理吧？
Heather avatar
By Heather
at 2014-10-09T23:03
排休制可以用加班=>補休 這個邏輯來合法解套阿....
因為勞基法是規定 假日上班需給予加班"或"補休...
Erin avatar
By Erin
at 2014-10-10T17:55
我們的公司不是排休制
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-10-13T18:24
是統一休星期天 詳工時可以a我的ID找上一篇文
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-10-15T02:48
所以排休制 比如月休6天這種約定 老闆叫你那天上班都合法..
Damian avatar
By Damian
at 2014-10-19T01:24
就算過年叫你來 只要"當月份"有休足6天 也不用給予加班費..
Regina avatar
By Regina
at 2014-10-22T09:00
誰知道你當初怎麼談的...超過84小時要給錢沒錯阿
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-10-23T14:00
只是這筆錢是有沒有算在你月薪裡就不是勞基法規定的
當初講好周休二日3萬 那你禮拜六來當然要補加班費
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-10-26T07:02
不管當初怎麼談 二週超過84小時都可以要求加班費..
樓上說的沒錯..就看當初怎麼談 超過84部份是已經在月薪裡.
Eartha avatar
By Eartha
at 2014-10-31T06:19
但如果講好是周休四日3萬 那你當然就沒資格討錢
Edwina avatar
By Edwina
at 2014-11-02T00:44
怎麼想都覺得怪怪的...
Frederic avatar
By Frederic
at 2014-11-03T08:48
要突破盲點就是去算時薪*實際工作時數 有沒符合你的工資
Olivia avatar
By Olivia
at 2014-11-04T21:15
那所以我上面的推論 是這個意思嗎？
Quintina avatar
By Quintina
at 2014-11-05T23:44
看你的薪資單上明細怎麼寫阿..是xx+加班費 還是xxx(沒了)
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-11-06T23:47
如果是後者 收集好打卡記錄 就去申訴拿你應領的加班費阿
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-11-08T15:21
或是用本薪/勞退提撥金額 去算老闆有沒有額外多發的
Olga avatar
By Olga
at 2014-11-12T03:36
如果沒薪資條/公司連打卡都沒有.就認命吧 離職或繼續自己選
Callum avatar
By Callum
at 2014-11-16T13:53
有薪資條,上面並無寫加班費.僅有薪水.補助津貼跟鼓勵
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-11-16T21:26
沒做好的是沒有打卡紀錄要再去要....可是可申請調閱
鼓勵金

已預告離職 離職日前後悔的話

Olive avatar
By Olive
at 2014-09-21T14:46
如題 還沒辦離職 只有口頭告知 後悔不離職的話應該不會有什麼法律問題吧 像是主管應該不能就這點逼你一定要離職吧 當初預告要離職時 沒說中秋獎金要扣回去 知道要扣的時候 當然就不想白白被扣 要撐到10月才不會扣 想說都撐到10月了 10月10號有加班費 月底又可以拿到特休 考慮後決定先不要離職了 因為現在公 ...

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