小弟剛得到一個焚化廠的OFFER
排班是做6休2 四班三輪 休完換班別
因為過去大多都是做2休2(四班二輪)或做5休2
對做6休2沒有概念
剛剛詢問公司HR是回覆
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做6休2,輪班制就不是以正常的排班去看加班喔,就以當月總工時去看,這個在我們MH系
統會自動設定。
比如3月份正常班的月工時是192小時,如果輪班人員做了196小時,多出的那4小時就是屬
固定加班。
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但我這幾天GOOGLE是說 7天必須有1日休息日 1日列假日
休息日上班以加班計算,但資訊都有點舊了不知道現在適不適用
想請問公司這樣有符合勞基法嗎?
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排班是做6休2 四班三輪 休完換班別
因為過去大多都是做2休2(四班二輪)或做5休2
對做6休2沒有概念
剛剛詢問公司HR是回覆
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做6休2,輪班制就不是以正常的排班去看加班喔,就以當月總工時去看,這個在我們MH系
統會自動設定。
比如3月份正常班的月工時是192小時,如果輪班人員做了196小時,多出的那4小時就是屬
固定加班。
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但我這幾天GOOGLE是說 7天必須有1日休息日 1日列假日
休息日上班以加班計算,但資訊都有點舊了不知道現在適不適用
想請問公司這樣有符合勞基法嗎?
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